ウィルオブ介護

<各種諸手当・福利厚生が充実>給与が高めで、日勤帯の勤務で体への負担が少ないです。

【職種】
ケアマネージャー

【雇用形態】
正社員

【メリット】
フリーター歓迎 経験者優遇 経験者優遇 昇給・賞与あり 正社員登用あり 40代以上応募可 50代以上応募可 友達と応募OK ブランクOK 禁煙・分煙 長期 社会保険完備 急募

【給与】
月給 250,000円〜300,000円

月給制:250000円〜

有料老人ホーム/ケアマネージャー

【仕事内容】
有料老人ホームにおける、ケアマネージャー業務全般
要介護者のケアプラン(介護サービスの計画)を作成など
<主なお仕事>
・ケアプランの立案と調整
・サービスの手配
・ケアスタッフの指導と監督
・居宅環境の評価と改善提案
・緊急時の対応
・記録管理と報告
・クライアントのサポート

<1日の流れ(一例となります)>
1). 朝のミーティングと計画立案
勤務開始時に、部下のケアスタッフとの朝のミーティングを行う。その後、日々のケアプランの立案や調整を行う。新たなケアニーズの特定、個々の患者や入居者のケア計画の調整、スタッフの配属やスケジュールの確認を含む。

2). スタッフの指導と監督
スタッフの業務やケアの質を監督し、必要に応じて指導やトレーニングを行う。また、スタッフ間のコミュニケーションを円滑にし、チームの協力を促進。

3). ケアプランの実施と調整
個々の患者や入居者のケアプランの実施を監督し、必要に応じて調整。医師や看護師、理学療法士など他の医療専門家との連携も含む。

4). フォローアップと評価
患者や入居者の状態を定期的にフォローアップし、ケアプランの効果や適切性を評価。必要に応じて、プランの修正や改善を行う。

5). 入居者や家族とのコミュニケーション
入居者やその家族と定期的にコミュニケーションを取り、彼らのニーズや要望を理解し、ケアプランに反映させる。また、問題や不満の解決に努める。

6). 施設内外との連絡調整
施設内外の関係者や外部の医療機関との連絡を取り、情報共有や連携を行いう。診療所や病院、リハビリ施設などとの連携や、必要なリソースの手配も含む。

7). 問題解決と緊急対応
ケアに関する問題や緊急事態が発生した際には、迅速に対応し、適切な解決策を見つける。必要に応じて医療専門家や管理職と連携し、問題を解決する。

8). 終業と報告
勤務終了時に、その日の業務内容や患者・入居者の状況を報告し、次回の勤務担当者に引き継ぐ。また、必要な書類や報告書の作成や整理も行う。

【POINT】
<各種諸手当・福利厚生が充実>給与が高めで、日勤帯の勤務で体への負担が少ないです。

千葉市若葉区でのケアマネージャーの求人です!
応募資格はケアマネジャーとなります!

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【休日・休暇】
休日制度 : 4週8休
週休2日制(施設カレンダーによる)
育児休暇(取得実績あり)

【待遇・福利厚生】
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
夜勤手当: 5,000円 ~ 6,000円 / 回
通勤手当制度: ~50,000円
退職金制度あり(勤続5年以上)
再雇用
育児支援
定年制度:60歳

【応募資格】
ケアマネジャー、社会福祉士、看護師、介護福祉士、実務者研修、初任者研修

【アドバイザーの声】
有料老人ホームのケアマネージャー(正社員/日勤)で、ケアマネージャー資格をお持ちの方を募集しております。
・通勤手当あり♪
・育児休暇あり。ライフステージの変化を迎えても安心です♪

【スタッフの声】
リゾートホテルをイメージした有料老人ホームです。
落ち着いた雰囲気の施設で、働いている私達も癒されます♪
入居者様それぞれに合わせたケアマネジメントを行う事は大変ですが、とてもやりがいのある仕事だと誇りに思っています。

【求人管理番号】
251969

【勤務地】
千葉県千葉市若葉区

【最寄り駅】
求人による

【アクセス】
求人による

【応募方法】
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【応募後のプロセス】
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