正社員整体師(瀬戸越)/正社員

株式会社湧命

整体師(瀬戸越)/正社員

213,000円〜213,000円

長崎県佐世保市瀬戸越２丁目８－３
　「させぼ整骨院　瀬戸越院」

交替制（シフト制）
（１）8時30分〜18時00分
（２）8時30分〜12時30分

*施術内における整体師業務全般

・患者様への施術業務
・関連した事務処理
・その他、付随する業務などを行います。

◎ハローワークの紹介状が必要です。
※変更範囲:変更なし

学歴不問車通勤OK 昇給あり賞与・ボーナスあり経験者優遇禁煙・分煙産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

職種: 整体師(瀬戸越)/正社員
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 〒857-0134
長崎県佐世保市瀬戸越2丁目8-3
「させぼ整骨院瀬戸越院」
《就業場所に関する特記事項》
川久保橋バス停から徒歩1分
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: あり
《転勤範囲》
会社の定める事業所
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
〜59歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
定年が60歳のため
学歴: 不問
必要な経験等: 必須
整体師実務経験1年以上
必要な免許・資格: 免許・資格不問
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 213,000円〜213,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 150,000円〜150,000円
定額的に支払われる手当(b): 処遇手当 5,000円〜5,000円能力給手当 21,000円〜21,000円
固定残業代(c): あり 37,000円〜37,000円
《固定残業代に関する特記事項》
固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず30時間分の時間外
手当を固定残業代として支給し、30時間を超える時間外労働分は
法定通り追加支給
その他の手当等付記事項(d): *経験、能力等により賃金は考慮します。
月平均労働日数: 24.8日
賃金形態等: 月給
通勤手当: なし
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
7日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり2,000円〜50,000円(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
計 3.00ヶ月分(前年度実績)

就業時間: 交替制(シフト制)
《就業時間1》
8時30分〜18時00分
《就業時間2》
8時30分〜12時30分
《就業時間に関する特記事項》
*(1)月～金の勤務で実働8時間…1時間の時間外労働有
*(2)土曜日の勤務で実働4時間…0.5時間の時間外労働有
*(2)は休憩なし *月所定労働時間:184時間
*特例措置対象事業所:週44時間(業種13号)
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
24時間
《36協定における特別条項》
あり
《特別な事情・期間等》
臨時の診療の時は6回を限度に、1ヶ月60時間、1年720時間
までできる(特別条項付き)
休憩時間: 90分
年間休日数: 67日
休日等: 《休日》
日曜日,祝日,その他
《週休二日制》
なし
《その他》
・シフト制・年末年始休暇あり
※年5回程度祝日の日に出勤あり。
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人に関する特記事項: *休憩時間は1日の合計時間となります。

*自家用車通勤の場合:駐車場あり
(自己負担額:3,000円/月)

*本人の希望、または人事異動等により、市内6事業所(本島・相
生・相浦・イオン白岳・五番街・イオン大塔)への異動あり。

◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また、幅の
ある労働条件を確定したり本求人票と労働条件が異なる場合は、選
考の過程で「変更明示」が必要です。