正社員鉄骨の切断・溶接等(未経験者歓迎)

鉄骨の切断・溶接等(未経験者歓迎)

240,000円〜240,000円

埼玉県春日部市

（１）8時00分〜17時00分
（２）8時00分〜14時30分

仕事内容

◎工場内での鉄骨の作業
*鉄を切断・溶接等し加工する。
*現場へ行き、取り付けする作業をする。
※経験者優遇!!学歴問いません! モノづくりに興味がある方
※未経験者の方も一から教えますので、一人前をめざせます。
※溶接の資格など勉強できます。資格取得費用会社会社負担。
※小さな会社ですが、皆で助けあい協力し合う事を大切にして
います。
※年末年始休暇平均7日夏季休暇平均5日～7日
(他休日については応相談)
※変更範囲:会社の定める業務
【訓練受講修了者歓迎】

求人の特徴

未経験者歓迎外国人OK 学歴不問車通勤OK 昇給あり賞与・ボーナスあり経験者優遇禁煙・分煙労災保険あり社会保険あり

募集内容

職種: 鉄骨の切断・溶接等(未経験者歓迎)
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 埼玉県春日部市
《受動喫煙対策》
あり(喫煙室設置)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
喫煙可能区域での業務なし
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 不問
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 240,000円〜240,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 240,000円〜240,000円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): ※賃金は所有資格、経験値により面接時に要相談。
月平均労働日数: 23.0日
賃金形態等: 月給
通勤手当: なし
賃金締切日: 固定(月末以外)
《毎月》
31日
賃金支払日: 固定(月末)
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
なし
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
100,000円〜200,000円(前年度実績)

労働時間

就業時間: 《就業時間1》
8時00分〜17時00分
《就業時間2》
8時00分〜14時30分
《就業時間に関する特記事項》
(1)月～金曜勤務(休憩120分)
(2)土曜勤務(休憩90分)

*作業状況により残業(時間外)が増える時があります。
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
10時間
《36協定における特別条項》
あり
《特別な事情・期間等》
臨時の受注、納期の変更・逼迫等
休憩時間: 120分
年間休日数: 89日
休日等: 《休日》
日曜日,祝日,その他
《週休二日制》
その他
《その他》
*年末年始 *夏季休暇(工場、現場年間カレンダーによる)
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 11080-08395241
受付年月日: 2024年09月18日
紹介期限日: 2024年11月30日
受理安定所: 春日部公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 鉄骨・鉄筋工事業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: ・経験者優遇。スキルにより手当要相談。

・通勤手当要相談。

・36協定締結済み。

*応募の際は、事前連絡の上、面接日を確認して下さい。
面接日当日、応募書類を持参願います。

【事業主・求職者の皆様へ】
労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の
労働条件を必ず確認しましょう。