株式会社 パック・エックス ミリオン石神井公園店スロット館

高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪

私たち「ミリオン」は、
東京（練馬区・杉並区）、
埼玉（朝霞市・和光市）に計１１の店舗を展開しています。
２０２４年、
お客様そして私たちの周りのすべての人たちに支えられ、
創業７５年を迎えます。

長く続く企業には、
「独自の発想力」や「社員を大切にする風土」「地域社会への貢献」など、
いくつかの共通する特徴があると言われます。
当社もこれらの特徴を有していますが、
根本に大きくあるのは「人（＝社員）」の力です。
当社は、
社員一人ひとりの考え・アイデアを出発点に、
社員間やプロジェクトのメンバー間で対話や意見交換を重ね、
そこから、
お客様に共感いただける楽しさや、
新しい価値をつくり出しています。
また、
社員は仕事を通じて考え、
学ぶなかで、
人間力を高め、
成長し、
それと共に当社も成長発展しています。

一方で、
従業員が安心して働き続けられる環境づくり、
制度づくりにも注力しています。

休日は業界比では上位の年間１０９日（月間休日８～１０日）。
労働時間や勤務体制については、
シフト人数の増員、
アルバイトスタッフの業務範囲の拡大、
勤務時間数の見直し・改定により、
社員労働時間数の短縮および適正化を図ってきました。

評価制度では、
通常の業務評価以外に、
優れた営業戦略の立案や創意工夫、
業績貢献に対しては「優秀者（優秀店舗）表彰制度（報奨あり）」があるほか、
「接客表彰制度（＝接客の技術・実践度が高い従業員を表彰。
年２回・報奨あり）」や「サービスマイスター認定制度（＝おもてなし力Ｎｏ.１スタッフとして同僚から選出された従業員に与えられる称号。
年１回・表彰および報奨）」などがあります。

ミリオンは、
社員一人ひとりが能力や感性を活かし、
仕事で達成感を味わい、
生き生きと活躍することを応援します。

私たちと共に成長し、
成果を分かちあっていきましょう。



仕事においては「どんな人と働くか」も重要な要素でしょう。

ミリオンには、
感謝や思いやりの気持ちを大事にする風土があります。
これにより、
一度は他社に転職しながら、
一緒に働く人・仲間が良かったからとの理由で、
再入社をした社員も複数います。

また,社長と社員の距離が近いというのも当社の特徴です。
これは、
社長自らが、
現場に積極的に足を運び、
現場の社員と対話や意見交換を図り、
社員と一緒になって考え、
課題解決に取り組んでいるためです。

経営トップと現場社員とのコミュニケーション頻度が高く、
社内の意思疎通が取れていることも、
社内の人間関係に良い影響を与えていると思います。