正社員施設警備員/安芸郡坂町

施設警備員/安芸郡坂町

178,450円〜223,062円

広島県安芸郡坂町

交替制（シフト制）
（１）7時00分〜16時00分
（２）15時00分〜0時00分
（３）23時00分〜8時00分
又は
0時00分〜23時59分の時間の間の8時間

・出入管理
・巡回業務
・ゲート管理

(業務の変更範囲:変更なし)

事業所からのメッセージ

広島駅北口から徒歩5分の場所にある会社です。通勤にも便利。
ほとんどの現場が広島市内なので自転車でも通勤できます。
最初は誰でも未経験。
慣れてくると楽しく感じられるのがこの仕事です。
入社後、交通・施設・雑踏の資格を取得可能。
(取得費用は会社負担)
警備のプロとして一緒に働いてみませんか。

未経験者歓迎完全週休2日制学歴不問車通勤OK 昇給あり賞与・ボーナスあり禁煙・分煙労災保険あり社会保険あり

職種: 施設警備員/安芸郡坂町
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態請負
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 広島県安芸郡坂町
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
18歳〜64歳
《年齢制限該当事由》
法令の規定により年齢制限がある
《年齢制限の理由》
警備法により18歳未満の就業等が禁止/定年が65歳のため
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 普通自動車運転免許
あれば尚可(AT限定可)
試用期間: あり
《期間》
2ヶ月
《試用期間中の労働条件》
異なる
《試用期間中の労働条件の内容》
*求人に関する特記事項欄参照

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 178,450円〜223,062円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 178,450円〜223,062円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): 深夜割増別途

【月額換算】
8,300～10,375円×21.5日
月平均労働日数: 21.5日
賃金形態等: 日給 8,300円〜10,375円
通勤手当: なし
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
10日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり6,600円〜11,000円(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
20,000円〜200,000円(前年度実績)

就業時間: 交替制(シフト制)
《就業時間1》
7時00分〜16時00分
《就業時間2》
15時00分〜0時00分
《就業時間3》
23時00分〜8時00分
又は
0時00分〜23時59分の時間の間の8時間
《就業時間に関する特記事項》
(1)(2)(3)ほかシフトによる
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
20時間
《36協定における特別条項》
あり
《特別な事情・期間等》
通常に受注を大幅に超え人員不足等の対応に追われる時。
1ヶ月80h、年6回を限度に1年720hまで。
休憩時間: 60分
年間休日数: 107日
休日等: 《休日》
その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
シフトによる
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人に関する特記事項: <試用期間について>
警備業法にかかり採用後就業前に20時間(3日程度)の講習を
受講していただきます。
講習期間は時給1020円×時間(教育手当)のみとなります。
その後の試用期間中の賃金日額は、8,300円となります。

※マイカー通勤:可
※原則、異動転勤なし。但し業務請負契約終了の場合にあり。
※65歳以上の方の応募も可能です。ご相談ください。
※制服貸与(夏は空調服導入)

*紹介や面接希望に係るご連絡は、昼休憩(12時～13時)の
時間帯以外でお願いします。

【求人・求職者の皆様へ広島東職安・広島中央労基署】
*求人票は、雇用契約書ではありません。
*労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認
しましょう。(労働基準法第15条第1項より)