アルバイト・パートケアマネージャー

株式会社木下の介護

【2025年4月OPEN予定】みんな一緒のスタートで安心♪夜勤業務、週1回?OK、Wワーク可!

日給27405円

叡山電鉄鞍馬線「市原」駅より徒歩約1分

京都府京都市左京区静市市原町135-1 リアンレーヴ京都市原

仕事内容

◎約半数(53%)の方が他の介護事業者からの転職です♪
?木下の介護が選ばれる理由?
○経験者でも、最初は、トレーナーが夜勤に帯同し指導します。
○ユニットごとに夜勤を配置するので「施設にひとりだけ」ということはないです。
○実務者研修、介護福祉士、ケアマネジャーなどの資格試験をバックアップします。

◎週1回から、ダブルワークも可能です♪
○他の介護事業者とのダブルワークも可能です。
○遅番が21時まで、早番が朝7時かなので、就寝や起床介助は複数で行います。
○お元気な方も多いので、深夜帯は割とゆっくりできます。

◎こんな方が活躍中です♪
○子育てがひと段落した主婦(夫)の方で、働く時間が増えた方
○他社とのダブルワークで、たくさん稼ぎたい方
○フリーターの方で、正社員へのステップをお考えの方
※ライフスタイルの変化に応じて、正社員登用が可能です!

PR・職場情報

【オープニングスタッフの募集】
●2025年4月に新規オープン予定です。
●オープン前に市内の既存施設で研修を兼ねた勤務も可能です。
●ご入居者が少ない状態から始められるので、お顔やお名前を覚えやすいです。
●スタッフもみんな一緒のスタートなので、人間関係の構築がスムーズです。
◎一緒にあたたかい施設を作り上げていきましょう!

?同業他社からの転職者が定着する理由?
◎約半数(53%)の方が他の介護事業者からの転職です。
◎経験者でも、最初はトレーナーがマンツーマンで丁寧に指導します。
◎『手厚い人員体制』と『分業制』で、「アレもコレも」という忙しさはありません。
◎施設長は全員が当社での介護職を経ているので、現場に対する理解が深いです。

【新型コロナウイルス対策】
●建物まるごと抗ウイルス仕様
●空間に浮遊するウイルスを除去

求人の特徴

●即入社OK!入社後は先輩スタッフがサポートいたします。
すぐに勤務できない方は、オープン時の勤務開始など柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。

●スマホやPCで、チャット形式で約3分間で面接のご予約が可能です♪
ご応募いただくとショートメッセージ・メールで予約用のチャットのURLが記載されております。
土日祝日や夜間でも面接のご予約が可能です。

●選考ステップ
書類選考⇒面接(1回)⇒内定 ★応募から内定まで1?2週間
★スマホやPCでのオンライン面接と、施設での対面面接から選択できます!
★土日祝日、平日夕方からの面接も可能です!

●特養・老健などご経験の方も活躍中
「特別養護老人ホームや介護老人保健施設の経験はあるけど、他の施設はは初めて」という方、大活躍中です。
民間ならではのきめ細やかで柔軟な対応で、ご入居者お一人おひとりに寄り添える介護が実現できます。

●介護職、介護職員、デイサービス、グループホーム、サ高住、訪問介護(サ責)などの経験のある方は、スキルを存分に活かしてご活躍いただけます。

フラグ:KP,kyou,G

求人の特徴

即日勤務OK 学生歓迎高校生歓迎未経験者歓迎土日祝のみOK 平日のみOK 中高年歓迎副業・WワークOK 学歴不問フリーター歓迎主婦・主夫歓迎オープニング交通費支給まかない・食事補助あり友達と応募OK 週2、3日からOK 長期歓迎経験者優遇ブランクOK 禁煙・分煙扶養控除内OK 残業なし制服ありシフト制社員登用あり社員割引あり資格取得支援あり

募集内容

雇用形態: アルバイト・パート
職種: 施設内介護・看護
給与: 日給 27405円?28985円 ※資格による
店舗名: リアンレーヴ京都市原
都道府県: 京都府
勤務地: 京都市左京区静市市原町135-1 リアンレーヴ京都市原
アクセス: 叡山電鉄鞍馬線「市原」駅より徒歩約1分
勤務曜日・時間: 16:00-10:00(休憩2時間)
勤務日数・時間は応相談
主婦(夫)の方も活躍中!
休日・休暇: シフト制
待遇・福利厚生: ・交通費支給(上限20,000円/月)
・諸手当あり
・制服貸与
・食費補助
・有給休暇
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・施設内研修
・介護施設入居優遇制度
応募条件: ●ホームヘルパー2級・初任者研修以上必須
・ホームヘルパー1級・実務者者研修・介護福祉士お持ちの方尚可。

●特養・老健などご経験の方も活躍中
「特養や老健の経験はあるけど、有料老人ホームは初めて」という方、大活躍中です。
民間ならではのきめ細やかで柔軟な対応で、ご入居者お一人おひとりに寄り添える介護が実現できます。

●ブランクのある方も活躍中
子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。
先輩スタッフが丁寧に指導する環境がありますので、ご安心ください。

●上位資格を目指す方は、資格取得をサポートします!
介護福祉士やケアマネジャーの受験対策講座や模擬試験なども社員割引で受けられます。

●介護職、介護職員、デイサービス、訪問介護などの経験のある方は、スキルを存分に活かしてご活躍いただけます。

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【採用担当者より】
介護業界の他社から、木下の介護に転職してきた採用担当小林が体験した他社との違いとは?

○施設長が抜群に良い!
私が経験した他社では、施設長の退職が多く、毎月どこかの施設で施設長を採用していました。
木下の介護に転職してきて最初に驚いたのは、施設長の募集をしていないということ。
どの施設長も、木下の介護でヘルパー職を経験し、主任職やリーダー職を経て施設長に就いている人達ばかりでした。
実際に会って話してみると、皆さん個性豊かですが、共通して言えるのは本当に「良い人」ばかりということです。
現場の仕事内容やスタッフの気持ちがよく理解できている人が上に居るので、スタッフは安心して仕事ができて、木下の介護は離職が少ないんだと納得ができました。

○みんな「木下の介護」が大好き!
以前の職場では、人事部としてスタッフのヒアリングに行く機会がありましたが、どこか皆さん疲れた感じで、不平不満が多かったと記憶しています。
木下の介護では、施設に訪問した際に皆さん笑顔で迎えてくれることにまず驚かされました。
スタッフの方と話をしてみると、皆さん介護の仕事に誇りをもっていて、施設長のことを慕っていて、何より「木下の介護のことが大好きなんだなあ」と感じられます。
これは、木下の介護で現場を長く経験してきた施設長のもとで働いているおかげだなんだと思います。

○『担当ヘルパー制度』という取組み
元々は、ヘルパーさんが個人的にご入居者の誕生日にプレゼントをしたり、ご家族と連絡ノートのやり取りをしていたのを、社長が聞きつけて「とても良い取り組みなので会社の制度として取り入れていこう」というところから始まったと聞いております。
担当するご入居者は多くても5名で、そのご入居者のことは、施設の中で担当ヘルパーが一番よく知っています。
お身体の状態はもちろん、性格や、どんなことを喜んだり、どんなことを嫌がったりするかなどもです。
そんな担当ヘルパーがそばに居るので、ご入居者は安心して生活ができて、ご家族からも信頼してお預かりすることができているのだと思います。
スタッフにとっても、介護という仕事の本質的なやりがいや楽しさが実感できる、他社にはない素晴らしい制度だと思います。
採用担当部署: 採用担当
通勤手当: 有り