正社員営業職/兵庫県

新機工業株式会社

営業職/兵庫県

220,000円〜270,000円

ＪＲ山陽本線　竜野駅から徒歩7分

兵庫県たつの市揖保川町正絛１６－１０
新機工業　姫路営業所

（１）9時00分〜18時00分

得意先を訪問し、機械・機械部品の販売営業、納品等をしていただ
きます。

建設機械メンテナンス経験者優遇致します。

※変更範囲:変更なし

事業所からのメッセージ

研修期間(概ね3ケ月)終了後、社用車を貸与する予定です。
それまでの間はマイカー通勤可能(駐車場あり)です。

完全週休2日制土日休み交通費支給車通勤OK 昇給あり賞与・ボーナスあり経験者優遇禁煙・分煙残業なし産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

職種: 営業職/兵庫県
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 〒671-1621
兵庫県たつの市揖保川町正絛16-10
新機工業姫路営業所
JR山陽本線竜野駅
から徒歩
7分
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 不問
学歴: 必須高校以上
必要な経験等: あれば尚可
営業経験
必要な免許・資格: 普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 220,000円〜270,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 140,000円〜190,000円
定額的に支払われる手当(b): 住宅(一律)手当 45,000円〜45,000円運転手当 15,000円〜15,000円遠隔地手当 20,000円〜20,000円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): 家族手当 20000円
皆勤手当 10000円
月平均労働日数: 19.9日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
30,000円
賃金締切日: 固定(月末以外)
《毎月》
15日
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
当月
《支払日》
25日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
2.00%〜3.00%(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
280,000円〜(前年度実績)

就業時間: 《就業時間1》
9時00分〜18時00分
時間外労働時間: なし
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 90分
年間休日数: 126日
休日等: 《休日》
土曜日,日曜日,祝日,その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
休日出勤の場合は代休を取得
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

採用人数: 1人
《募集理由》
増員
選考方法: 面接(予定1回),書類選考
選考結果通知: 《選考結果通知のタイミング》
書類選考後,面接選考後
《書類選考結果通知》
書類到着後7日以内
《面接選考結果通知》
面接後7日以内
求職者への通知方法: 求職者マイページに連絡,郵送,電話,Eメール
選考日時等: その他
《その他の選考日時等》
後日連絡
選考場所: 〒671-1621
兵庫県たつの市揖保川町正絛16-10
JR山陽本線竜野駅
から徒歩
7分
応募書類等: 《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
《応募書類の送付方法》
郵送,Eメール
《郵送の送付場所》
《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
《応募書類の送付方法》
郵送,Eメール
応募書類の返戻: あり
担当者: 《課係名、役職名》
*
《担当者》
採用担当者
《電話番号》
082-294-1562
《FAX》
082-294-1542
《Eメール》
email@shinkikogyo.co.jp

職務給制度: あり
《職務給制度の内容》
職務遂行能力を考慮して各人別に会社が決定する
復職制度: あり
《復職制度の内容》
会社が休職事由が消滅したと判断した場合は復職を命じる。
復職後に当該社員と協議の上、労働時間及び労働条件を一時的に変
更する一定のリハビリ勤務期間を設けることがある。