株式会社 OMOIYARI PLUS ONE

求人の特徴

求人事業所

事業所番号

2803-616811-5

事業所名

カブシキガイシャ オモイヤリ プラス ワン
株式会社 OMOIYARI PLUS ONE

所在地

〒660-0862
兵庫県尼崎市開明町2丁目11番地 神鋼建設ビル1階・2階

募集内容

職種

送迎ドライバー 兼 軽作業補助スタッフ(宝塚市)

雇用形態

パート労働者
正社員登用 なし

派遣・請負等

就業形態 派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めあり(4ヶ月未満) 3ヶ月
《契約更新の可能性》
あり(原則更新)

就業場所

〒665-0864
兵庫県宝塚市泉町14-10 ラ・宝塚102号
JR宝塚線 中山寺駅
から徒歩
12分
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)

マイカー通勤

可
駐車場 なし

転勤の可能性

なし

年齢

不問

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要な免許・資格

普通自動車運転免許
必須(AT限定可)

試用期間

あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)

1,100円〜1,100円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)

1,100円〜1,100円

固定残業代(c)

なし

賃金形態等

時給

通勤手当

実費支給(上限あり)
日額
1,000円

賃金締切日

固定(月末)

賃金支払日

固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
25日

昇給

《昇給制度》
なし

賞与

《賞与制度の有無》
なし

労働時間

就業時間

《就業時間1》
9時00分〜17時30分
《就業時間に関する特記事項》
17時半以降、若干の残業が発生する可能性ありがあります。

時間外労働時間

あり
《月平均時間外労働時間》
1時間
《36協定における特別条項》
なし

休憩時間

60分

週所定労働日数

週3日〜週5日
労働日数について相談可

休日等

《休日》
日曜日,祝日,その他
《週休二日制》
毎週

その他の労働条件等

加入保険等

労災保険

退職金共済

未加入

退職金制度

なし

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

求人について

ハローワーク求人番号

28030-13622141

受付年月日

2024年10月29日

紹介期限日

2024年12月31日

受理安定所

尼崎公共職業安定所

求人区分

パート

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

障害者福祉事業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

*6ヶ月後の有給休暇は法定通り
*雇用保険、健康保険、厚生年金保険は雇用条件に応じて加入

<マイカー通勤について>
*駐車場無
*マイカーで通勤の場合は、駐車場代の実費(上限700円/日)
を支給します。

<一日のお仕事の流れ>
9:00 出勤、始業準備
9:30～10:30 送迎
10:30～12:00 軽作業(*)補助業務
12:00～13:00 送迎
13:00～14:00 昼休憩(60分)
14:00～16:30 軽作業補助業務
16:30～17:30 送迎
17:30 退勤

(*)軽作業補助業務:検品、部材の引き取りや納品等、清掃等

選考等

採用人数

1人
《募集理由》
欠員補充

選考方法

面接(予定1回),書類選考

選考結果通知

《選考結果通知のタイミング》
書類選考後,面接選考後
《書類選考結果通知》
書類到着後7日以内
《面接選考結果通知》
面接後7日以内

求職者への通知方法

郵送,電話

選考日時等

その他
《その他の選考日時等》
書類選考後連絡

選考場所

〒660-0862
兵庫県尼崎市開明町2丁目11番地 神鋼建設ビル1階・2階
阪神尼崎駅
から徒歩
5分

応募書類等

《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
《応募書類の送付方法》
郵送
《郵送の送付場所》
《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
《応募書類の送付方法》
郵送

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

担当者

《課係名、役職名》
尼崎本社
《担当者(カタカナ)》
タカオカ ケイコ
《担当者》
高岡 桂子
《電話番号》
06-7507-1460
《FAX》
06-7507-1459

求人・事業所PR情報

支店・営業所・工場等

《代表的な支店・営業所・工場等1》
尼崎エリア(4拠点)
《代表的な支店・営業所・工場等2》
宝塚エリア(2拠点)

職務給制度

あり
《職務給制度の内容》
キャリアパス制度のもと、年に2回の人事考課を行い、
その結果により職位別の条件設定を行います。

復職制度

なし

福利厚生の内容

・年1回、定期健康診断を受診し、各自の健康チェックをしていた
だいています。

・毎年恒例の忘年会では、ビンゴ大会やストリートミュージシャン
によるライブ等、大いに盛り上がり、親睦を深めています。
希望者は全員参加可能です。是非みなさんもご参加ください!

研修制度

《研修制度の正社員以外の利用》
可
《研修制度の内容》
・障害福祉に関する専門知識を習得するために、社内
勉強会を開催したり、外部講習に参加したりしなが
ら専門性を高めていただくことができます。

・一定以上の勤続年数により、管理者資格取得のため
の研修への参加を全面的にバックアップいたします

両立支援の内容

*「子育てや介護でキャリアをあきらめて欲しくない」という社長
の思いのもと、子育てや介護との両立支援を応援します!

・子育てや介護等、ご家庭の事情で時間が必要な期間は、お仕事と
家庭が両立できる働き方を相談しましょう。

・5年後、10年後を見据えてしっかりとキャリア形成していける
よう、全面的にバックアップしていきます。

*スタッフの中にも子育てや介護をしながら仕事とうまく両立して
いる方がたくさんいます。幼いお子さんの急な発熱や体調不良、
学校行事への参加等、会社のバックアップのもと、「お互い様」
の精神でスタッフ間で助け合える環境が整っています。

*母子家庭、父子家庭を応援します!
お子様が小学校、中学校、高校に入学するタイミングで「祝金」
を支給します。子育てとの両立に少しでも役立ててください。