正社員児童発達管理責任者

つなМAYO

児童発達管理責任者

213,000円〜293,000円

近鉄南大阪線　高田市駅から車4分

奈良県大和高田市東三倉堂町１７番地１０号

変形労働時間制
（１）10時00分〜18時45分
（２）8時30分〜17時15分

仕事内容

【個別支援計画の作成】
障がいのある子どもに対して、療育や支援を行う上で基礎となる資
料の作成。
【利用児童・保護者への相談援助業務】
保護者との面談を通じて、子どもの発達状況や保護者のニーズを把
握し、支援内容を決定をする。
【指導員の指導】
他の指導員の指導を行ったり、個別支援計画に基づいた支援が実際
に行われているかどうかのチェック。
【関係機関との連携】教育機関や医療機関、自治体などの機関との
関係を構築し、子ども・保護者が必要とする支援を地域で受けられ
るようにする。【変更範囲:変更なし】

事業所からのメッセージ

あなたにとって「仕事」とはなんですか?
生きるために仕方なくやること?お金をもらうためにやること?
一般社団法人つなCANの最終的な目的は、障害者を地域に送り出
すこと。疎外されることなく、人として当たり前の人生を全ての障
害者に送っていただけるような社会を創成することです。障害者が
社会と関わり、関係性を生み出し、障害者の方に力をつけて頂くた
めには、職員の力に依る所が非常に大きいのですが、一方で職員の
離職が多い業界となっており、つなCANは、やりがいのある仕事
(業務内容というか組織体制が重要)、人生の生き甲斐となるよう
な事業所を目指します。中堅職員になった頃に離職することの無い
ように、利用者ファーストは然るべきとして、そのためにまずは職
員一人ひとりの人生を自分ごとのように考え、障害者のため、職員
のため、そしてそれらを取り巻く社会・地域のために、みなさんと
共に人生を歩んで行きます。

求人の特徴

未経験者歓迎学歴不問交通費支給車通勤OK 昇給あり賞与・ボーナスあり禁煙・分煙労災保険あり社会保険あり

求人事業所

事業所番号: 2902-619148-4
事業所名: ツナマヨ
つなМAYO
所在地: 〒635-0034
奈良県大和高田市東三倉堂町17番地10号

募集内容

職種: 児童発達管理責任者
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 就業場所事業所所在地と同じ
〒635-0034
奈良県大和高田市東三倉堂町17番地10号
近鉄南大阪線高田市駅
から車
4分
《就業場所に関する特記事項》
JR和歌山線高田駅から車6分
近鉄大阪線大和高田駅から車7分
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
〜59歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
定年が60才の為
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要なPCスキル: 簡単なExcel・Wordなど
必要な免許・資格: 免許・資格名
その他の福祉・介護関係資格
必須
児童発達管理責任者
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
試用期間: あり
《期間》
3か月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 213,000円〜293,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 180,000円〜260,000円
定額的に支払われる手当(b): 資格手当 15,000円〜15,000円管理手当 10,000円〜10,000円処遇特例手当 8,000円〜8,000円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): 扶養手当配偶者 3,000円子 5,000円
住宅手当家賃の1割または上限10,000円
調整手当 0～50,000円
月平均労働日数: 21.5日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
28,000円
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
25日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
なし
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
なし

労働時間

就業時間: 変形労働時間制
《変形労働時間制の単位》
1年単位
《就業時間1》
10時00分〜18時45分
《就業時間2》
8時30分〜17時15分
《就業時間に関する特記事項》
平日 10:00～18:45
長期休業日 8:30～17:15
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
15時間
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 45分
年間休日数: 107日
休日等: 《休日》
日曜日,その他
《週休二日制》
その他
《その他》
夏期・冬期休暇あり
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,その他(採用後加入)
退職金共済: 未加入
退職金制度: あり
《勤続年数》
1年以上
定年制: あり
《定年年齢》
一律 60歳
再雇用制度: あり
《上限年齢》
上限 65歳まで
勤務延長: あり
《上限年齢》
上限 70歳まで
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

障害者に対する配慮に関する状況

エレベーター: なし
点字設備: なし
階段の手すり: あり
手すりの設置: 片側
バリアフリー対応トイレ: 洋式トイレ
休憩室: あり

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 29020-10874441
受付年月日: 2024年09月12日
紹介期限日: 2024年11月30日
受理安定所: 大和高田公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 障害者福祉事業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: *未経験者大歓迎。
*経験のある方はそのキャリアに応じて給与を支給します。
*賞与は6・12・3月に各基本給の1か月分(合計3か月分)を
支給予定です。
*駐車場は有料です。 ※法人補助あります。
*2024年4月より営業開始

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せっかくお仕事をするのでしたら、楽しい方が良いですよね?
今までの仕事が楽しくなかったのは、組織の形態によるところが大
きいのです。
つなCANは従来の企業形態である『ヒエラルキー型』とは異なる
『ティール型』の組織を運営します。
ご興味のある方は、お気軽にご連絡下さい。
採用面接ではなくても大丈夫。とりあえずお話だけでもOKです。

選考等

採用人数: 1人
《募集理由》
新規事業所設立
選考方法: 面接(予定1回),書類選考
選考結果通知: 《選考結果通知のタイミング》
書類選考後,面接選考後
《書類選考結果通知》
書類到着後7日以内
《面接選考結果通知》
面接後14日以内
求職者への通知方法: 電話
選考日時等: 随時
選考場所: 〒635-0034
奈良県大和高田市東三倉堂町17番地10号
近鉄南大阪線高田市駅
から車
4分
応募書類等: 《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
《応募書類の送付方法》
郵送,求職者マイページ
《郵送の送付場所》
《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
《応募書類の送付方法》
郵送,求職者マイページ
応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄
選考に関する特記事項: 職務経歴書提出希望の方は応募書類に追加下さい。
担当者: 《課係名、役職名》
人事担当
《担当者(カタカナ)》
モリタ
《担当者》
森田
《電話番号》
0745-43-8848
《FAX》
0745-43-8849
《Eメール》
tuna-can@outlook.jp

求人・事業所PR情報

職務給制度: なし
復職制度: なし

会社情報

会社名: つなМAYO
所在地: 奈良県大和高田市東三倉堂町１７番地１０号
事業内容: 障害福祉サービス事業所を主な事業とし、人と人、人とモノ、人と
地域をつなぐ。この法人ではＣＡＮ＝「できる」ということをモッ
トーとし、障害者や支援者にとって「できる」という社会を創る。
従業員数: 《企業全体》
4人
《就業場所》
4人
《うち女性》
4人
《うちパート》
2人
設立年: 令和5年
労働組合: なし
会社の特長: 職員に権限を与えます。法人が定める方針に対して、自分たちであ
らゆる事を決め、自分たちが学び、進める。会社はそれに伴走する
。仕事を楽しめる環境こそが障害者を笑顔にする。
役職/代表者名: 《役職》
代表理事
《代表者名》
森田康裕
法人番号: 4150005009522
就業規則: 《フルタイムに適用される就業規則》
あり
《パートタイムに適用される就業規則》
なし
育児休業取得実績: 該当者なし
介護休業取得実績: 該当者なし
看護休暇取得実績: 該当者なし