正社員ホームヘルパー・訪問介護員

ライフワンズ株式会社

【正社員】さいたま市見沼区でホームヘルパー(資格不要)/月給237704円〜[求人ID:438917]

月収　23万7704円　〜　27万5704円

[最寄り駅]東北本線　東大宮　[アクセス]ＪＲ宇都宮線〔東北本線〕・ＪＲ上野東京ライン　東大宮駅　徒歩10分

埼玉県さいたま市見沼区

07:00-16:00　09:00-18:00　11:00-20:00　16:30-09:30

仕事内容

住宅型有料でのお仕事です

介護業務全般
介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い(掃除や洗濯などの生活援助など)が中心です。現場で活躍するには訪問介護員(ホームヘルパー)の資格を取得(都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講)する必要があります。

また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。

資格には1級〜3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢や責任感が最重要視され、自身の健康管理や体力維持も必要となる職業です。

【勤務時間】
07:00-16:00
09:00-18:00
11:00-20:00
16:30-09:30休憩時間(日勤) 60分
休憩時間(夜勤) 60分時間外月平均1時間
時間外月平均1時間程度

【休日】
シフト制月9休
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
有給休暇あり

【給与詳細】

給与下限:月給 237,704円〜
給与上限:月給 275,704円

基本給 159,704円
夜勤手当 5,000円/回・4〜6回/月
処遇改善手当 13,000円〜21,000円
能力給 40,000円〜60,000円(経験により変動あり)
処遇改善手当B (人事評価により支給のため入社時はなし)
ベースアップ支援加算手当 5,000円
給与支払日毎月末日締翌月25日支払い

昇給あり年4回(昇格あり)
賞与あり前年度実績年2回・2ヶ月分(基本給+職能給×2ヶ月)

求人の特徴

未経験者歓迎学歴不問車通勤OK 昇給あり禁煙・分煙産休・育休制度あり

募集内容

職種: 無資格(ホームヘルパー資格不要)
雇用形態: 正社員【人材紹介】
給与: 月収 23万7704円〜 27万5704円
勤務地: 埼玉県さいたま市見沼区
勤務時間: 07:00-16:00 09:00-18:00 11:00-20:00 16:30-09:30
応募資格: 年齢要件: ~ 70歳
日本語ネイティブレベルの方に限る
特記事項: 埼玉県さいたま市見沼区の住宅型有料・介護職・正社員のお仕事 !無資格可、未経験OK、車通勤OKの求人です♪
やる気のある方歓迎!!介護職の求人です。
無資格可,未経験OK,車通勤OK,産休・育休,残業ほぼなし,社会保険完備

学歴不問

【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年 70歳
再雇用あり
退職金あり(勤続3年以上)
単身用住宅の有無なし
家族用住宅の有無なし
車通勤可無料駐車場あり
通勤手当全額支給
育児休暇取得実績あり
利用可能な託児所なし
★2022年8月オープン
複数名募集

※社会保険完備
※福祉系資格取得支援制度(各種資格取得に向け費用の一部又は全額を会社負担)
※社外研修補助
※職員誕生日贈答品配布
※職員家族贈答品配布(小学校入学、新成人対象)
※全エリアで希望異動可能

◆社員寮:単身用なし、家族用なし
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤可無料駐車場あり、通勤手当全額支給

★2022年8月オープン
複数名募集

※社会保険完備
※福祉系資格取得支援制度(各種資格取得に向け費用の一部又は全額を会社負担)
※社外研修補助
※職員誕生日贈答品配布
※職員家族贈答品配布(小学校入学、新成人対象)
※全エリアで希望異動可能
定年70歳
再雇用あり
退職金あり(勤続3年以上)
【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】
休日・休暇: シフト制月9休
待遇・福利厚生: 詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください
交通: [最寄り駅]東北本線東大宮 [アクセス]JR宇都宮線〔東北本線〕・JR上野東京ライン東大宮駅徒歩10分

会社情報

会社名: ライフワンズ株式会社
事業内容: 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可]　有料職業紹介事業　13-ユ-303765
設立: 2008年09月
代表者: 野村大介
従業員数: 非公開
会社PR: 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。

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