契約社員 (契)スーパー店内での青果作業員

(契)スーパー店内での青果作業員

216,000円〜224,640円

埼玉県川口市

変形労働時間制
（１）7時00分〜16時00分
又は
7時00分〜18時00分の時間の間の8時間

仕事内容

青果部門スタッフとして下記業務を担当して頂きます
・青果加工・袋詰め・パック詰め・値付け・品出し
・接客・清掃

*従事すべき業務の変更の範囲
雇入れ直後:精肉部門、水産部門、青果部門
総菜部門、寿司部門のいずれか
変更の範囲:食品部門、冷食品部門、精肉部門、水産部門、
青果部門、総菜部門、寿司部門、ベーカリー部門
レジ部門、雑貨部門、店舗運営部門

求人の特徴

未経験者歓迎学歴不問交通費支給昇給あり禁煙・分煙産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

募集内容

職種: (契)スーパー店内での青果作業員
雇用形態: 正社員以外
正社員以外の名称契約社員1年毎の更新
正社員登用なし
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 1年
《契約更新の可能性》
あり(条件付きで更新あり)
《契約更新の条件》
契約期間内の勤務実績等により判断
就業場所: 埼玉県川口市
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 不可
転勤の可能性: なし
年齢: 不問
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 免許・資格不問
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 216,000円〜224,640円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 216,000円〜224,640円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): ※月額換算=時給額×8時間×月平均労働日数
月平均労働日数: 21.6日
賃金形態等: 時給 1,250円〜1,300円
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
17,400円
賃金締切日: 固定(月末以外)
《毎月》
20日
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
当月
《支払日》
29日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1時間あたり10円〜20円(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
なし

労働時間

就業時間: 変形労働時間制
《変形労働時間制の単位》
1ヶ月単位
《就業時間1》
7時00分〜16時00分
又は
7時00分〜18時00分の時間の間の8時間
《就業時間に関する特記事項》
4週間単位の変形労働時間制
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
10時間
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 60分
年間休日数: 105日
休日等: 《休日》
その他
《週休二日制》
その他
《その他》
4週8休の
変形労働時間制
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 11010-12592541
受付年月日: 2024年10月01日
紹介期限日: 2024年12月31日
受理安定所: 川口公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 各種食料品小売業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: *基本給(月額平均)=時給×就業時間×月平均労働日数

*交通費は公共交通機関を利用する場合のみ支給します。

*事前に面接予約のご連絡をお願いいたします。なお面接時は応募
書類をご持参ください。

*応募の際はハローワークにて紹介状の交付を受けてください。

*就業場所の変更の範囲
雇入れ直後:川口店
変更の範囲:無

*有期労働契約を更新する場合の基準
契約更新の可能性:有
(条件つき更新 ※契約期間内の勤務実績等により判断)
更新上限:無