ウィルオブ介護

賞与が年2回の2か月から4カ月あって、通勤手当が上限50,000円、車通勤ができて楽です。

【職種】
施設長など管理職

【雇用形態】
正社員

【メリット】
フリーター歓迎 経験者優遇 経験者優遇 昇給・賞与あり 正社員登用あり 40代以上応募可 50代以上応募可 友達と応募OK ブランクOK 禁煙・分煙 長期 社会保険完備 急募

【給与】
月給 256,000円〜306,000円

月給制:256000円〜
賞与年2回2〜4か月分

グループホーム/施設長など管理職

【仕事内容】
グループホームにおける、施設長など管理職業務全般
利用者やスタッフのマネジメントなど
・介護施設全体の運営や管理
施設の方針や目標の策定、予算管理や安全管理、衛生管理、防災対策、警備や設備保守、感染症対策、スタッフの配置やスケジュール調整、施設内のルール作成や規制の管理などを行う
利用者やスタッフからの重要な相談事もあるため、十分にヒアリングし、円滑に運営していく

・人員管理
スタッフの採用や教育、指導、評価、業務管理など
組織開発、コミュニケーションの促進など、スタッフの働きやすい環境づくりを考える

・利用者のケアプランの立案や評価、ケアの質の管理(監督者として)
利用者のニーズや要望に応じたサービスの提供、利用者との連携を通じて最適なケアを提供する
ときに地域の医療機関、住民、利用者のご家族、役所と力を合わせて利用者やスタッフのニーズに応じたサービスや支援を行えるようにする。地域との関係構築や情報交換、スタッフ育成のためにイベントや説明会、講習などを実施することもある

1日の流れ(一例となります)

1)朝の業務準備
スケジュールの確認やスタッフの配置、施設内の状況のチェックなどを行い、スタッフミーティングに参加する
スタッフと1)日の業務内容や重要事項について情報共有し、業務バランスの調整が必要な際はスタッフの意見や提案を尊重して現場運営がうまくいくよう指示する

2)施設内の巡回
事務所やオフィスエリアから必ず出て、利用者やスタッフの様子を確認しにいく
ときに直接、利用者にヒアリングし、施設の環境やサービスの質が良いか、改善点がないかを探す
また、スタッフの研修指導もあり、新人スタッフのヘルプやサポートとして現場に入ることもある。OJTや座学などを通じてスタッフのモチベーションを高められるようフィードバックすることも重要。

4)地域の関係機関や医療機関も交えた会議に参加
施設のサービス向上や地域貢献のためにも積極的に会議があり、専門家との意見交換や相談事項を多数話し合う。

5)レポート作成や記録管理をして退勤
施設状況や業務内容を記録し、報告書を作成する(日報管理)

【POINT】
賞与が年2回の2か月から4カ月あって、通勤手当が上限50,000円、車通勤ができて楽です。

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【休日・休暇】
4週8休以上
月9日
有給休暇
慶弔休暇

【待遇・福利厚生】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
通勤手当:上限50,000円/月
退職金制度あり
車通勤可

【応募資格】
認知症管理者研修

【アドバイザーの声】
グループホームの管理職(正社員/常勤)で認知症管理者研修を修了している方の募集をしています。
・月9日休みなのでプライベートとの両立◎
・昇給・賞与がありますので頑張りしだいでは高収入が見込めます。

【スタッフの声】
私は中学生のころから目立つことが好きで、委員会でも委員長に立候補したり人の役に立つことが好きでした。
そういった経緯から管理職に就きたいと思うようになり人も好きなので、介護の仕事をきっかけに資格を身につけ今に至ります。
介護の経験があるからこそスタッフの気持ちに寄り添えますし信頼関係を構築することができました。
大変なこともありますが、やりがいを感じることや達成感もあり常に成長できる場所があるのはとてもありがたいです。

【求人管理番号】
251715

【勤務地】
神奈川県横浜市金沢区

【最寄り駅】
求人による

【アクセス】
求人による

【応募方法】
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応募内容を確認し、2営業日以内に電話またはメールにて
担当者より追ってご連絡いたします。

【応募後のプロセス】
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