正社員生活支援員(障がい分野:聖ヨゼフ園)

社会福祉法人慈愛会

生活支援員(障がい分野:聖ヨゼフ園)

178,500円〜258,500円

甘木鉄道　山隈駅から徒歩10分

福岡県三井郡大刀洗町大字山隈３７４番地の１

変形労働時間制
（１）8時00分〜17時00分
（２）9時00分〜18時00分
（３）9時30分〜18時30分

仕事内容

医療型障害児入所施設・療養介護『医療福祉センター聖ヨゼフ園』
にて、入所者の生活支援を行っています。(定員120名)

日々の生活支援(食事・入浴・排泄・移動・更衣等)はもちろん、
季節行事や病棟レクリエーション活動を通じて、ご利用者と一緒
に「楽しむこと」を大切にしています。
※日帰り旅行・バスハイク等の外出実施は感染状況によります。

ご利用者のいのち・生活を守り、安全に過ごしていただくために
支援員をはじめ、医師・看護師・リハスタッフ・給食スタッフ・
洗濯員などと多職種連携を行っています。
◆事業所からのメッセージも是非ご覧ください

事業所からのメッセージ

当園は、児者一貫による支援を確保するため、医療型障害児入所施
設及び、療養介護施設としての機能があり、子どもから大人まで、
入所されているご利用者が環境を変えることなく暮らせる施設とな
っています。(在宅支援として短期入所事業も行っています)

そのため、長くご利用者の生活に寄り添うことができることにやり
がいを感じている職員が多くいます。

現場でのやりがいに加え、ワークライフバランスがよい・子育てし
ながら働ける・時間有休が使えるなどを理由に、勤続年数10年を
超える職員が多く在籍しています。

また、単身寮や住宅手当など遠方からの就職がしやすい環境を整え
ています。

求人の特徴

未経験者歓迎学歴不問交通費支給車通勤OK 研修あり昇給あり賞与・ボーナスあり禁煙・分煙寮・社宅・住宅手当あり託児所あり産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

求人事業所

事業所番号: 4005-003179-8
事業所名: シャカイフクシホウジンジアイカイ
社会福祉法人慈愛会
所在地: 〒830-1226
福岡県三井郡大刀洗町大字山隈374番地の1

募集内容

職種: 生活支援員(障がい分野:聖ヨゼフ園)
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 就業場所事業所所在地と同じ
〒830-1226
福岡県三井郡大刀洗町大字山隈374番地の1
甘木鉄道山隈駅
から徒歩
10分
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
敷地内全面禁煙
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
〜59歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
*定年年齢を下回る年齢
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 免許・資格名
社会福祉士
あれば尚可
介護福祉士
あれば尚可
保育士
あれば尚可
社会福祉主事あれば尚可 *無資格でも可
普通自動車運転免許
あれば尚可(AT限定可)
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 178,500円〜258,500円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 170,000円〜250,000円
定額的に支払われる手当(b): ベースアップ手当 8,500円〜8,500円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): ・資格手当(5,000円から22,000円)
・住居手当(上限27,000円)
・扶養手当(法人の規定により支給)
・夜勤手当(1回6,000円)(月4回程度)
・時間外勤務手当(法人の規定により支給)
月平均労働日数: 20.4日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
55,000円
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
当月
《支払日》
25日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり0.50%〜%(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年3回
《賞与金額》
計 3.80ヶ月分(前年度実績)

労働時間

就業時間: 変形労働時間制
《変形労働時間制の単位》
1ヶ月単位
《就業時間1》
8時00分〜17時00分
《就業時間2》
9時00分〜18時00分
《就業時間3》
9時30分〜18時30分
《就業時間に関する特記事項》
(4)16時45分～翌9時15分
(夜勤/月3回～4回/仮眠120分及び休憩60分)

*シフト制(1か月単位の変形労働時間制)
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
1時間
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 60分
年間休日数: 120日
休日等: 《休日》
その他
《週休二日制》
その他
《その他》
シフト制(1か月単位の変形労働時間制)
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済: 加入
退職金制度: なし
定年制: あり
《定年年齢》
一律 60歳
再雇用制度: あり
《上限年齢》
上限 65歳まで
勤務延長: なし
入居可能住宅: 単身用あり
月額10,000円(光熱費込)
1K
利用可能託児施設: あり
《託児施設に関する特記事項》
事業所内保育所があります。

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 40050-16384941
受付年月日: 2024年11月05日
紹介期限日: 2025年01月31日
受理安定所: 久留米公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 可
産業分類: 障害者福祉事業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: 1 施設見学・施設説明は、随時対応します。
希望日前日までに「聖ヨゼフ園」担当職員へ連絡ください。

2 採用試験
受験希望者と日程調整の上、随時実施します。
日程等相談に応じます。
担当職員へ連絡ください。
採用人員に達した場合、以降の試験を行いません。

3 必ず、事前連絡を行い、試験日を調整の上、履歴書・紹介状・
作文(志望動機400字以内)・資格証写を試験日の1週間前
に「法人事務局」へ到着するよう郵送してください。

4 施設見学・説明担当職員生活支援部部長永松東(ナガ
マツアキラ)
0942(77)1393
連絡可能時間帯:平日18時迄可、土曜17時迄可

*変更範囲:法人の定める範囲

選考等

採用人数: 2人
《募集理由》
欠員補充
選考方法: 面接(予定1回),筆記試験
選考結果通知: 《選考結果通知のタイミング》
面接選考後
《面接選考結果通知》
面接後10日以内
求職者への通知方法: 郵送
選考日時等: その他
《その他の選考日時等》
求人に関する特記事項欄参照
選考場所: 〒830-1226
福岡県三井郡大刀洗町大字山隈
医療福祉センター聖ヨゼフ園
甘木鉄道山隈駅
から徒歩
15分
応募書類等: 《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他
《その他の応募書類》
求人に関する特記事項参照
《応募書類の送付方法》
郵送
《郵送の送付場所》
《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他
《その他の応募書類》
求人に関する特記事項参照
《応募書類の送付方法》
郵送
応募書類の返戻: あり
選考に関する特記事項: 選考方法:筆記試験は「適性検査」
担当者: 《課係名、役職名》
法人事務局部長
《担当者(カタカナ)》
イエナガタカヒサ
《担当者》
家永貴久
《電話番号》
0942-77-1393
《FAX》
0942-77-1190
《Eメール》
ienaga@jiaikai-fuk.or.jp

求人・事業所PR情報

職務給制度: あり
《職務給制度の内容》
役割資格等級(総合職・一般職群・専門職群)別に「基本給レンジ
表」を設定【総合職群:福祉系有資格者等】【専門職群:看護・リ
ハ・薬剤職等】【一般職:定型的な業務従事者】
復職制度: なし
研修制度: 《研修制度の正社員以外の利用》
可
《研修制度の内容》
職員のキャリアステージに応じた「役割行動・研修課
題・研修方法」の明確化を目的とした「研修体系(設
置済)に沿い実施。1新任職員【事前・中間フォロー
アップ・フォローアップ】2初任者研修 3サポータ
ー研修 4中堅職員ステップアップ研修 5リーダー
研修 6マネジメント研修 7法人全体研修会等
両立支援の内容: 人事考課制度(平成18年度導入)人材育成【やる気・能力開発の
促進(意図的OJT向上への動機づけ)】【公正処遇の実現(職員
の頑張りを評価する仕組み)】【良好な人間関係作り(信頼関係の
醸成)】