正社員ホームヘルパー・訪問介護員

ライフワンズ株式会社

【正社員】横浜市保土ケ谷区でホームヘルパー2級/月給241712円〜[求人ID:51330]

月収　24万1712円　〜　24万9712円

[最寄り駅]横浜線　鴨居　[アクセス]ＪＲ横浜線　鴨居駅　バス15分

神奈川県横浜市保土ケ谷区

07:00-16:00　08:30-17:30　10:00-19:00　17:00-09:00

仕事内容

老健<クリニック併設の老人保健施設です>でのお仕事です
明るく家庭的な雰囲気を大切に医療と福祉の支援を行っております

入所者の介護全般
介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い(掃除や洗濯などの生活援助など)が中心です。現場で活躍するには訪問介護員(ホームヘルパー)の資格を取得(都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講)する必要があります。

また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。

資格には1級〜3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢や責任感が最重要視され、自身の健康管理や体力維持も必要となる職業です。

【応募資格】
介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方要経験

【勤務時間】
07:00-16:00
08:30-17:30
10:00-19:00
17:00-09:00休憩時間(日勤) 60分
休憩時間(夜勤) 120分時間外月平均2時間
時間外月平均2時間程度

【休日】
シフト制月9休
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
有給休暇あり

【給与詳細】

給与下限:年収 3,100,000円〜月給 241,712円〜
給与上限:年収 3,600,000円月給 249,712円

基本給 190,712円
資格手当 5,000円
(初任者研修(ヘルパー2級))5,000円
(実務者研修(ヘルパー1級))5,000円
(介護福祉士)5,000円
夜勤手当 8,000円/回・4〜5回/月
調整手当 14,000円程度
家族手当 (配偶者)15,000円(子)5,000円
給与支払日毎月15日締当月25日支払い

昇給あり年1回
賞与あり前年度実績年2回・4ヶ月分

求人の特徴

学歴不問車通勤OK 昇給あり禁煙・分煙

募集内容

職種: 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
雇用形態: 正社員【人材紹介】
給与: 月収 24万1712円〜 24万9712円
勤務地: 神奈川県横浜市保土ケ谷区
勤務時間: 07:00-16:00 08:30-17:30 10:00-19:00 17:00-09:00
応募資格: 年齢要件: ~ 63歳
日本語ネイティブレベルの方に限る
詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
要経験
特記事項: 介護・育児・有給休暇など取得しやすい環境つくりを心掛けています!内・外部の研修も行っているので、自分のスキルを高められる機会もございます!残業少なめなので、メリハリがつけれる職場になっています◎
【賞与4ヶ月☆】研修制度あり◎明るく家庭的な雰囲気を大切にしている職場です♪
給料多め,賞与4ヶ月以上,車通勤OK,産休・育休,残業ほぼなし,社会保険完備

学歴不問

◆社員寮:単身用なし、家族用なし
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤可無料駐車場あり、通勤手当全額支給

食事補助 360円/回

ハマフレンド加入(法人負担)

互助会(親睦会)500円/月

多職種協働(皆で協力し合うような環境)
定年63歳
再雇用65歳まで
退職金あり(勤続3年以上)
【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】
休日・休暇: シフト制月9休
待遇・福利厚生: 定年 63歳
再雇用 65歳まで
退職金あり(勤続3年以上)
単身用住宅の有無なし
家族用住宅の有無なし
車通勤可無料駐車場あり
通勤手当全額支給
育児休暇取得実績あり
利用可能な託児所なし
食事補助 360円/回

ハマフレンド加入(法人負担)

互助会(親睦会)500円/月

多職種協働(皆で協力し合うような環境)
交通: [最寄り駅]横浜線鴨居 [アクセス]JR横浜線鴨居駅バス15分

会社情報

会社名: ライフワンズ株式会社
事業内容: 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可]　有料職業紹介事業　13-ユ-303765
設立: 2008年09月
代表者: 野村大介
従業員数: 非公開
会社PR: 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。

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