契約社員ホームヘルパー・訪問介護員

ライフワンズ株式会社

【契約社員(日勤のみ)】木津川市でホームヘルパー2級/月給226800円〜[求人ID:79391]

月収　22万6800円　〜　24万1800円

[最寄り駅]　　[アクセス]ＪＲ関西本線（亀山-奈良）　平城山駅　車10分

京都府木津川市

07:00-16:00　08:00-17:00　09:00-18:00　10:00-19:00

仕事内容

介護付有料でのお仕事です

・食事・入浴・排泄介助、居室清掃など
有料老人ホームでは、入居されている高齢者の方々をご入居者様と呼ぶのが一般的です。

ただ単に日常生活の支援をするという観点で介護を行うのではなく、100人いれば、100通りの生活があることを念頭に、好きなことや嫌いなこと、趣味や大切にしている生活習慣を一人ひとりのライフスタイルや価値観、人生観などの要望を実現させることも重要なミッションです。

具体的には、ご入居者様の生活プラン(ケアプラン)の立案・実施。身体的な介助や身の回りの手伝い、アクティビティや行事の企画・立案、などサービス提供の核として活躍を期待されています。

【応募資格】
介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方

【勤務時間】
07:00-16:00
08:00-17:00
09:00-18:00
10:00-19:00休憩時間(日勤) 60分

【休日】
シフト制月9休
夏季休暇 3日
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
看護休暇あり
(特別連続休暇2日)
有給休暇あり

【給与詳細】

給与下限:月給 226,800円〜
給与上限:月給 241,800円

基本給 170,000円〜180,000円
資格手当〜5,000円
(介護福祉士)5,000円
処遇改善手当 40,000円
ライフサポート手当 1,800円
調整手当 10,000円
ベースアップ支援加算 5,000円
給与支払日毎月末日締翌月24日支払い

昇給あり年1回

宿直手当 (希望者)6,900円/回賞与あり前年度実績年2回・1.7ヶ月分

求人の特徴

未経験者歓迎学歴不問車通勤OK 昇給あり禁煙・分煙産休・育休制度あり資格取得支援あり

募集内容

職種: 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
雇用形態: 契約社員
給与: 月収 22万6800円〜 24万1800円
勤務地: 京都府木津川市
勤務時間: 07:00-16:00 08:00-17:00 09:00-18:00 10:00-19:00
応募資格: 日本語ネイティブレベルの方に限る
詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
特記事項: 京都府木津川市の介護付有料・介護職・契約社員(日勤のみ)のお仕事 !未経験OK、車通勤OK、産休・育休の求人です♪
NTTグループならではの充実した福利厚生!駐車場無料!転勤の可能性もなく安心して長く勤務できる施設です!
未経験OK,車通勤OK,産休・育休,資格取得支援制度あり,残業ほぼなし,社会保険完備

学歴不問

【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年 60歳
再雇用 65歳まで
退職金なし
単身用住宅の有無なし
家族用住宅の有無なし
車通勤可無料駐車場あり
通勤手当全額支給
育児休暇取得実績あり
利用可能な託児所なし
NTTグループならではの充実した福利厚生により安心して長く働いて頂けます!
・ベネフィットワン(提携施設での映画・フィットネス等割引)
・結婚休暇(新婚旅行や結婚式などの予定で利用できます♪)
・資格取得支援(介護福祉士・ケアマネジャーに合格すれば受講料等の費用は法人が負担)
・奨励金の支給(頑張るスタッフの皆様を支援!)

◆社員寮:単身用なし、家族用なし
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤可無料駐車場あり、通勤手当全額支給

NTTグループならではの充実した福利厚生により安心して長く働いて頂けます!
・ベネフィットワン(提携施設での映画・フィットネス等割引)
・結婚休暇(新婚旅行や結婚式などの予定で利用できます♪)
・資格取得支援(介護福祉士・ケアマネジャーに合格すれば受講料等の費用は法人が負担)
・奨励金の支給(頑張るスタッフの皆様を支援!)
定年60歳
再雇用65歳まで
休日・休暇: シフト制月9休
待遇・福利厚生: 詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください
交通: [最寄り駅] [アクセス]JR関西本線(亀山-奈良) 平城山駅車10分

会社情報

会社名: ライフワンズ株式会社
事業内容: 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可]　有料職業紹介事業　13-ユ-303765
設立: 2008年09月
代表者: 野村大介
従業員数: 非公開
会社PR: 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。

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