アルバイト・パート調剤事務(杏林堂薬局二俣店)

調剤事務(杏林堂薬局二俣店)

1,090円〜1,240円

静岡県浜松市天竜区

（１）10時15分〜19時15分

仕事内容

処方せんの受付、受付時の患者様応対・パソコンへの処方せん内容
入力・薬剤情報提供書、薬袋の印刷・おくすり手帳の作成・調剤補
助(ピッキング)・仕入、棚卸などの医薬品管理・電話応対・薬局
内外の清掃など

※事務作業だけでなく患者様対応や薬剤師との連携等、動きのある
お仕事です

【変更の範囲】その他店舗運営及び付随するすべての業務
(ただし会社の業務命令による)

求人の特徴

完全週休2日制土日休み交通費支給車通勤OK 経験者優遇禁煙・分煙残業なし産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり社員登用あり

募集内容

職種: 調剤事務(杏林堂薬局二俣店)
雇用形態: パート労働者
正社員登用あり
正社員登用の実績(過去3年間) 5～10名程度
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 6ヶ月
《契約更新の可能性》
あり(条件付きで更新あり)
《契約更新の条件》
特記事項参照
就業場所: 静岡県浜松市天竜区
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
敷地内での喫煙は不可
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 不問
学歴: 必須高校以上
必要な経験等: あれば尚可
調剤事務の経験者優遇
医療事務の経験のある方歓迎
未経験の方でも歓迎
必要なPCスキル: 簡単なパソコン入力の出来る方
必要な免許・資格: 免許・資格名
調剤事務管理士
あれば尚可
試用期間: あり
《期間》
3か月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 1,090円〜1,240円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 1,090円〜1,240円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): 社保加入の方は時給30円アップ
賃金形態等: 時給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
100,000円
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
25日
昇給: 《昇給制度》
なし
賞与: 《賞与制度の有無》
なし

労働時間

就業時間: 《就業時間1》
10時15分〜19時15分
《就業時間に関する特記事項》
勤務時間の変更不可
時間外労働時間: なし
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 60分
週所定労働日数: 週5日程度
休日等: 《休日》
土曜日,日曜日,祝日,その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
土曜日勤務可能な方歓迎
定休日:日祝
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
7日

その他の労働条件等

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: あり
《定年年齢》
一律 75歳
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし
《託児施設に関する特記事項》
但し、浜松市内にあり

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 22020-24158041
受付年月日: 2024年10月24日
紹介期限日: 2024年12月31日
受理安定所: 浜松公共職業安定所
求人区分: パート
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: ドラッグストア
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: 長期勤務可能な方、学ぶ意欲のある方を希望します。
また、お薬を扱うため丁寧で正確な作業ができる方を求めています
。

応募前の職場見学:不可

年次有給休暇日数欄は3日勤務の場合であり、週所定労働日数に応
じて付与されます。

「加入保険等」:雇用契約が法令に基づく週所定労働時間となる場
合は、加入することとなります。

■応募にはハローワークの紹介状が必要です
■契約更新の有無等
契約の更新は、本契約期間中の契約遵守状況、指導書及び注意書の
発行の有無、勤務態度及び契約期間満了時の会社の経営状況により
判断する。更新の有無を決定する際には、労働条件(賃金、時間数
、休日の増減を含む)を改めて話し合いのうえで決定する。契約更
新の上限は労働者が75歳に達した日の属する月の賃金締切日まで
とする。