正社員建物美観維持清掃業務(正社員)

建物美観維持清掃業務(正社員)

201,000円〜279,500円

大阪府大阪市浪速区

（１）9時00分〜18時00分

なんばパークス及び隣接オフィスビルの清掃管理業務のお仕事です
。

【主な業務】
建物の美観維持・清掃業務・清掃管理業務・協力会社管理
清掃担当者の管理(シフト・作業管理)・請負業務
事務業務などその他会社が定める業務

【変更範囲:会社が定める業務】

事業所からのメッセージ

南海電鉄株式会社のグループ会社です。
大阪「なんば」を中心に業務拡大に期待できる安定安心企業です。
長く働ける環境が整っていますので、私共と一緒に頑張っていただ
ける方、ご応募をお待ちしています。

完全週休2日制学歴不問交通費支給研修あり昇給あり賞与・ボーナスあり経験者優遇禁煙・分煙産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 201,000円〜279,500円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 196,000円〜274,500円
定額的に支払われる手当(b): 住宅手当 5,000円〜5,000円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): 時間外手当:基準賃金×1.25倍割増
免許手当 :会社規定の対象免許所持者に支給
月額/1件に付き1500～30000
資格所持数により加算
家族手当 :会社規定の対象者に支給
責任者手当:会社規定の対象者に支給
月平均労働日数: 20.4日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給(上限なし)
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
当月
《支払日》
25日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり7,200円〜(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年3回
《賞与金額》
計 3.70ヶ月分(前年度実績)

就業時間: 《就業時間1》
9時00分〜18時00分
《就業時間に関する特記事項》
9:00～18:00勤務を基本としてシフトによる変則時間勤務
(勤務時間8h・休憩1h)あり
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
30時間
《36協定における特別条項》
あり
《特別な事情・期間等》
事務処理作業の急増・重大事故発生などへの対応
年6回、1ヶ月70時間以内、年間690時間以内
休憩時間: 60分
年間休日数: 120日
休日等: 《休日》
その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
シフトによる
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
11日

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人に関する特記事項: ・制服は貸与します。

【福利厚生】
・リロクラブ
選択型福利厚生制度

・エクシブ会員

・免許報奨金制度について
入社後、会社規定による対象免許取得者に対して支給
資格難易度により報奨金の支給額に幅あり
(￥30,000～￥80,000)
対象免許の取得1件ごとに報奨金を支給(一部例外あり)
対象免許多数あり

*住宅手当は一律全員に支給

※清掃作業監督者・建築物清掃管理評価資格者など関連する資格
あれば優遇

採用人数: 1人
《募集理由》
欠員補充
選考方法: 面接(予定2回),書類選考
選考結果通知: 《選考結果通知のタイミング》
書類選考後,面接選考後
《書類選考結果通知》
書類到着後10日以内
《面接選考結果通知》
面接後10日以内
求職者への通知方法: 郵送,Eメール
選考日時等: その他
《その他の選考日時等》
後日連絡
応募書類等: 《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
《応募書類の送付方法》
郵送,Eメール
応募書類の返戻: あり

職務給制度: なし
復職制度: なし
福利厚生の内容: ・通勤費全額支給
・被服貸与
・免許取得報奨金支給
・エクシブ法人会員
・交友会活動
・特殊会
・選択型福利厚生制度
研修制度: 《研修制度の正社員以外の利用》
可
《研修制度の内容》
新入社員研修
若年社員研修(ビジネスマナー)
社員集合研修(設備技術関連)
安全特別教育