正社員ホームヘルパー・訪問介護員

ライフワンズ株式会社

【正社員(日勤のみ)】厚木市でホームヘルパー(資格不要)/月給237140円〜[求人ID:453780]

月収　23万7140円　〜　27万3180円

[最寄り駅]小田急電鉄小田原線　愛甲石田　[アクセス]小田急小田原線　愛甲石田駅　徒歩8分

神奈川県厚木市

08:30-17:30

仕事内容

デイサービスでのお仕事です

施設内での介護業務
<主な業務内容>
・身体介護:入浴、食事、排泄、着替えなどの介助、バイタル測定や服薬介助など
・送迎・添乗業務
・生活支援:清掃、レクリエーションや体操など
利用者の方を見守り活動をサポートします。具体的には食事・入浴・トイレなどへの直接的な見守りや介助、その他快適なプログラム活動への参加をサポートします。在宅で過ごされる方の社会交流や機能訓練など、また利用者家族の方が休養できるよう、日中に通所していただくため送迎業務を行うこともあります。

【勤務時間】
08:30-17:30休憩時間(日勤) 60分時間外月平均6時間
時間外月平均6時間程度

【休日】
シフト制
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
(介護休業取得実績あり)
有給休暇あり

【給与詳細】

給与下限:月給 237,140円〜
給与上限:月給 273,180円

基本給 207,260円〜241,580円
処遇改善手当 9,000円
スキル手当 19,780円〜21,500円
確定拠出年金手当 1,100円
送迎手当 600円/日
給与支払日毎月末日締当月27日支払い

昇給あり年1回(0円〜/月)

■月給■
(介護福祉士)262,860円〜
(実務者研修)249,140円〜
(初任者研修)243,140円〜
(無資格)237,140円〜
※スキル手当は1年固定、その後変動の可能性あり賞与あり前年度実績年4回・0.5ヶ月分

求人の特徴

未経験者歓迎学歴不問昇給あり禁煙・分煙産休・育休制度あり資格取得支援あり

募集内容

職種: 無資格(ホームヘルパー資格不要)
雇用形態: 正社員【人材紹介】
給与: 月収 23万7140円〜 27万3180円
勤務地: 神奈川県厚木市
勤務時間: 08:30-17:30
応募資格: 年齢要件: ~ 60歳
日本語ネイティブレベルの方に限る
特記事項: ミモザ株式会社は、現在1都8県に介護事業所を展開。
温かく家庭的な介護を大切に、高齢者の幸せな暮らしに貢献することを経営理念としています。
無資格可,未経験OK,産休・育休,資格取得支援制度あり,社会保険完備

学歴不問
普通自動車運転免許あれば尚可(AT限定可)

【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年 60歳
再雇用 70歳まで
退職金あり(勤続3年以上)
単身用住宅の有無なし
家族用住宅の有無なし
車通勤不可
通勤手当全額支給
育児休暇取得実績あり
利用可能な託児所なし
・確定拠出年金

〇資格取得支援初任者研修・実務者研修の受講費用は弊社が負担します。
〇研修制度毎月20回以上の研修を実施しています。
〇キャリアアップ支援管理者を目指す方向けに、研修や登用試験の実施をしています。
まずは「アロー委員」という形で施設長の業務補佐も可能。(経理業務、人事業務、広報業務、など)役職手当支給します。
〇シニア社員制度定年は60歳ですが、70歳まで再雇用を行なっています。待遇は、正社員と同じ。(※退職金はつきません)

◆社員寮:単身用なし、家族用なし
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤不可、通勤手当全額支給

・確定拠出年金

〇資格取得支援初任者研修・実務者研修の受講費用は弊社が負担します。
〇研修制度毎月20回以上の研修を実施しています。
〇キャリアアップ支援管理者を目指す方向けに、研修や登用試験の実施をしています。
まずは「アロー委員」という形で施設長の業務補佐も可能。(経理業務、人事業務、広報業務、など)役職手当支給します。
〇シニア社員制度定年は60歳ですが、70歳まで再雇用を行なっています。待遇は、正社員と同じ。(※退職金はつきません)
定年60歳
再雇用70歳まで
退職金あり(勤続3年以上)
【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】
休日・休暇: シフト制/介護休暇あり/産前・産後休暇あり/育児休暇あり/
待遇・福利厚生: 詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください
交通: [最寄り駅]小田急電鉄小田原線愛甲石田 [アクセス]小田急小田原線愛甲石田駅徒歩8分

会社情報

会社名: ライフワンズ株式会社
事業内容: 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可]　有料職業紹介事業　13-ユ-303765
設立: 2008年09月
代表者: 野村大介
従業員数: 非公開
会社PR: 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。

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