正社員 (請)クランプリフト運転手/日勤

株式会社わたひろ産業

(請)クランプリフト運転手/日勤

182,600円〜209,000円

岳南電車　比奈駅から徒歩5分

静岡県富士市比奈７９８　日本製紙（株）富士工場内

（１）8時00分〜17時00分

日本製紙(株)富士工場内での請負業務、構内作業で、日勤勤務作
業になります。
・倉庫内の巻取り製品を倉庫からトラックへ積込み出荷(リフト使
用)
・携帯端末で製品バーコードを読み込み、画面確認
・清掃

変更範囲:現在仕事内容変更予定なし

未経験者歓迎外国人OK 完全週休2日制土日休み学歴不問交通費支給車通勤OK 昇給あり賞与・ボーナスあり禁煙・分煙産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

職種: (請)クランプリフト運転手/日勤
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態請負
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 就業場所事業所所在地と同じ
〒417-0847
静岡県富士市比奈798 日本製紙(株)富士工場内
岳南電車比奈駅
から徒歩
5分
《受動喫煙対策》
あり(喫煙室設置)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
敷地内禁煙、事務所と別に喫煙室があります
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
〜59歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
定年年齢未満の方の募集のため
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 免許・資格名
フォークリフト運転技能者
あれば尚可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
試用期間: あり
《期間》
2か月
《試用期間中の労働条件》
異なる
《試用期間中の労働条件の内容》
その他の手当て無し

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 182,600円〜209,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 182,600円〜209,000円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): 皆勤手当日給1日分
住宅手当 5,000円
職務手当 5,000円
家族手当扶養1人3,000円
月平均労働日数: 21.1日
賃金形態等: 日給 8,300円〜9,500円
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
10,000円
賃金締切日: 固定(月末以外)
《毎月》
20日
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
当月
《支払日》
28日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
なし
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
計 1.00ヶ月分(前年度実績)

就業時間: 《就業時間1》
8時00分〜17時00分
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
30時間
《36協定における特別条項》
あり
《特別な事情・期間等》
通常の生産を大幅に超える受注が集中し特に納期がひっ迫したとき
休憩時間: 60分
年間休日数: 111日
休日等: 《休日》
土曜日,日曜日,その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
会社カレンダーによる
・夏季休暇・年末年始休暇・岳排
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人に関する特記事項: ・給与額は経験・実績により決定します。なお、試用期間終了後に
賃金改定(昇給)有り。
・昇給・賞与は本人の能力及び会社の業績によります。
・通勤手当は、富士市内5,000円、富士市外10,000円と
なります。
・業務に必要な資格をお持ちでない方は入社後に資格取得支援制度
にて取得していただきます。(全額会社負担)
・駐車場代:無料
・基本給は日給×22日で換算
・夏季休暇3～5日程度、年末年始休暇3～5日程度は、年度によ
り日数変動するため、年間休日に含まれておりません。
※ふじのくに健康づくりブロンズ事業所認定

●応募方法:ハローワークから電話連絡後、面接日を決定いたしま
す。応募書類(ハローワーク紹介状・履歴書)は面接時にご持参く
ださい。

【事業主・求職者の皆様へ】
労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件を
必ず確認しましょう。