正社員ホームヘルパー・訪問介護員

ライフワンズ株式会社

【正社員】福岡市東区[フレンド香住ヶ丘]の介護職のお仕事です/月給232006円〜[求人ID:101558]

月収　23万2006円　〜　29万1367円

[最寄り駅]鹿児島本線　九産大前　[アクセス]ＪＲ鹿児島本線（門司港-八代）　九産大前駅　徒歩6分

福岡県福岡市東区

07:00-16:00　09:00-18:00　10:00-19:00　16:30-09:30

仕事内容

グループホームでのお仕事です

・身体介護(食事、入浴、排泄など)
・生活援助(掃除の付き添い、料理の付き添いなど)
介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い(掃除や洗濯などの生活援助など)が中心です。現場で活躍するには訪問介護員(ホームヘルパー)の資格を取得(都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講)する必要があります。

また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。

資格には1級〜3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢や責任感が最重要視され、自身の健康管理や体力維持も必要となる職業です。

【勤務時間】
07:00-16:00
09:00-18:00
10:00-19:00
16:30-09:30休憩時間(日勤) 60分
休憩時間(夜勤) 180分時間外月平均1時間
時間外月平均1時間程度

【休日】
シフト制月9休
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
(週休3日も選択可)
有給休暇あり

【給与詳細】

給与下限:月給 232,006円〜
給与上限:月給 291,367円

基本給 150,000円〜175,000円
資格手当 5,000円〜30,000円
(初任者研修(ヘルパー2級))5,000円
(介護福祉士)30,000円
夜勤手当 5,000円/回・4回/月
処遇改善手当 30,000円
皆勤手当 10,000円
支援手当 17,006円〜21,367円
給与支払日毎月末日締翌月25日支払い

昇給あり年1回(1,000円〜5,000円/月)

新生活支援制度入職7日後に基本給1ヶ月分支給賞与なし業績により支給

求人の特徴

未経験者歓迎学歴不問昇給ありブランクOK 禁煙・分煙

募集内容

職種: 無資格(ホームヘルパー資格不要)
雇用形態: 正社員【人材紹介】
給与: 月収 23万2006円〜 29万1367円
勤務地: 福岡県福岡市東区
勤務時間: 07:00-16:00 09:00-18:00 10:00-19:00 16:30-09:30
応募資格: 年齢要件: ~ 60歳
日本語ネイティブレベルの方に限る
特記事項: 入居者の皆様の健やかな生活をサポートさせて頂くことを使命として頑張っています!皆様の笑顔とありがとうの言葉が一番の励みです!!
2017年6月開設☆九産大前駅徒歩6分☆アクセス抜群な立地◎
無資格可,未経験OK,ブランクOK,産休・育休,残業ほぼなし,社会保険完備

学歴不問
介護資格あれば尚可

【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年 60歳
再雇用 65歳まで
退職金なし
単身用住宅の有無なし
家族用住宅の有無なし
車通勤不可
通勤手当定額まで支給月上限30000円
育児休暇取得実績なし
利用可能な託児所なし
賃金等は経験等を考慮します
資格取得支援制度
リフレッシュ休暇制度
東京・大阪エリアでの勤務支援
社員持株制度
RS(譲渡制限付株式)制度

◆試用期間:あり(3ヶ月)
◆社員寮:単身用なし、家族用なし
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤不可、通勤手当月上限30000円

賃金等は経験等を考慮します
資格取得支援制度
リフレッシュ休暇制度
東京・大阪エリアでの勤務支援
社員持株制度
RS(譲渡制限付株式)制度
定年60歳
再雇用65歳まで

★敷地内原則禁煙(屋外に喫煙場所あり)★
【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】
休日・休暇: シフト制月9休
待遇・福利厚生: 詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください
交通: [最寄り駅]鹿児島本線九産大前 [アクセス]JR鹿児島本線(門司港-八代) 九産大前駅徒歩6分

会社情報

会社名: ライフワンズ株式会社
事業内容: 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可]　有料職業紹介事業　13-ユ-303765
設立: 2008年09月
代表者: 野村大介
従業員数: 非公開
会社PR: 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。

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