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『あなたのチャレンジ大募集!』管理職経験不問!長谷工グループ!

【職種】
施設長など管理職

【雇用形態】
正社員

【メリット】
フリーター歓迎 経験者優遇 経験者優遇 昇給・賞与あり 正社員登用あり 40代以上応募可 50代以上応募可 友達と応募OK ブランクOK 禁煙・分煙 長期 社会保険完備 急募

【給与】
月給 284,250円〜334,250円

月給制:284250円〜

賞与年2回2か月分

デイサービス/施設長など管理職

【仕事内容】
デイサービスにおける、施設長など管理職業務全般
利用者やスタッフのマネジメントなど
・介護施設全体の運営や管理
施設の方針や目標の策定、予算管理や安全管理、衛生管理、防災対策、警備や設備保守、感染症対策、スタッフの配置やスケジュール調整、施設内のルール作成や規制の管理などを行う
利用者やスタッフからの重要な相談事もあるため、十分にヒアリングし、円滑に運営していく

・人員管理
スタッフの採用や教育、指導、評価、業務管理など
組織開発、コミュニケーションの促進など、スタッフの働きやすい環境づくりを考える

・利用者のケアプランの立案や評価、ケアの質の管理(監督者として)
利用者のニーズや要望に応じたサービスの提供、利用者との連携を通じて最適なケアを提供する
ときに地域の医療機関、住民、利用者のご家族、役所と力を合わせて利用者やスタッフのニーズに応じたサービスや支援を行えるようにする。地域との関係構築や情報交換、スタッフ育成のためにイベントや説明会、講習などを実施することもある

1日の流れ(一例となります)

1)朝の業務準備
スケジュールの確認やスタッフの配置、施設内の状況のチェックなどを行い、スタッフミーティングに参加する
スタッフと1)日の業務内容や重要事項について情報共有し、業務バランスの調整が必要な際はスタッフの意見や提案を尊重して現場運営がうまくいくよう指示する

2)施設内の巡回
事務所やオフィスエリアから必ず出て、利用者やスタッフの様子を確認しにいく
ときに直接、利用者にヒアリングし、施設の環境やサービスの質が良いか、改善点がないかを探す
また、スタッフの研修指導もあり、新人スタッフのヘルプやサポートとして現場に入ることもある。OJTや座学などを通じてスタッフのモチベーションを高められるようフィードバックすることも重要。

4)地域の関係機関や医療機関も交えた会議に参加
施設のサービス向上や地域貢献のためにも積極的に会議があり、専門家との意見交換や相談事項を多数話し合う。

5)レポート作成や記録管理をして退勤
施設状況や業務内容を記録し、報告書を作成する(日報管理)

【POINT】
<『あなたのチャレンジ大募集!』管理職経験不問!長谷工グループ!>◎管理職/正社員募集◎

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利用定員1日12名『デイサービスふるさと中原』長谷工グループ/株式会社ふるさと(本社:神奈川県川崎市)様の運営です。従業員数560名以上、神奈川県を中心に50拠点以上のデイサービスを展開されています。認知症をお持ちの方を対象に、ご利用者2名に対し、職員体制1名の手厚い介護サービスをご提供。『ぬくもりが伝わる、家族のような介護』をコンセプトに『ご利用者様へ笑顔を、ご家族様へ安心を』大切に、抜群のチームワークと協力体制で寄り添う企業様です。

◎テーマは『小さいから温かい。家族のような介護』少人数制の人気のホーム!管理職を目指すあなたのチャレンジ大募集!◎

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【休日・休暇】
週休2日(シフト制)

夏季休暇4日

冬季休暇4日

有給休暇

慶弔休暇

【待遇・福利厚生】
社会保険完備(加入保険は法定通り)

食事補助(一日350円)

制服貸与

定期研修(年6回認知症のドクターによる研修)

長谷工グループの従業員持株会に加入可

インフルエンザ予防接種補助

【応募資格】
ケアマネジャー、社会福祉士、看護師、介護福祉士、実務者研修、初任者研修

【アドバイザーの声】
◎管理者候補を募集

入社後約6ヶ月ほどは本社所属の社員として複数施設でご勤務いただきます。この期間は研修期間と位置づけ、ふるさとの介護をじっくり学んでいただきたいと考えています。研修期間終了後は、デーサービス所属の管理者としてご活躍いただきます。

※研修中も待遇に変わりはありません。

【研修施設は下記を予定しています】

デイサービスふるさと宮崎台・渡田・荏田南・戸部・反町・保土ヶ谷・小向・六浦・小田・東戸塚・下倉田・金沢八景・東方町

◎認知症専門のデイサービスでスキル向上ができます!

→ふるさとでは認知症の方を専門としたデイサービスを行っております。認知症のプロでありつづけるために、年4回認知症の最先端の研究を行うドクターを招いて定期的な研修を開催しています。定員12名のため寄り添ったケアの提供が可能です。

◎人員体制が他社デーサービスより圧倒的に手厚いです!

→『通常のデイサービスの人員配置(法定人員基準)』はご利用者12名様に対し「生活相談員」+「介護職員2名」+「機能訓練指導員兼介護職員」ですが、『ふるさとの人員配置』は「生活相談員」+「介護職員4名」+「機能訓練指導員兼介護職員」の人員配置なので より多くのスタッフでお客様を手厚く介護できます。

◎働きやすい環境を整えています!

各週2日のお休み、夏季や冬季に季節の休暇をご用意しています。ご家庭と無理なく両立できるお仕事です。保養所の利用や食事補助など嬉しい福利厚生も充実しています。お子様を育てながら管理職をされている方も多く活躍しています。

【スタッフの声】
◆36歳 男性 介護福祉士◆

Q. 介護の仕事を始めた理由・きっかけ

A. 前職より高齢者の方に懇意にしていただくことやプライベートで道を尋ねられたりすることが多く、もしかしたら介護の仕事がむいているのかもしれないなと考えていました。

もともと社会の中でたくさんの人の役に立つ仕事がしたいという思いが強く、超高齢化社会に突入している日本の将来を考えた時に、多くの仕事がAIにとって変わっていく中で現場で介護に携わる仕事はAIには変えることはできないだろうし、これから更に需要が高まるだろうと思い介護の仕事へ転職を決意しました。

Q. 未経験でふるさとを選んだ理由

A. たまたまポストに入っていた「ふるさと」の求人広告に出会いました。未経験でもキャリアアップ支援制度で知識を深めていく為の制度があった事、そして介護の仕事をするならば本当に助けを必要としている方の支援がしたいと「認知症専門のデイサービス」である「ふるさと」に入社しました。

Q. ふるさとに入社してよかった点

A. 認知症で困っているご家族様より「ふるさとに通い始めたら笑顔が多くなりました。」などと感謝のお言葉をいただくことが多く、以前の自分よりもいきいきと仕事が出来ています。職場の皆さんがとても良い方々で何でも相談することが可能でございます。

◆42歳 女性 介護福祉士◆

Q. ふるさとを選んで入社した理由

A. ふるさとの「ぬくもりが伝わる、家族のような介護」という企業理念に惹かれて入社しました。

Q. 前職のキャリアについて

A. ・有料老人ホームの介護スタッフ(直近)

・一般デイサービス(介護スタッフ、相談員)

・訪問介護事業所、サービス提供責任者(高齢者、身体障害者、精神障害者、知的障害者)

・有料老人ホーム(介護スタッフ)

Q. ふるさとと他社(介護)との違いについて

A. 1日12名の小規模なデイサービスで、お客様2名に対してスタッフ1名という充実した人員配置はスタッフ不足のこの業界において、先輩からしっかりと介護を学ぶことの出来る環境であり、初心者には魅力だと思います。

また50店舗の施設数と1万2千人を越えるお客様は、経験者の方でも、認知症の理解をし、スキルアップを目指すには適した環境だと思います。

Q. これまでのふるさとのキャリアとそれぞれのポジションで感じたこと

A. 一般社員として従事していた時は、お客様第一で、その日一日の業務をこなすことが最優先でした。

長い介護経験を評価して頂き、2ヶ月後に管理者になった頃からは、「自分の施設を、様々な面において『ふるさとで1番』にしたい」という思いを抱くようになり、その目標に向かって、自分なりのイベントや企画を実施してきました。

Q. これから挑戦したいこと

A. 社内の研修リーダーとして活動し始めました。入社したスタッフが安心して働けるような研修を企画し、私自身も研修を通し皆さんと一緒にスキルアップしていきたいと思っています。認知症の専門資格を取得できるよう努めてまいります。

【勤務形態】
正社員|日勤

【求人管理番号】
256235

【勤務地】
神奈川県川崎市中原区

【最寄り駅】
求人による

【アクセス】
求人による

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