正社員パチンコ・パチスロ

株式会社パック・エックスミリオン上石神井5号店

パチンコ店スタッフ・正社員

月給254000円〜

■最寄り駅：
上石神井駅から徒歩1分
上井草駅・武蔵関駅から徒歩15分
西武新宿線上石神井駅

東京都練馬区上石神井1-14-4

（1） 9：00～18：15
(2) 11：45～21：00
(3) 14：45～23：45
シフト制、実働8.0h

仕事内容

▼企業の魅力ポイント
・創業75年|東京・埼玉で店舗展開する堅実経営企業
・高待遇|月給25万円以上
・家族寮・財形貯蓄制度|安心して働ける環境や制度
・人が財産|対話を重ね新しい価値をつくる社風

▼働くメリット
・表彰や認定制度などスキルアップできる環境がある
・働き方改革で働きやすさバツグン
・能力や感性を生かしてイキイキ働ける
・担当業務以外にも工夫や貢献度を評価

最初は、接客対応、ホールオペレーションの基本を学びます。慣れてきたら、スタッフの育成、
販売促進・広告等の企画制作、空間演出(装飾)、景品や備品の発注管理などをお任せします。
さらに、キャリアアップに従い、遊技機の運用や選定、営業計画、売上管理など、店舗の経営に関わる仕事をしていただきます。
仕事は習得する毎に順を追って教えていきますのでご安心下さい。
あなたのアイデアや創造力を活かし、お客様、地域社会に共感いただける店舗づくりを目指していって下さい。

<社員の声・入社3年目>
店内での接客業が仕事の中心です。20代・30代が活躍しています。具体的にはホール・カウンター業務、清掃、トラブル対応、広告・販促物の作成、景品の在庫管理、発注業務、金銭管理お店の施錠・開錠作業、遊技機の管理、アルバイトの教育・シフト管理、メーカーなどの業者対応・競合店の調査分析など、毎日多くの経験をしていて楽しいです。

求人の特徴

急募未経験者歓迎高額・高収入車通勤OK ブランクOK

募集内容

雇用形態: 正社員
給与: (1) 9:00～18:15
(2) 11:45～21:00
(3) 14:45～23:45
シフト制、実働8.0h
通常月給:254000円～
勤務地: 東京都練馬区上石神井1-14-4
交通アクセス: ■最寄り駅:
上石神井駅から徒歩1分
上井草駅・武蔵関駅から徒歩15分
西武新宿線上石神井駅
勤務期間: 3ヶ月以上
勤務時間: (1) 9:00～18:15
(2) 11:45～21:00
(3) 14:45～23:45
シフト制、実働8.0h
待遇・福利厚生・歓迎条件など: 高収入・高月給/交通費支給/急募/新卒/学歴不問/車通勤OK/未経験者歓迎/研修あり/社会保険完備/制服貸与/賞与あり/ブランクOK/禁煙・分煙/シフト制/第二新卒歓迎/寮・社宅あり

○● 待遇・福利厚生 ●○
・各種社会保険完備
・年次有給休暇(初年度10日、最高20日、1年間繰越可能)
・特別休暇
・育児・介護休業制度
・社員寮有
・教育・研修制度
・表彰制度
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金制度
・リゾートホテル・リゾートマンション法人会員
など

○● 応募条件 ●○
学歴とご経験は一切問いません!
ご活躍されている多くの方が、
高卒・専門学校卒の方や、他業種の出身の方です!!
※アルバイト募集ではなく、正社員募集です。

【加入保険】各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
【契約期間】契約期間の定め無し(正社員)
【休日】月8～10日 ※年間休日109日
【受動喫煙対策】受動喫煙対策あり(喫煙専用エリアの設置)
企業情報: 株式会社パック・エックス
労働者派遣事業(派13-306846)
職業紹介事業(13-ユ-306765)
20・30代の若手が現場を引っ張る!同世代の先輩社員から仕事を学べます: 私たち「ミリオン」は、
東京(練馬区・杉並区)、
埼玉(朝霞市・和光市)に計11の店舗を展開しています。
2024年、
お客様そして私たちの周りのすべての人たちに支えられ、
創業75年を迎えます。

長く続く企業には、
「独自の発想力」や「社員を大切にする風土」「地域社会への貢献」など、
いくつかの共通する特徴があると言われます。
当社もこれらの特徴を有していますが、
根本に大きくあるのは「人(=社員)」の力です。
当社は、
社員一人ひとりの考え・アイデアを出発点に、
社員間やプロジェクトのメンバー間で対話や意見交換を重ね、
そこから、
お客様に共感いただける楽しさや、
新しい価値をつくり出しています。
また、
社員は仕事を通じて考え、
学ぶなかで、
人間力を高め、
成長し、
それと共に当社も成長発展しています。

一方で、
従業員が安心して働き続けられる環境づくり、
制度づくりにも注力しています。

休日は業界比では上位の年間109日(月間休日8～10日)。
労働時間や勤務体制については、
シフト人数の増員、
アルバイトスタッフの業務範囲の拡大、
勤務時間数の見直し・改定により、
社員労働時間数の短縮および適正化を図ってきました。

評価制度では、
通常の業務評価以外に、
優れた営業戦略の立案や創意工夫、
業績貢献に対しては「優秀者(優秀店舗)表彰制度(報奨あり)」があるほか、
「接客表彰制度(=接客の技術・実践度が高い従業員を表彰。
年2回・報奨あり)」や「サービスマイスター認定制度(=おもてなし力No.1スタッフとして同僚から選出された従業員に与えられる称号。
年1回・表彰および報奨)」などがあります。

ミリオンは、
社員一人ひとりが能力や感性を活かし、
仕事で達成感を味わい、
生き生きと活躍することを応援します。

私たちと共に成長し、
成果を分かちあっていきましょう。

仕事においては「どんな人と働くか」も重要な要素でしょう。

ミリオンには、
感謝や思いやりの気持ちを大事にする風土があります。
これにより、
一度は他社に転職しながら、
一緒に働く人・仲間が良かったからとの理由で、
再入社をした社員も複数います。

また,社長と社員の距離が近いというのも当社の特徴です。
これは、
社長自らが、
現場に積極的に足を運び、
現場の社員と対話や意見交換を図り、
社員と一緒になって考え、
課題解決に取り組んでいるためです。

経営トップと現場社員とのコミュニケーション頻度が高く、
社内の意思疎通が取れていることも、
社内の人間関係に良い影響を与えていると思います。