正社員
ライフワンズ株式会社
【正社員(日勤のみ)】板橋区でケアマネジャー(介護支援専門員)/月給298700円〜[求人ID:177777]
月収 29万8700円 〜 29万8700円
[最寄り駅]東京都三田線 志村坂上 [アクセス]都営三田線 志村坂上駅 徒歩12分
東京都板橋区
09:00-18:00
仕事内容
介護付有料でのお仕事です
有料老人ホームのご利用者のケアマネジメント全般
・ご入居者のアセスメント ・ケアプランの作成・交付
・ケアカンファレンスの実施 ・スタッフとの連携・情報収集など
※仕事内容やシフトについてはお気軽にご相談ください
※充実の福利厚生・資格取得支援制度・長く働くならベネッセ
※周りのスタッフがサポートしてくれるので安心です
『リハビリホームグランダ板橋前野町』は2019年3月開設、居室数54室・定員58名のホームです。
介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。
資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなることができます。
【応募資格】
ケアマネジャー、主任ケアマネのどちらかをお持ちの方
【勤務時間】
09:00-18:00休憩時間(日勤) 60分時間外 月平均10時間
時間外月平均10時間程度
【休日】
シフト制月9休
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
看護休暇あり
(28日の月は8休
有給取得促進手当有り※有給取得で長期休暇(5連休以上の取得)も可能です
介護休業取得実績 あり
看護休暇取得実績 あり)
有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 298,700円〜
給与上限:月給 298,700円
基本給 180,000円
資格手当 5,000円
業務手当 25,000円
年末年始手当 あり
保育園手当 10,000円(規定あり)
地域 50,000円
給与支払日 毎月末日締 翌月25日支払い
昇給あり 年1回(4,000円/月)
業務推進手当:月20時間分のみなし残業手当として支給※20時間を超える時間外・休日勤務があった場合は、別途手当を支給します。
■初年度の年収例■4,124,400円
(賞与3ヶ月分+各種手当含む)
◎この他に保育手当10,000円(規定あり)、年末年始手当あり ※業務手当は前任者との業務引継期間中は支給されません。
※1施設を複数の者で分担する場合には、担当者数に応じ等分して支給します。賞与あり 前年度実績 年2回・3ヶ月分(年2回又は480,000円)
有料老人ホームのご利用者のケアマネジメント全般
・ご入居者のアセスメント ・ケアプランの作成・交付
・ケアカンファレンスの実施 ・スタッフとの連携・情報収集など
※仕事内容やシフトについてはお気軽にご相談ください
※充実の福利厚生・資格取得支援制度・長く働くならベネッセ
※周りのスタッフがサポートしてくれるので安心です
『リハビリホームグランダ板橋前野町』は2019年3月開設、居室数54室・定員58名のホームです。
介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。
資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなることができます。
【応募資格】
ケアマネジャー、主任ケアマネのどちらかをお持ちの方
【勤務時間】
09:00-18:00休憩時間(日勤) 60分時間外 月平均10時間
時間外月平均10時間程度
【休日】
シフト制月9休
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
看護休暇あり
(28日の月は8休
有給取得促進手当有り※有給取得で長期休暇(5連休以上の取得)も可能です
介護休業取得実績 あり
看護休暇取得実績 あり)
有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 298,700円〜
給与上限:月給 298,700円
基本給 180,000円
資格手当 5,000円
業務手当 25,000円
年末年始手当 あり
保育園手当 10,000円(規定あり)
地域 50,000円
給与支払日 毎月末日締 翌月25日支払い
昇給あり 年1回(4,000円/月)
業務推進手当:月20時間分のみなし残業手当として支給※20時間を超える時間外・休日勤務があった場合は、別途手当を支給します。
■初年度の年収例■4,124,400円
(賞与3ヶ月分+各種手当含む)
◎この他に保育手当10,000円(規定あり)、年末年始手当あり ※業務手当は前任者との業務引継期間中は支給されません。
※1施設を複数の者で分担する場合には、担当者数に応じ等分して支給します。賞与あり 前年度実績 年2回・3ヶ月分(年2回又は480,000円)
求人の特徴
未経験者歓迎 学歴不問 昇給あり ブランクOK 禁煙・分煙 産休・育休制度あり募集内容
- 職種
- ケアマネジャー(介護支援専門員)
- 雇用形態
- 正社員【人材紹介】
- 給与
- 月収 29万8700円 〜 29万8700円
- 勤務地
- 東京都板橋区
- 勤務時間
- 09:00-18:00
- 応募資格
- 年齢要件: ~ 65歳
日本語ネイティブレベルの方に限る
ケアマネジャー、主任ケアマネのどちらかをお持ちの方 - 特記事項
- 東京都板橋区の介護付有料・ケアマネジャー・正社員(日勤のみ)のお仕事 !給料多め、未経験OK、ブランクOKの求人です♪
ケアマネージャー募集!フレックス制勤務可◎介護スタッフ業務はありません☆
給料多め,未経験OK,ブランクOK,産休・育休,19時まで勤務,社会保険完備
学歴不問
【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年 65歳
再雇用 75歳まで
退職金 あり(勤続3年以上)
単身用住宅の有無 なし
家族用住宅の有無 なし
車通勤 不可
通勤手当 全額支給
育児休暇取得実績 あり
利用可能な託児所 なし
■未経験・ブランクあっても安心
ケアマネ専門の研修動画が全6章あり、ケアプランの基本が学べます。初めての方でも分かりやすく、業務に活用いただける動画です
■フレックス制勤務利用可(常勤ケアマネジャー)
9時〜18時(実働8時間)を基本とする月単位のフレックス制勤務の利用ができ、有休もしっかり取れます!
介護職のシフトに入ることは基本的になく、夜勤もありません。
■移動が無い
施設内でのお仕事なので、移動がなく天気を気にせずご勤務可!
■多職種連携
介護職はもちろん、看護職員、機能訓練指導員などと一緒にプラン作成をしますので、多職種の協力連携があります。
みんなでホームを支えていこうとする明るい雰囲気があります!
■その方の想いに寄り添ったプラン作成
ご入居者様の1日の生活状況を細かく知ることで、よりその方の想いを叶えるプラン作成に携わることが出来ます。
■介護支援専門員の資格更新費用補助
5年毎の資格更新費用を会社が全額負担しています。
■その他
確定拠出年金、財形貯蓄制度
◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤不可、通勤手当全額支給
■未経験・ブランクあっても安心
ケアマネ専門の研修動画が全6章あり、ケアプランの基本が学べます。初めての方でも分かりやすく、業務に活用いただける動画です
■フレックス制勤務利用可(常勤ケアマネジャー)
9時〜18時(実働8時間)を基本とする月単位のフレックス制勤務の利用ができ、有休もしっかり取れます!
介護職のシフトに入ることは基本的になく、夜勤もありません。
■移動が無い
施設内でのお仕事なので、移動がなく天気を気にせずご勤務可!
■多職種連携
介護職はもちろん、看護職員、機能訓練指導員などと一緒にプラン作成をしますので、多職種の協力連携があります。
みんなでホームを支えていこうとする明るい雰囲気があります!
■その方の想いに寄り添ったプラン作成
ご入居者様の1日の生活状況を細かく知ることで、よりその方の想いを叶えるプラン作成に携わることが出来ます。
■介護支援専門員の資格更新費用補助
5年毎の資格更新費用を会社が全額負担しています。
■その他
確定拠出年金、財形貯蓄制度
定年65歳
再雇用75歳まで
退職金あり(勤続3年以上)
【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】 - 休日・休暇
- シフト制月9休
- 待遇・福利厚生
- 詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください
- 交通
- [最寄り駅]東京都三田線 志村坂上 [アクセス]都営三田線 志村坂上駅 徒歩12分
会社情報
- 会社名
- ライフワンズ株式会社
- 事業内容
- 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765 - 設立
- 2008年09月
- 代表者
- 野村 大介
- 従業員数
- 非公開
- 会社PR
- 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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