社会医療法人 大道会

求人の特徴

求人事業所

事業所番号

2701-047752-5

事業所名

シャカイイリョウホウジン オオミチカイ
社会医療法人 大道会

所在地

〒536-0023
大阪府大阪市城東区東中浜1-5-1

募集内容

職種

作業療法士(OT)【パート】

雇用形態

パート労働者
正社員登用 なし

派遣・請負等

就業形態 派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 〜2025年3月31日
《契約更新の可能性》
あり(条件付きで更新あり)
《契約更新の条件》
業務量や会社の経営状況・本人の能力、勤務態度・本人の健康状態

就業場所

〒536-0023
大阪府大阪市城東区東中浜1丁目6-5
ボバース記念病院
JR線 鴫野駅・地下鉄線 緑橋駅
から徒歩
8分
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)

マイカー通勤

不可

転勤の可能性

なし

年齢

不問

学歴

不問

必要な経験等

必須
小児経験2年以上～

必要な免許・資格

免許・資格名
作業療法士
必須

試用期間

あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)

1,950円〜2,250円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)

1,950円〜2,250円

固定残業代(c)

なし

賃金形態等

時給

通勤手当

実費支給(上限あり)
月額
50,000円

賃金締切日

固定(月末)

賃金支払日

固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
25日

昇給

《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり0円〜100円(前年度実績)

賞与

《賞与制度の有無》
なし

労働時間

就業時間

《就業時間1》
8時45分〜17時30分
《就業時間に関する特記事項》
※時間・回数は相談に応じます
※週1日～可

時間外労働時間

なし
《36協定における特別条項》
なし

休憩時間

60分

週所定労働日数

週1日〜週5日
労働日数について相談可

休日等

《休日》
土曜日,日曜日,祝日
《週休二日制》
毎週
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
1日

その他の労働条件等

加入保険等

労災保険

退職金共済

未加入

退職金制度

なし

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

求人について

ハローワーク求人番号

27010-52309241

受付年月日

2024年10月01日

紹介期限日

2024年12月31日

受理安定所

大阪東公共職業安定所

求人区分

パート

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

病院

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

◆週1～勤務相談可能です
お気軽にご相談ください

◆時給は経験・能力により決定します。
◆加入保険、有給休暇は法定通りです。

履歴書(写真貼付)、職務経歴書をご送付願います。

〒536-0023
大阪府大阪市城東区東中浜1-5-1
社会医療法人大道会 本部人事課宛

※応募封筒に「パート作業療法士 応募」と朱書き下さい。

※応募にはハローワークの紹介状が必要です。

選考等

採用人数

2人
《募集理由》
増員

選考方法

面接(予定1回),書類選考

選考結果通知

《選考結果通知のタイミング》
書類選考後,面接選考後
《書類選考結果通知》
書類到着後10日以内
《面接選考結果通知》
面接後10日以内

求職者への通知方法

郵送,電話,Eメール

選考日時等

その他
《その他の選考日時等》
後日連絡

選考場所

〒536-0023
大阪府大阪市城東区東中浜1-5-1
JR学研都市線 鴫野(しぎの)駅
から徒歩
8分

応募書類等

《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
《応募書類の送付方法》
郵送
《郵送の送付場所》
《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
《応募書類の送付方法》
郵送

応募書類の返戻

あり

担当者

《課係名、役職名》
人事課
《担当者》
採用担当
《電話番号》
06-6962-2255
《Eメール》
jinjika24@omichikai.or.jp

求人・事業所PR情報

職務給制度

あり
《職務給制度の内容》
従事する職務や公的資格等により、基本給内の職能給が定められる

復職制度

なし

福利厚生の内容

【休暇】有給休暇は1年目13日、最高23日が付与されます。(
※入職日より付与。ただし入職月により付与日数は異なる)皆で協
力しあって取得できるよう配慮しています。有給休暇の消化状況も
病棟ごと・人ごとに偏りが出ないように工夫しています。お子さん
の行事、記念日、急な体調不良などでも、安心してお休みいただけ
ます。この他にも、慶弔休暇、公傷病休暇、産休、育休、介護休暇
も取得可能なので、仕事とプライベートを両立して働くことができ
ます。【通勤手当】月5万円を上限として実費を支給いたします。
(規定による)【互助会】法人内医療施設受診時は診療費の還付制
度があります。また毎年、帝国ホテル大阪で「新入職員歓迎会」を
開催しています。新入職員の一人ひとりと親睦を深めると共に、普
段あまり接することの無い他部署との交流を図る良い機会になって
います。他にも施設・役職を超えた職員交流とリフレッシュを目的
として職員旅行やボーリング大会、クラブ活動などがあります。(
レクリエーション活動はいずれも新型コロナウイルスの影響により
現在は休止中)別途慶弔見舞金制度(結婚、出産、服喪、入院など
)もございます。

研修制度

《研修制度の内容》
階層別研修として新卒1～3年目職員向けにフォロー
アップ研修を行っております。また、新任管理職を対
象とした課題解決ワークショップも実施しております
。その他各職種・施設ごとにも研修を行っており法人
全体として人材育成に取り組んでおります。

両立支援の内容

私たちは、大阪府のワークライフバランスモデル病院として色々な
取り組みを行っており、一歩進んだ<ワークライフバランス>を提
案し実行しています。<ワークライフバランス>は<仕事と家庭の
両立>と訳されることが多いですが、家庭と書いてしまうと子育て
をしている方を思い浮かべる方が多いかもしれません。私たちは子
育て支援に関する取組は当然のこととし、お子さんのいない方や独
身の頑張る方にもワークライフバランスを提供しなくてはいけない
と思っています。以下に主な取り組み3点を挙げます。
1.前残業の見直し:所定の勤務開始時間よりも早く勤務すること
がないようにしています。また患者情報などの申し送り事項も所定
の勤務時間の中でやり取りができるよう工夫しています。
2.終業前の声掛け:所定の勤務終了時間前には、管理職より声掛
けを行い、各自が勤務時間内に業務が終えられるように業務を分担
し合うなど工夫をしています。
3.有給休暇の積極的消化:4週8休制の運用と祝日の勤務時には
振替休日を取得することの運用を徹底しています。