正社員 NC加工機の段取り・加工作業

NC加工機の段取り・加工作業

200,000円〜300,000円

静岡県菊川市

変形労働時間制
（１）8時00分〜17時00分

仕事内容

■輸送用機器部品の加工
～自動車関連部品の加工から組立までを行う会社です。
マシニングセンタによるアルミの切削加工、自動・手作業による
各種組立を得意としています～
今回はNC加工機について、段取り・加工の作業に
従事いただく方を募集します。
(※NC加工機経験のある方)
「変更範囲:会社の定める業務」

求人の特徴

学歴不問交通費支給車通勤OK 昇給あり賞与・ボーナスあり経験者優遇禁煙・分煙残業なし労災保険あり社会保険あり

募集内容

職種: NC加工機の段取り・加工作業
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 静岡県菊川市
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
屋外に喫煙所あり
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
〜59歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
定年年齢を上限として、募集・採用する
学歴: 不問
必要な経験等: 必須
NC加工機の経験
必要な免許・資格: 免許・資格不問
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 200,000円〜300,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 200,000円〜300,000円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): 家族手当
油手当:150円/日
月平均労働日数: 20.3日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
日額
550円
賃金締切日: 固定(月末以外)
《毎月》
20日
賃金支払日: 固定(月末)
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり0円〜(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
0円〜(前年度実績)

労働時間

就業時間: 変形労働時間制
《変形労働時間制の単位》
1年単位
《就業時間1》
8時00分〜17時00分
時間外労働時間: なし
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 60分
年間休日数: 121日
休日等: 《休日》
日曜日,その他
《週休二日制》
その他
《その他》
*当社カレンダーによる(基本的には土曜日休み:年に数回出勤)
*大型連休あり(GW、夏季休暇、年末年始休暇)
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形
退職金共済: 加入
退職金制度: あり
《勤続年数》
3年以上
定年制: あり
《定年年齢》
一律 60歳
再雇用制度: あり
《上限年齢》
上限 65歳まで
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 22060-05620441
受付年月日: 2024年11月05日
紹介期限日: 2025年01月31日
受理安定所: 掛川公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 自動車・同附属品製造業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: *昇給・賞与は、会社業績によります。
*生産量により終業時間を変更する場合があります。
*通勤手当補足:車通勤は、会社規定により支給します。
*制服は支給します。
*事前に履歴書(写真貼付・ハローワーク紹介状を郵送願います)
*1年単位の変形労働時間制を採用しています。
*無料駐車場あり、マイカー通勤は任意保険加入が必須です。

【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書
などにより、採用後の労働条件を必ず確認しましょう。