アルバイト・パート日常清掃員(三次中央病院)

株式会社センビ三次営業所

日常清掃員(三次中央病院)

1,020円〜1,200円

三次駅から車10分

広島県三次市東酒屋町５３１番地
　市立三次中央病院

交替制（シフト制）
（１）6時00分〜12時00分
（２）8時00分〜17時00分
又は
8時00分〜17時00分の時間の間の4時間程度

仕事内容

○総合病院内での日常清掃業務
三次中央病院1F～5Fまで病院全域の清掃作業を行い
ます。
・床の清掃
・お手洗いの清掃
・ゴミ収集等
※担当スタッフ人数約20名
* * * 急募 * * *

*面接には、ハローワークの紹介状を持参してください。

変更範囲:変更なし(※求人に関する特記事項欄を参照ください)

求人の特徴

急募未経験者歓迎完全週休2日制学歴不問交通費支給車通勤OK 禁煙・分煙労災保険あり社会保険あり

求人事業所

事業所番号: 3407-912848-2
事業所名: カブシキガイシャセンビミヨシエイギョウショ
株式会社センビ三次営業所
所在地: 〒728-0013
広島県三次市十日市東3丁目10-8

募集内容

職種: 日常清掃員(三次中央病院)
雇用形態: パート労働者
正社員登用なし
派遣・請負等: 就業形態請負
雇用期間: 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 〜2026年3月31日
《契約更新の可能性》
あり(条件付きで更新あり)
《契約更新の条件》
業務の状況による
就業場所: 〒728-0023
広島県三次市東酒屋町531番地
市立三次中央病院
三次駅
から車
10分
《就業場所に関する特記事項》
市立三次中央病院バス停徒歩1分
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 不問
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 免許・資格不問
試用期間: あり
《期間》
1ヶ月
《試用期間中の労働条件》
異なる
《試用期間中の労働条件の内容》
時給1020円

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 1,020円〜1,200円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 1,020円〜1,200円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): 責任者候補手当
早出手当
*朝6:00～8:00 時給1,200円
賃金形態等: 時給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
10,000円
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
10日
昇給: 《昇給制度》
なし
賞与: 《賞与制度の有無》
なし

労働時間

就業時間: 交替制(シフト制)
《就業時間1》
6時00分〜12時00分
《就業時間2》
8時00分〜17時00分
又は
8時00分〜17時00分の時間の間の4時間程度
《就業時間に関する特記事項》
(1)は休憩0分
8時～17時までの就業時間帯については相談に応じます。
(1日の勤務時間は3時間～4時間程度でも応じます。)
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
10時間
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 60分
週所定労働日数: 週4日程度
労働日数について相談可
休日等: 《休日》
その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
シフト希望による
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
7日

その他の労働条件等

加入保険等: 労災保険
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 34070-02248541
受付年月日: 2024年10月02日
紹介期限日: 2024年12月31日
受理安定所: 三次公共職業安定所
求人区分: パート
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 建物等維持管理業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: *雇用条件により、加入保険・有給休暇日数は変わります。

*扶養範囲内での勤務可能です。
就業時間や労働日数についてはご相談ください。

※「変更範囲」とは、雇入れ直後だけでなく、将来の配置転換など
今後の見込みも含めた、締結する労働契約期間中での変更の範囲の
ことをいいます。