正社員
ライフワンズ株式会社
【正社員(日勤のみ)】葛飾区でケアマネジャー(介護支援専門員)/月給300000円〜[求人ID:449788]
月収 30万円 〜 30万円
[最寄り駅]京成電鉄本線 京成高砂 [アクセス]京成本線 京成高砂駅 【京成高砂】徒歩9分 【青砥】徒歩15分
東京都葛飾区
09:00-18:00
仕事内容
居宅でのお仕事です
被介護者からの相談・要望に合わせてケアプランの作成
介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。
資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなることができます。
【応募資格】
ケアマネジャーをお持ちの方居宅ケアマネの実務経験3年
【勤務時間】
09:00-18:00休憩時間(日勤) 60分
【休日】
固定休 土日曜固定休
年末年始休暇 4日
日曜休み
土曜休み
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 300,000円〜
給与上限:月給 300,000円
基本給 165,000円
職務手当 80,000円
給与支払日 毎月末日締 翌月25日支払い
昇給あり 年1回
賞与あり(業績給)
被介護者からの相談・要望に合わせてケアプランの作成
介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。
資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなることができます。
【応募資格】
ケアマネジャーをお持ちの方居宅ケアマネの実務経験3年
【勤務時間】
09:00-18:00休憩時間(日勤) 60分
【休日】
固定休 土日曜固定休
年末年始休暇 4日
日曜休み
土曜休み
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 300,000円〜
給与上限:月給 300,000円
基本給 165,000円
職務手当 80,000円
給与支払日 毎月末日締 翌月25日支払い
昇給あり 年1回
賞与あり(業績給)
求人の特徴
土日休み 学歴不問 昇給あり ブランクOK 禁煙・分煙募集内容
- 職種
- ケアマネジャー(介護支援専門員)
- 雇用形態
- 正社員【人材紹介】
- 給与
- 月収 30万円 〜 30万円
- 勤務地
- 東京都葛飾区
- 勤務時間
- 09:00-18:00
- 応募資格
- 年齢要件: ~ 65歳
日本語ネイティブレベルの方に限る
ケアマネジャーをお持ちの方
居宅ケアマネの実務経験3年 - 特記事項
- 東京都葛飾区の居宅・ケアマネジャー・正社員(日勤のみ)のお仕事 !給料多め、土日休み、ブランクOKの求人です♪
お持ちの「介護の資格」を活かして活躍できるお仕事です♪
給料多め,土日休み,ブランクOK,産休・育休,残業ほぼなし,社会保険完備,日休み
学歴不問
◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤不可、通勤手当月上限20000円
定年65歳
再雇用あり
【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】 - 休日・休暇
- 固定休 土日曜固定休
- 待遇・福利厚生
- 定年 65歳
再雇用 あり
退職金 なし
単身用住宅の有無 なし
家族用住宅の有無 なし
車通勤 不可
通勤手当 定額まで支給 月上限20000円
育児休暇取得実績 なし
利用可能な託児所 なし - 交通
- [最寄り駅]京成電鉄本線 京成高砂 [アクセス]京成本線 京成高砂駅 【京成高砂】徒歩9分 【青砥】徒歩15分
会社情報
- 会社名
- ライフワンズ株式会社
- 事業内容
- 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765 - 設立
- 2008年09月
- 代表者
- 野村 大介
- 従業員数
- 非公開
- 会社PR
- 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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