アルバイト・パート惣菜・寿司加工(年末年始短期)/岡山総合プロセスセンター

株式会社フジ

惣菜・寿司加工(年末年始短期)/岡山総合プロセスセンター

1,250円〜1,250円

岡山県岡山市南区築港元町１３－３
　岡山総合プロセスセンター

（１）6時00分〜11時00分
（２）9時00分〜18時00分
（３）13時00分〜18時00分

仕事内容

お弁当の盛付作業 9時～18時/13時～18
12/22～1/5

巻き寿司カット 6時～11時
12/29～1/3

★未経験の方でもすぐに覚えられるお仕事です。

変更範囲:変更なし
食品スーパーの「マックスバリュ」「マルナカ」で販売する食品
(惣菜やお肉・お魚)を加工・製造する
最新設備が整った大規模食品加工センターです。

求人の特徴

未経験者歓迎完全週休2日制学歴不問車通勤OK 大量募集禁煙・分煙産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

求人事業所

事業所番号: 3414-619864-4
事業所名: カブシキガイシャフジ
株式会社フジ
所在地: 〒732-0814
広島県広島市南区段原南1丁目3-52 広島段原ショッピングセンター5階

募集内容

職種: 惣菜・寿司加工(年末年始短期)/岡山総合プロセスセンター
雇用形態: パート労働者
正社員登用なし
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 日雇(日々雇用または1ヶ月未満) 2024年12月22日〜2025年1月5日
《契約更新の可能性》
なし
就業場所: 〒702-8051
岡山県岡山市南区築港元町13-3
岡山総合プロセスセンター
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 不問
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 免許・資格不問
試用期間: なし

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 1,250円〜1,250円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 1,250円〜1,250円
固定残業代(c): なし
賃金形態等: 時給
通勤手当: なし
賃金締切日: 固定(月末以外)
《毎月》
20日
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
5日
昇給: 《昇給制度》
なし
賞与: 《賞与制度の有無》
なし

労働時間

就業時間: 《就業時間1》
6時00分〜11時00分
《就業時間2》
9時00分〜18時00分
《就業時間3》
13時00分〜18時00分
《就業時間に関する特記事項》
(1)～(3)いずれかの勤務(相談可)

(2)休憩60分
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
5時間
《36協定における特別条項》
あり
《特別な事情・期間等》
新店時の対応、繁忙期等において6回を限度として1ヶ月75時間
、年間480時間まで
休憩時間: 0分
週所定労働日数: 週5日程度
休日等: 《休日》
その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
シフトによって決定

その他の労働条件等

加入保険等: 労災保険
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 34140-25069541
受付年月日: 2024年10月25日
紹介期限日: 2024年12月31日
受理安定所: 広島東公共職業安定所
求人区分: パート
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 各種食料品小売業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: *兼業相談可(当社規定あり)

◆年末年始の短期アルバイト募集!!
(採用人数に達し次第受付終了となります。)
◆12/22～1/5又は12/29～1/3の間の勤務です。

★くるみんマーク認定企業

【求人・求職者の皆様へ広島東職安・広島中央労基署】
*求人票は、雇用契約書ではありません
*労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認
しましょう(労働基準法第15条第1項より)