正社員パチンコ・パチスロ

株式会社パック・エックスグランドホール長後店

パチンコ店スタッフ・正社員

月給250000円〜

■最寄り駅：
高座渋谷駅から徒歩15分
長後駅から徒歩16分
小田急江ノ島線高座渋谷駅
小田急江ノ島線長後駅
相鉄いずみ野線いずみ中央駅

神奈川県藤沢市長後1187

（1）8：00～25：00で2交替制
（実働7時間45分、休憩1時間）
※店舗により多少異なります

仕事内容

▼企業の魅力ポイント
・神奈川、東京で、7店舗展開。
・店舗単位で任される裁量権が大きい。
・不動産事業、飲食業など多角化経営。
・働きやすさ◎好待遇&多様なキャリアチェンジ。

▼働くメリット
・入社半年でキャリアップするチャンスがあり。
・社長は現場経験者の為、現場への理解が高い。
・借上げ社宅、単身赴任手当もあり。
・残業代、深夜手当別途支給。

店舗経営のノウハウをイチから学んで頂きます。基礎となるパチンコホールでの接客はもちろん、アルバイトの教育・育成・管理など、当社が大事にしている「人材育成」に関する仕事にも携わっていただきます。キャリアプランは、スタッフ→マネージャー→店長と続きます。昇格のポイントは、店舗をさらに良いものにしていくという気持ちと行動力です。社歴や年齢は関係ありませんので、あなたの感じたこと、思ったことを積極的に提案していってください。

<社員の声・入社3年目>
店内での接客業が仕事の中心です。20代・30代が活躍しています。具体的にはホール・カウンター業務、清掃、トラブル対応、広告・販促物の作成、景品の在庫管理、発注業務、金銭管理お店の施錠・開錠作業、遊技機の管理、アルバイトの教育・シフト管理、メーカーなどの業者対応・競合店の調査分析など、毎日多くの経験をしていて楽しいです。

求人の特徴

未経験者歓迎高額・高収入ブランクOK

募集内容

雇用形態: 正社員
給与: (1)8:00～25:00で2交替制
(実働7時間45分、休憩1時間)
※店舗により多少異なります
通常月給:250000円～
勤務地: 神奈川県藤沢市長後1187
交通アクセス: ■最寄り駅:
高座渋谷駅から徒歩15分
長後駅から徒歩16分
小田急江ノ島線高座渋谷駅
小田急江ノ島線長後駅
相鉄いずみ野線いずみ中央駅
勤務期間: 3ヶ月以上
勤務時間: (1)8:00～25:00で2交替制
(実働7時間45分、休憩1時間)
※店舗により多少異なります
待遇・福利厚生・歓迎条件など: 高収入・高月給/交通費支給/新卒/学歴不問/未経験者歓迎/経験者歓迎/リモート面接OK/研修あり/社会保険完備/制服貸与/賞与あり/ブランクOK/禁煙・分煙/シフト制/第二新卒歓迎/寮・社宅あり

○● 待遇・福利厚生 ●○
・各種社会保険完備(厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険)
・借上社宅制度
・退職金制度
・慶弔見舞金制度
・食事補助制度
・海外研修制度
・資格取得支援制度
・年次有給休暇
・慶弔休暇

○● 応募条件 ●○
学歴とご経験は一切問いません!
ご活躍されている多くの方が、
高卒・専門学校卒の方や、他業種の出身の方です!!
※アルバイト募集ではなく、正社員募集です。

【加入保険】各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
【契約期間】契約期間の定め無し(正社員)
【休日】完全週休2日制(シフト制)
【受動喫煙対策】受動喫煙対策あり(喫煙専用エリアの設置)
企業情報: 株式会社パック・エックス
労働者派遣事業(派13-306846)
職業紹介事業(13-ユ-306765)
20・30代の若手が現場を引っ張る!同世代の先輩社員から仕事を学べます: 「この日はライブだから休みにしたい」
31日まである月は9日休、
30日の場合は8日と、
公休数の多さが千歳観光の自慢のひとつ。
ただ多いだけでなくシフト融通の利きやすさも、
嬉しい一面です。
また、
有給取得についても積極的に推進中。
通常の休みと合わせ“大型連休”を取ることで、
海外旅行にもラクラク行けちゃいます。
パチンコ業界に限らず、
他の大手オフィスワーク企業と比較しても、
休みの充実度は高いと言えそうです。

一方、
当社には「仕事を頑張る社員」が多く在籍しているのも事実。
時代に合わせたお店を作ったり、
制服を親しみやすく・動きやすい仕様に変更したり。
スタッフ全員が「自分たちで良いお店を作る」という意識のもと、
毎日活発な議論が交わされています。
だからと言ってダラダラ仕事することはありません。
残業代は当然100%支給しますが、
定時以降に仕事をすることはあまり無いです。
勤務時間内は全力で仕事に取り組み、
仕事後は全力でプライベート。
そんな皆さんを私たちは応援しています。

ここでは、
当社のキャリアアップについてお話します。

『一般→マネージャー→店長』と昇格していきますが、
皆が同じルートをたどるわけではありません。
店舗開発に挑戦してみたいという人がいれば、
マネージャーから戦略支援部への道も用意。
新しい自分にチャレンジしてみたい。
そういう意欲的な方には、
マネージャーから“総務”という選択も全然アリです。
このように多様性を持たせているのも、
「人事制度を通して人材を育成する」という考えが根底にあるから。
社員個人の夢や適性に合わせた仕事を応援することは、
会社にとって至極当たり前のことだと考えています。
もちろんこれらの制度の前提に、
明確な評価基準があることは言うまでもありませんが。