正社員パチンコ・パチスロ

株式会社パック・エックスノースランド山室店

パチンコ店スタッフ・正社員

月給201000円

■最寄り駅：
大泉駅から徒歩10分
不二越駅から徒歩18分
富山地鉄不二越・上滝線南富山駅
富山地鉄不二越・上滝線大泉駅
富山地鉄不二越・上滝線不二越駅
富山地鉄本線稲荷町駅

富山県富山市中市１番6号

（1）8：15～16：30
(2)16：00～24：15
※2交代制、実働7.25時間

仕事内容

▼企業の魅力ポイント
・富山県下の圧倒的シェア│地域に密着して働ける
・・社員寮完備│生活費を抑えて豊かな生活
・引越し費用負担あり│20万まで負担で初期費用軽減
・スピード昇格可│年2回の昇格制度でキャリアアップ

▼働くメリット
・県外の転勤がなくマイホームを持つことも可能
・月残業の平均が4.5時間と非常に少ない
・クリーニング店等グループ店舗社員割引あり
・男性の育児取得を推奨しており働きやすい会社

ホールスタッフとして接客、巡回、玉の上げ下ろし、台のトラブル対応などを主に担当します。その後のキャリアアップはあなた次第で、社歴は関係ありません。実力次第で一気に上へ登りつめることができます。

<社員の声・入社3年目>
店内での接客業が仕事の中心です。20代・30代が活躍しています。具体的にはホール・カウンター業務、清掃、トラブル対応、広告・販促物の作成、景品の在庫管理、発注業務、金銭管理お店の施錠・開錠作業、遊技機の管理、アルバイトの教育・シフト管理、メーカーなどの業者対応・競合店の調査分析など、毎日多くの経験をしていて楽しいです。

求人の特徴

急募未経験者歓迎高額・高収入車通勤OK ブランクOK

募集内容

雇用形態: 正社員
給与: (1)8:15～16:30
(2)16:00～24:15
※2交代制、実働7.25時間
通常月給:201000円
勤務地: 富山県富山市中市1番6号
交通アクセス: ■最寄り駅:
大泉駅から徒歩10分
不二越駅から徒歩18分
富山地鉄不二越・上滝線南富山駅
富山地鉄不二越・上滝線大泉駅
富山地鉄不二越・上滝線不二越駅
富山地鉄本線稲荷町駅
勤務期間: 3ヶ月以上
勤務時間: (1)8:15～16:30
(2)16:00～24:15
※2交代制、実働7.25時間
待遇・福利厚生・歓迎条件など: 高収入・高月給/交通費支給/急募/新卒/学歴不問/車通勤OK/残業月20時間以内/未経験者歓迎/住宅手当あり/経験者歓迎/リモート面接OK/研修あり/社会保険完備/制服貸与/賞与あり/ブランクOK/禁煙・分煙/シフト制/第二新卒歓迎/寮・社宅あり

○● 待遇・福利厚生 ●○
・各種社会保険完備
・昇格制度(年2回、6月と12月)
・社員寮制度(独身/夫婦)
・研修システム(社内外有り)
・社員割引制度(グループ会社)
・車検割引制度
・ボウリング場プレイ代割引制度
・慶弔休暇
・誕生日休暇
・有給休暇
・異動休暇
など

○● 応募条件 ●○
学歴とご経験は一切問いません!
ご活躍されている多くの方が、
高卒・専門学校卒の方や、他業種の出身の方です!!
※アルバイト募集ではなく、正社員募集です。

【加入保険】各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
【契約期間】契約期間の定め無し(正社員)
【休日】月8～9日
【受動喫煙対策】受動喫煙対策あり(喫煙専用エリアの設置)
企業情報: 株式会社パック・エックス
労働者派遣事業(派13-306846)
職業紹介事業(13-ユ-306765)
20・30代の若手が現場を引っ張る!同世代の先輩社員から仕事を学べます: 創業45年を迎え、
地元・富山県では、
指折りの安定企業として知られるようになりました。
ノースランドに入社すれば、
マイホームだって夢ではない。
社員のマイホーム比率は高く、
絶対的な安定感かつキャリアアップとともに高収入が叶うためです。
転勤についても、
富山県内の異動しかありません。
今後も県外への出店予定はないので、
結婚・子育てを経て、
定年まで働く。
誰もが理想とするライフプランも、
決して難しいことでは無いのです。

ここで1つ、
心配に思った方もいるのではないでしょうか。
そう、
「年功序列の堅苦しい会社なのでは」ということです。
でも安心してください。
当社は敷かれたレールの上を走るような組織ではありません。
専務取締役も「失敗を恐れず、
常に学び続けてほしい」というメッセージを、
日ごろから発信しています。
スタッフの提案は積極的に取り入れていますし、
年2回の昇給試験は誰でも受けることができます。
安定と挑戦の絶妙なバランス。
これからのノースランドを語るうえで、
外せないポイントになってくるはずです。

社員がハッピーでなければ、
会社はハッピーになれない。
さらに言えば、
お客様をハッピーな気持ちにすることはできない。
その想いから、
社員が「笑顔」で「やりがいを持って」働ける環境を整えています。
その取り組みの一例が、
残業の削減です。
月平均で4.5時間、
1日平均にすると、
わずか10分ちょっと。
もちろん0が理想ですが、
サービス業界ではトップクラスの数字には間違いありません。
さらにもう1つ、
男性の育休取得も推進中です。
前年度に関していえば、
女性よりも男性の方が多く取得しました。
一昨年、
男性の取得がゼロだったことから比べると、
大きな成果を残せたと思っています。
これからも、
より働きやすい会社へ向け、
“終わりなき挑戦”を進めていきます。