介護職員(特別養護老人ホーム)/土日祝休み/日勤のみ

求人の特徴

募集内容

職種

介護職員(特別養護老人ホーム)/土日祝休み/日勤のみ

雇用形態

パート労働者
正社員登用 あり
正社員登用の実績(過去3年間) 過去3年間で9名

派遣・請負等

就業形態 派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 2024年11月1日〜2025年3月31日
《契約更新の可能性》
あり(原則更新)

就業場所

徳島県勝浦郡勝浦町
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)

マイカー通勤

可
駐車場 あり

転勤の可能性

なし

年齢

不問

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可
介護職経験者優遇

必要なPCスキル

ワープロ入力

必要な免許・資格

免許・資格不問

試用期間

あり
《期間》
3ヵ月
《試用期間中の労働条件》
異なる
《試用期間中の労働条件の内容》
介護職員処遇改善手当の支給なし。
賞与の算定基礎となる在籍期間には含まれません。

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)

1,030円〜1,041円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)

970円〜970円

定額的に支払われる手当(b)

処遇改善手当 48円〜48円処遇改善補助手当 12円〜23円

固定残業代(c)

なし

その他の手当等付記事項(d)

保育手当(保育料の1/2 上限20,000円(世帯
あたり))※週30時間以上勤務の場合に限る。

賃金形態等

時給

通勤手当

実費支給(上限あり)
月額
26,000円

賃金締切日

固定(月末)

賃金支払日

その他
《その他の賃金支払日》
翌月末日支払

昇給

《昇給制度》
なし

賞与

《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年3回
《賞与金額》
計 2.10ヶ月分(前年度実績)

労働時間

就業時間

変形労働時間制
《変形労働時間制の単位》
1ヶ月単位
《就業時間1》
9時00分〜16時00分
《就業時間に関する特記事項》
就業時間について相談可能(勤務時間によって手当変動あり)

時間外労働時間

なし
《36協定における特別条項》
なし

休憩時間

60分

週所定労働日数

週5日〜週5日
労働日数について相談可

休日等

《休日》
土曜日,日曜日,祝日,その他
《週休二日制》
毎週
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

退職金共済

加入

退職金制度

あり
《勤続年数》
1年以上

定年制

あり
《定年年齢》
一律 62歳

再雇用制度

あり
《上限年齢》
上限 65歳まで

勤務延長

あり
《上限年齢》
上限 65歳まで

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし
《託児施設に関する特記事項》
施設はないが保育手当により子育てを支援

障害者に対する配慮に関する状況

エレベーター

あり

階段の手すり

あり

バリアフリー対応トイレ

車いす対応トイレ,洋式トイレ

建物内の車いす移動

可

求人について

ハローワーク求人番号

36011-01700141

受付年月日

2024年10月18日

紹介期限日

2024年12月31日

受理安定所

徳島公共職業安定所 小松島出張所

求人区分

パート

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

老人福祉・介護事業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

※託児施設はありませんが、保育手当により子育てを支援していま
す。
※退職金の加入対象は週30時間以上勤務の方に限ります。
※通勤手当は月間労働日数が20日以上の場合で上限額をお示しし
ています。




【事業主・求職者の皆様へ】
◆求人票は雇用契約書ではありませんので、採用に際しては雇用契
約書や労働条件通知書を交わして労働条件を確認してください。

選考等

採用人数

1人
《募集理由》
増員

選考方法

面接(予定1回)

選考結果通知

《選考結果通知のタイミング》
面接選考後
《面接選考結果通知》
面接後3日以内

求職者への通知方法

郵送,電話

選考日時等

随時

応募書類等

《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
《応募書類の送付方法》
その他
《その他の送付方法》
面接時ご持参ください

応募書類の返戻

あり

選考に関する特記事項

不採用の場合のみ返却いたします。

求人・事業所PR情報

職務給制度

なし

復職制度

なし

研修制度

《研修制度の正社員以外の利用》
不可