正社員
ライフワンズ株式会社
【正社員(日勤のみ)】所沢市でホームヘルパー2級/月給172704円〜[求人ID:66054]
月収 17万2704円 〜 17万2704円
[最寄り駅]武蔵野線 東所沢 [アクセス]詳細は仕事内容欄【アクセス】をご参照ください
埼玉県所沢市
08:30-17:30
仕事内容
デイサービス<所沢エリアの特別養護老人ホーム>でのお仕事です
活気ある職場、重度の利用者様が多く実力をつけることができる環境です
介護業務
利用者の方を見守り活動をサポートします。具体的には食事・入浴・トイレなどへの直接的な見守りや介助、その他快適なプログラム活動への参加をサポートします。在宅で過ごされる方の社会交流や機能訓練など、また利用者家族の方が休養できるよう、日中に通所していただくため送迎業務を行うこともあります。
【応募資格】
介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方要経験
【勤務時間】
08:30-17:30休憩時間(日勤) 60分
【休日】
シフト制
日曜休み
産前・産後休暇あり
有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 172,704円〜
給与上限:月給 172,704円
基本給 165,204円
資格手当 7,500円〜10,000円
(初任者研修(ヘルパー2級))7,500円
(介護福祉士)10,000円
特殊業務手当 あり※基本給×10%
扶養手当 あり
住居手当 16,000円※賃貸契約者本人に限る
昇給あり 年1回
賞与あり4ヶ月分(4ヶ月分+処遇改善手当(60,000円×3回))
活気ある職場、重度の利用者様が多く実力をつけることができる環境です
介護業務
利用者の方を見守り活動をサポートします。具体的には食事・入浴・トイレなどへの直接的な見守りや介助、その他快適なプログラム活動への参加をサポートします。在宅で過ごされる方の社会交流や機能訓練など、また利用者家族の方が休養できるよう、日中に通所していただくため送迎業務を行うこともあります。
【応募資格】
介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方要経験
【勤務時間】
08:30-17:30休憩時間(日勤) 60分
【休日】
シフト制
日曜休み
産前・産後休暇あり
有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 172,704円〜
給与上限:月給 172,704円
基本給 165,204円
資格手当 7,500円〜10,000円
(初任者研修(ヘルパー2級))7,500円
(介護福祉士)10,000円
特殊業務手当 あり※基本給×10%
扶養手当 あり
住居手当 16,000円※賃貸契約者本人に限る
昇給あり 年1回
賞与あり4ヶ月分(4ヶ月分+処遇改善手当(60,000円×3回))
求人の特徴
高額・高収入 学歴不問 車通勤OK 昇給あり 禁煙・分煙募集内容
- 職種
- 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
- 雇用形態
- 正社員【人材紹介】
- 給与
- 月収 17万2704円 〜 17万2704円
- 勤務地
- 埼玉県所沢市
- 勤務時間
- 08:30-17:30
- 応募資格
- 年齢要件: ~ 60歳
日本語ネイティブレベルの方に限る
詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
要経験 - 特記事項
- 埼玉県所沢市のデイサービス・介護職・正社員(日勤のみ)のお仕事 !賞与4ヶ月以上、車通勤OK、住宅手当ありの求人です♪
活気ある職場、重度の利用者様が多く実力をつけることができる環境です
賞与4ヶ月以上,車通勤OK,住宅手当あり,19時まで勤務,残業ほぼなし,社会保険完備,日休み
学歴不問
◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤可、通勤手当月上限15000円
定年60歳
再雇用65歳まで
退職金あり(勤続1年以上)
【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】 - 休日・休暇
- シフト制/日曜休み/産前・産後休暇あり/有給休暇 あり
- 待遇・福利厚生
- 定年 60歳
再雇用 65歳まで
退職金 あり(勤続1年以上)
単身用住宅の有無 なし
家族用住宅の有無 なし
車通勤 可
通勤手当 定額まで支給 月上限15000円
育児休暇取得実績 なし
利用可能な託児所 なし - 交通
- [最寄り駅]武蔵野線 東所沢 [アクセス]詳細は仕事内容欄【アクセス】をご参照ください
会社情報
- 会社名
- ライフワンズ株式会社
- 事業内容
- 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765 - 設立
- 2008年09月
- 代表者
- 野村 大介
- 従業員数
- 非公開
- 会社PR
- 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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