正社員土木作業員

土木作業員

250,800円〜355,300円

富山県砺波市

（１）8時00分〜17時00分

1.土木工事の施工
道路の新設・改良や修繕、下水道・用排水路の新設や修繕他
の仕事です

2.鉄道施設工事
踏切や線路沿いなどの修繕やメンテナンスの仕事です

【変更範囲:土木技術者、鉄道保安員】

事業所からのメッセージ

弊社は、鉄道関連の仕事にも携わっております。
鉄道好きの方や興味のある方も大歓迎です。
資格取得希望の方は、お気軽にご相談ください。弊社がバックアッ
プいたします。

完全週休2日制土日休み学歴不問交通費支給車通勤OK 昇給あり賞与・ボーナスあり経験者優遇禁煙・分煙産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

職種: 土木作業員
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 富山県砺波市
《受動喫煙対策》
あり(喫煙室設置)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
・喫煙専用室設置
・屋外喫煙可(屋外での就業の場合、所定場所でのみ喫煙可)
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
〜64歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
定年年齢を上限とするため
学歴: 不問
必要な経験等: あれば尚可
建設業に必要な経験・知識・技能・資格等があれば尚よい
必要なPCスキル: 別にPCスキルは無くてもよい
必要となれば、当社で教えます
必要な免許・資格: その他の免許・資格を持っていれば尚可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 250,800円〜355,300円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 250,800円〜355,300円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): 子供手当、資格手当他
月平均労働日数: 20.9日
賃金形態等: 日給 12,000円〜17,000円
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
16,000円
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
20日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
3.70%〜7.40%(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
250,000円〜300,000円(前年度実績)

就業時間: 《就業時間1》
8時00分〜17時00分
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
8時間
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 90分
年間休日数: 114日
休日等: 《休日》
土曜日,日曜日,その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
ゴールデンウィーク・お盆・年末年始休暇
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人に関する特記事項: ・面接には、社長と担当者が対応いたします。
・仕事の内容によっては、夜間の作業を行う場合もあります。
・入社後、JRの資格を取得すると、鉄道近接工事の保安業務に携
わることが出来ます。
・*オンライン自主応募の方はハローワークの紹介状は不要です。

採用人数: 1人
《募集理由》
欠員補充
選考方法: 面接(予定1回)
選考結果通知: 《選考結果通知のタイミング》
面接選考後
《面接選考結果通知》
面接後7日以内
求職者への通知方法: 求職者マイページに連絡,郵送,Eメール
選考日時等: 随時
応募書類等: 《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
《応募書類の送付方法》
その他,求職者マイページ
《その他の送付方法》
面接時持参
応募書類の返戻: あり

職務給制度: なし
復職制度: なし
福利厚生の内容: 1.制服(作業服)の提供
2.喫煙室・屋外の喫煙場所の提供
3.資格取得費用の全額補助
4.年一度の健康診断
5.新年会の実施
6.社員旅行(不定期)
両立支援の内容: 主に、子育て世代に支援。
子供を優先とした両立支援を行っている。
例)・子供の行事による有給休暇の取得推奨
・現在、事務職限定だが、状況に応じ
在宅勤務(リモートワーク)に切替が可能。
今後は介護等の両立支援も検討。