アルバイト・パートチラシ折り込み作業

チラシ折り込み作業

1,080円〜1,080円

埼玉県越谷市

裁量労働制
（１）10時00分〜14時00分
（２）9時30分〜17時00分

仕事内容

朝刊の新聞に折り込んであるチラシを前日、1組ずつ新聞に組み込
みやすいようにまとめる作業になります。
・翌日の朝刊に折り込むチラシを複数枚セットして、機械から出て
きたチラシを整えます。
・特に難しい技術は必要なく簡単な作業ではありますが、チラシの
持ち運びなどがある為、多少の力を使う作業はあります。

※作業工程が少ないため、未経験の方でもスムーズに作業ができ
ます。

<欠員補充による募集>
「変更範囲:変更なし」

求人の特徴

学歴不問交通費支給車通勤OK 経験者優遇禁煙・分煙労災保険あり社会保険あり

募集内容

職種: チラシ折り込み作業
雇用形態: パート労働者
正社員登用なし
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 埼玉県越谷市
《受動喫煙対策》
あり(喫煙室設置)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
室外に喫煙場所を設置
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 不問
学歴: 不問
必要な経験等: あれば尚可
経験者なお可
必要な免許・資格: 免許・資格不問
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 1,080円〜1,080円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 1,080円〜1,080円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): 休日出勤手当、交通費(車・バイク通勤の場合)
賃金形態等: 時給
通勤手当: 実費支給(上限なし)
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
8日
昇給: 《昇給制度》
なし
賞与: 《賞与制度の有無》
なし

労働時間

就業時間: 裁量労働制
《就業時間1》
10時00分〜14時00分
《就業時間2》
9時30分〜17時00分
《就業時間に関する特記事項》
*就業時間(2)金・土曜日などチラシが多い日は、
6時間～8時間程度の作業になることがあります。
*休憩時間は法定どおり付与
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
8時間
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 0分
週所定労働日数: 週6日以内
労働日数について相談可
休日等: 《休日》
日曜日,祝日,その他
《週休二日制》
その他
《その他》
年に4日ほど(特定日)搬入チラシの都合上、出勤日があります。
休日出勤手当の範囲になります。
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険
退職金共済: 未加入
退職金制度: あり
《勤続年数》
3年以上
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

障害者に対する配慮に関する状況

企業在籍型ジョブコーチの有無: なし
エレベーター: なし
点字設備: なし
階段の手すり: あり
手すりの設置: 両側
バリアフリー対応トイレ: 洋式トイレ
建物内の車いす移動: 不可
休憩室: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 11120-07611541
受付年月日: 2024年09月30日
紹介期限日: 2024年11月30日
受理安定所: 越谷公共職業安定所
求人区分: パート
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 他に分類されない小売業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: *就業日数、時間については、ご相談に応じます。
*加入保険、有給休暇日数は雇用条件による

*事前連絡の上、面接日を確認してください。
*面接当日は、応募書類を持参願います。

【事業主・求職者の皆様へ】
労働条件通知書や労働契約書等の書面により、
採用後の労働条件を必ず確認しましょう。