正社員事務及び発送作業(正社員)

事務及び発送作業(正社員)

158,400円〜158,400円

長崎県南松浦郡新上五島町

（１）8時00分〜17時00分

仕事内容

【株式会社中本製麺における事務及び発送業務全般】
・注文受付事務・電話対応、来客、メール対応
・商品箱詰め、発送準備・送り状書き、送り状の印刷及び入力

・勤怠管理、給与計算、各種書類作成業務
・外出用務(銀行等)、配達業務(港、土産品店、スーパー等)
・販売業務・地域イベント等への参加(炊き出し等) 他

■60歳以上の方の応募も可能(条件変更あり)
■仕事内容の変更範囲:なし

◎ハローワークの紹介状が必要です

求人の特徴

完全週休2日制土日休み学歴不問交通費支給車通勤OK 昇給あり賞与・ボーナスあり経験者優遇禁煙・分煙残業なし産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

募集内容

職種: 事務及び発送作業(正社員)
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 長崎県南松浦郡新上五島町
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
外に喫煙スペースあり
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
〜59歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
定年60歳のため
学歴: 不問
必要な経験等: 必須
・一般事務経験者(年数不問)
・経理経験者であれば尚可
必要なPCスキル: ・PC使用可能な方(ワード、エクセル、ネット等)
必要な免許・資格: *会社の車:軽自動車(AT)
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月間
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 158,400円〜158,400円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 158,400円〜158,400円
固定残業代(c): なし
月平均労働日数: 19.8日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
6,000円
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
10日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり5,000円〜5,000円(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
なし

労働時間

就業時間: 《就業時間1》
8時00分〜17時00分
時間外労働時間: なし
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 60分
年間休日数: 127日
休日等: 《休日》
土曜日,日曜日,祝日,その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
*年末年始(4日程度)
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: あり
《定年年齢》
一律 60歳
再雇用制度: あり
《上限年齢》
上限 65歳まで
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 42070-02387441
受付年月日: 2024年10月30日
紹介期限日: 2024年12月31日
受理安定所: 五島公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: その他の食料品製造業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: ※通勤手当は距離に応じて支給します(3km以上)

※昇給、賞与は業績により決定します

※業績に応じて寸志あり

○事前に履歴書、紹介状を所在地あてに提出してください
書類選考後、面接の日時を本人へ連絡します

●●ウェルカム/歓迎・理解のある会社です●●
・子育て世代・ひとり親・シルバー世代・移住者

◆重要◆採用時の条件は書面等により明示が必要です。なお、幅の
ある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が異なる場合は、
選考の過程で「変更明示」が必要です。