アルバイト・パート介護施設の洗濯員

社会福祉法人回春堂

介護施設の洗濯員

960円〜960円

ＪＲ米沢駅から徒歩25分

山形県米沢市大字花沢２９８６－１

（１）11時30分〜18時30分
又は
〜の時間の間の0時間

*施設入居者及び利用者の衣類、タオルなどの洗濯に関わる業務

『会社見学可能求人』
※応募前に職場見学可能です。

【変更の範囲:法人の定める業務】

未経験者歓迎外国人OK 完全週休2日制土日休み学歴不問交通費支給車通勤OK 研修あり禁煙・分煙残業なし産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

職種: 介護施設の洗濯員
雇用形態: パート労働者
正社員登用なし
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 〜2025年3月31日
《契約更新の可能性》
あり(条件付きで更新あり)
《契約更新の条件》
勤務成績・態度・能力、法人の経営状況
契約の上限:原則として満70歳に達した日の年度の3月末日まで
就業場所: 就業場所事業所所在地と同じ
〒992-0021
山形県米沢市大字花沢2986-1
JR米沢駅
から徒歩
25分
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: あり
《転勤範囲》
米沢市駅前2-5-7
回春堂デイサービスセンター
年齢: 不問
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 免許・資格不問
試用期間: あり
《期間》
3か月
《試用期間中の労働条件》
同条件

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 960円〜960円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 960円〜960円
固定残業代(c): なし
賃金形態等: 時給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
16,000円
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
10日
昇給: 《昇給制度》
なし
賞与: 《賞与制度の有無》
なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

採用人数: 1人
選考方法: 面接(予定1回)
選考結果通知: 《選考結果通知のタイミング》
面接選考後
《面接選考結果通知》
面接後5日以内
求職者への通知方法: 郵送,電話
選考日時等: 随時
選考場所: 〒992-0021
山形県米沢市大字花沢2986-1
JR米沢駅
から徒歩
25分
応募書類等: 《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
《応募書類の送付方法》
郵送,その他
《その他の送付方法》
持参
《郵送の送付場所》
《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
《応募書類の送付方法》
郵送,その他
《その他の送付方法》
持参
応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄
担当者: 《課係名、役職名》
総務課
《担当者(カタカナ)》
タカハシ
《担当者》
高橋
《電話番号》
0238-26-8850
《FAX》
0238-26-8161
《Eメール》
h-info@kaisyundo.jp

職務給制度: あり
《職務給制度の内容》
給与規程の昇格昇給基準に基づきランクを設定
復職制度: なし
福利厚生の内容: ・がん検診費用の補助
(協会けんぽ加入で35歳以上の職員に対して全額補助)
・婦人科検診費用の補助
(協会けんぽに加入で40歳以上の偶数年齢の職員に対して全額補
助)
・インフルエンザ予防接種費用の補助(全額)
研修制度: 《研修制度の正社員以外の利用》
可
《研修制度の内容》
・施設内研修会(毎月1回)
・外部研修会への参加
(新入社員研修、職種別研修、喀痰吸引研修など)
・教育訓練休暇制度
両立支援の内容: 【育児との両立】
・子の看護休暇制度
(子が中学生になるまで1人につき年5日)
・夜勤の免除(子が小学生になるまで)
・早番、遅番等の交替勤務の免除(子が3歳になるまで)
・短時間勤務制度(子が3歳になるまで)
・育休等の取得を希望する職員への個別支援
(各種制度等の情報提供及び職場復帰支援プランの作成)
【介護との両立】
・介護休暇制度(1人につき5日)
・夜勤の免除(家族に要介護者がいる場合)
・早番、遅番等の交替勤務の免除
(家族に要介護者がいる場合)
・短時間勤務制度(3年の間で2回)