岡山中央社会保険労務士法人

求人の特徴

求人事業所

事業所番号

3303-619693-0

事業所名

オカヤマチュウオウシャカイホケンロウムシホウジン
岡山中央社会保険労務士法人

所在地

〒710-1101
岡山県倉敷市茶屋町233-2茶屋町スタティビル302号室

募集内容

職種

社会保険労務士業務

雇用形態

正社員

派遣・請負等

就業形態 派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

就業場所 事業所所在地と同じ
〒710-1101
岡山県倉敷市茶屋町233-2
茶屋町スタティビル302号室
瀬戸大橋線 茶屋町駅
から徒歩
1分
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)

マイカー通勤

可
駐車場 あり

転勤の可能性

なし

年齢

制限あり
《年齢制限範囲》
〜40歳
《年齢制限該当事由》
キャリア形成
《年齢制限の理由》
長期勤続によりキャリア形成を図る為(経験不問・学卒者と同等)

学歴

必須 大学以上

必要な経験等

不問

必要な免許・資格

免許・資格名
社会保険労務士
必須
普通自動車運転免許(AT限定可)
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)

試用期間

あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
異なる
《試用期間中の労働条件の内容》
月給200,000円
(資格手当無し、固定残業手当と通勤手当は有り)

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)

248,900円〜358,850円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)

210,000円〜260,000円

定額的に支払われる手当(b)

資格手当 5,000円〜50,000円

固定残業代(c)

あり 33,900円〜48,850円
《固定残業代に関する特記事項》
時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として支
給し、20時間を超える時間外労働は追加で支給します。
固定残業20時間を設定しますが、実際残業はほぼ無し。残業0を
目指して効率的に働いてください。

その他の手当等付記事項(d)

・2年目以降から部門責任者には職責に応じて役職手当
5,000円～30,000円の支給を見込んで
います。
・急な休日出勤は皆無です。障害年金担当は2か月に
1回程度の休日出勤(無料相談相談会)があります。
なお当事務所の休日出勤は50%割増です。

月平均労働日数

19.8日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給(上限なし)

賃金締切日

固定(月末)

賃金支払日

固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
10日

昇給

《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり5,000円〜20,000円(前年度実績)

賞与

《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
計 3.00ヶ月分(前年度実績)

労働時間

就業時間

《就業時間1》
9時00分〜18時00分
又は
8時00分〜18時30分の時間の間の8時間
《就業時間に関する特記事項》
上記以外でも希望の働き方が有ればご提案ください。

時間外労働時間

あり
《月平均時間外労働時間》
10時間
《36協定における特別条項》
なし

休憩時間

60分

年間休日数

127日

休日等

《休日》
土曜日,日曜日,祝日,その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
年末年始・夏季休暇
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

企業年金

確定拠出年金

退職金共済

未加入

退職金制度

あり
《勤続年数》
1年以上

定年制

あり
《定年年齢》
一律 62歳

再雇用制度

あり
《上限年齢》
上限 65歳まで

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

求人について

ハローワーク求人番号

33030-17310341

受付年月日

2024年09月20日

紹介期限日

2024年11月30日

受理安定所

倉敷中央公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

可

産業分類

社会保険労務士事務所

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

●有給休暇100%取得(入社6か月経過前の取得可)して下さい
●インフルエンザ予防接種、人間ドッグは毎年事務所負担で受けて
いただきます。(再検査費用も事務所負担)
●当事務所の退職金は企業型確定拠出年金制度です。事務所も当然
掛金を拠出しますが、本人負担で自由に掛金を増やすこともでき
社会保険料・税金の削減効果を受けながら資産運用ができます。
●マイカー通勤者の駐車場代は全額事務所負担です。
●各人、毎年の入社記念日に、クオカード5千円分をプレゼント
●社労士会費・社労士登録費用は全額事務所で負担します。
●研修参加費用・書籍費用負担制度あり。
●ミネラルウォーター、コーヒー(ドリップ有り)、紅茶、
各種お茶、炭酸水は飲み放題です。
●日々の掃除は不要。自分の机が気になったら片づけてください。
★★豊富な福利厚生★★
全国約25000の宿泊施設・約27000店の飲食店・マッサー
ジ・エステ・日帰り温泉・映画館・レジャー施設等が福利厚生価格
で利用/スポーツクラブ法人契約(全国約3000箇所)/健康・
メンタル相談/育児休暇・育児サービス費用の補助/介護休暇・介
護保険適用超過分・用品購入の補助/無料eラーニング完備(約3
00講座)/物品購入割引(家電・食料品・消耗品等が優待価格)

選考等

採用人数

1人
《募集理由》
増員

選考方法

面接(予定1回),書類選考,その他

選考結果通知

《選考結果通知のタイミング》
書類選考後,面接選考後
《書類選考結果通知》
書類到着後7日以内
《面接選考結果通知》
面接後14日以内

求職者への通知方法

電話,Eメール

選考日時等

随時

選考場所

〒710-1101
岡山県倉敷市茶屋町233-2
茶屋町スタティビル302号室
瀬戸大橋線 茶屋町駅
から徒歩
1分

応募書類等

《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書,その他
《その他の応募書類》
自主応募は紹介状不要
《応募書類の送付方法》
郵送,Eメール,その他
《その他の送付方法》
面接前の送付を推奨!
《郵送の送付場所》
《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書,その他
《その他の応募書類》
自主応募は紹介状不要
《応募書類の送付方法》
郵送,Eメール,その他
《その他の送付方法》
面接前の送付を推奨!

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

オンライン応募(自主応募)可能!面接前に履歴書と職務経歴書を
Eメールで送ってください。面接時に簡単なPC操作があります。

担当者

《課係名、役職名》
代表
《担当者(カタカナ)》
ハマグチ ヤスユキ
《担当者》
濱口 康幸
《電話番号》
086-436-6286
《FAX》
086-436-6287
《Eメール》
info@ocsr.or.jp

求人・事業所PR情報

職務給制度

なし

復職制度

なし

福利厚生の内容

●将来の安心をサポート:退職金制度は、企業型確定拠出
年金制度を採用。事務所が基本の掛金を拠出する他、社
員自身が自由に掛金を増やすことが可能で、社会保険
料・税金も削減されるため、賢く資産運用を行えます。
●有給休暇の100%取得推進:労働者の権利として、有給
休暇の取得を100%義務、入社半年未満でも特別な取得
制度を設け、休息を大切にしています。
●マイカー通勤支援:マイカー通勤者には、駐車場代を
事務所が全額負担。通勤の負担を軽減し、快適なワーク
ライフバランスをサポートします。
●社員の貢献を祝福:入社記念日には、皆様の貢献へ感謝
の気持ちを込めてクオカード5千円分を贈呈。
●学びのサポート:研修参加費や書籍購入費の費用負担制
度あり。スキルアップや自己啓発を全力で支援します。
●無料ドリンク:ミネラルウォーター、コーヒー(ドリッ
プ式含む)、紅茶、各種お茶、炭酸水を飲み放題で提
供。日々の仕事にひと息つける環境をご用意しています

研修制度

《研修制度の正社員以外の利用》
可
《研修制度の内容》
入社時のオリエンテーション後は、OJTとジョブロ
ーテーションを繰り返していきます。スキルアップに
ついては、本人の自主性を最も重要視しており、自発
的にスキルアップを志す方には、研修・書籍費用を全
額支給や、専門動画の無料視聴、定期個別面談で要望
を確認するなど成長を支援する環境を提供します。

両立支援の内容

●ストレスフリーな休暇申請:休暇申請の手続きは非常に
簡単で、専用のスケジュールシステムへ入力するだけ、
急に休まないといけなくなったときでもライングループ
へ「休みます。」のメッセージ送信するだけで完了し、
いずれも上司の許可は不要で、ストレスフリーです。
●休みやすい環境を実現する業務体制:当事務所は、どの
業務も複数人で担当する体制を取っており、一人が休ん
でも業務に支障が出ないような体制となっています。こ
の体制により、「同僚に迷惑をかけてしまう」という心
配をせずに休むことができます。「人それぞれ事情があ
り、休むことがあるのは当たり前で、お互い様」という
事務所全体で支え合う文化が根付いています。
●柔軟な休暇制度:育児・介護休業、育児や介護のための
短時間勤務、看護休暇、時間外・休日労働制限勤務な
ど、様々なライフステージや状況に合わせた休暇制度を
自由に活用できます。これらの制度はすでに多くのスタ
ッフによって利用しています。