施工管理[建築工事]

求人の特徴

募集内容

職種

施工管理[建築工事]

雇用形態

正社員

派遣・請負等

就業形態 派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

宮城県栗原市
《就業場所に関する特記事項》
宮城県栗原市内及び周辺の建築施工現場
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)

マイカー通勤

可
駐車場 あり

転勤の可能性

なし

年齢

制限あり
《年齢制限範囲》
〜59歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
定年年齢を上限として、定年年齢を下回る年齢を募集する為

学歴

必須 高校以上

必要な経験等

あれば尚可
・建築工事現場の施工管理技術者としての経験を有する方、
あるいは建築施工現場の施工業務補佐等の経験がある方。

必要なPCスキル

○パソコン操作可能な方。MS-Officeのワード・エクセル
・メール操作の可能な方。

必要な免許・資格

免許・資格名
1級建築施工管理技士
必須
2級建築施工管理技士
必須
その他の建築技術関係資格
あれば尚可
2級建築施工管理技士補
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)

試用期間

あり
《期間》
1ヶ月～3ヶ月能力・経験により考慮
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)

247,000円〜400,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)

222,000円〜345,000円

定額的に支払われる手当(b)

職務手当 10,000円〜15,000円資格手当 15,000円〜40,000円

固定残業代(c)

なし

その他の手当等付記事項(d)

※欠勤控除あり

月平均労働日数

21.6日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給(上限あり)
月額
28,000円

賃金締切日

固定(月末)

賃金支払日

固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
10日

昇給

《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり2.00%〜4.00%(前年度実績)

賞与

《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
計 2.20ヶ月分(前年度実績)

労働時間

就業時間

変形労働時間制
《変形労働時間制の単位》
1年単位
《就業時間1》
8時00分〜17時00分

時間外労働時間

あり
《月平均時間外労働時間》
25時間
《36協定における特別条項》
あり
《特別な事情・期間等》
施工トラブル等による納期のひっ迫への対応,防災協定に基づく監
視活動,災害発生時の応急復旧工事への活動

休憩時間

60分

年間休日数

105日

休日等

《休日》
日曜日,祝日,その他
《週休二日制》
その他
《その他》
一年間の変形労働時間制を採用し、「会社休日・休暇日カレンダー
」に基づいて年間休日数105日間を確保。
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,その他(建設労災補償)

退職金共済

加入

退職金制度

あり
《勤続年数》
不問

定年制

あり
《定年年齢》
一律 60歳

再雇用制度

あり
《上限年齢》
上限 65歳まで

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

障害者に対する配慮に関する状況

企業在籍型ジョブコーチの有無

なし

エレベーター

なし

点字設備

なし

階段の手すり

あり

手すりの設置

片側

バリアフリー対応トイレ

車いす対応トイレ,洋式トイレ

建物内の車いす移動

不可

休憩室

あり

求人について

ハローワーク求人番号

04060-02289341

受付年月日

2024年09月18日

紹介期限日

2024年11月30日

受理安定所

築館公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

一般土木建築工事業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

現場監督経験のある方であれば、60歳以上の方でも面接をさせて
いただきたいと考えています。
1級の技術者(建築施工管理技士・建築士)でなくても、建築系の
専門学校あるいは高等学校以上の指定学科卒業者で、いわゆる若手
の方であれば、次世代の担い手として採用させていただく場合があ
ります。
そして、PC操作のスキルは必要ですので、求職を望まれる方は、
その点ご注意ください。







【ハローワークからのお知らせ】求人票は雇用契約書ではありませ
ん。採用に際しては、必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件の
確認をして下さい。(労働基準法第15条第1項に基づく)

選考等

採用人数

1人
《募集理由》
増員

選考方法

面接(予定2回)

選考結果通知

《選考結果通知のタイミング》
面接選考後
《面接選考結果通知》
面接後7日以内

求職者への通知方法

郵送,電話

選考日時等

その他
《その他の選考日時等》
基本、随時ですが、日程調整の可能性があります。

応募書類等

《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
《応募書類の送付方法》
郵送,Eメール

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

マスクの着用をお願いします。

求人・事業所PR情報

職務給制度

あり
《職務給制度の内容》
技術職、技能職の場合には、上位の資格取得や実績を考慮して支給

復職制度

あり
《復職制度の内容》
必要な場合に、再教育プログラムの実施有

福利厚生の内容

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険≪社会保険加入促進宣言
企業≫通勤手当支給・健康診断の実施・資格取得などの自己啓発支
援(講習会経費等の負担)

研修制度

《研修制度の正社員以外の利用》
可
《研修制度の内容》
業務に必要と判断される資格や技術免許の講習会・研
修会についての必要経費については負担。
認定している技術資格を取得した場合には手当支給。
作業員から社員への登用実績あり。

両立支援の内容

就業規則に定める「育児休業」及び「介護休業」及び関連法令を準
用する。
過去10年間における運用実績はなし。

事業所に関する特記事項

・加入保険等/その他(建設労災補償共済)