正社員介護職員(経験者、特別養護老人ホーム、夜勤あり)

社会福祉法人クオラ特別養護老人ホームマモリエあいら

介護職員(経験者、特別養護老人ホーム、夜勤あり)

181,000円〜191,000円

鹿児島県姶良市平松３３６０番地

変形労働時間制
（１）7時00分〜16時00分
（２）10時00分〜19時00分
（３）13時00分〜22時00分

仕事内容

高齢者の方々が「自分らしい普段の暮らし」をできるように
サポートする仕事です。
食事・入浴・排せつの介護はもちろん、「暮らしの場」としての
環境を整えるため掃除やインテリアの配置等も行います。
また、大型商業施設や水族館等のレジャー施設への外出や、
秋祭り等の行事の企画・運営にも参加します。
同じ介護職はもちろん、看護職や栄養士等の他職種と
情報交換しながら、高齢者の方々が「安心」かつ「楽しく」
生活できるよう、24時間365日、交替で仕事をしています。

*従事すべき業務の変更範囲:変更なし
※応募にはハローワーク紹介状が必要です。

求人の特徴

学歴不問交通費支給車通勤OK 研修あり昇給あり賞与・ボーナスあり経験者優遇禁煙・分煙託児所あり産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

求人事業所

事業所番号: 4604-613831-7
事業所名: シャカイフクシホウジンクオラトクベツヨウゴロウジンホームマモリエアイラ
社会福祉法人クオラ特別養護老人ホームマモリエあいら
所在地: 〒899-5652
鹿児島県姶良市平松3360番地

募集内容

職種: 介護職員(経験者、特別養護老人ホーム、夜勤あり)
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 就業場所事業所所在地と同じ
〒899-5652
鹿児島県姶良市平松3360番地
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
屋内禁煙、屋外に喫煙場所の設置
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
18歳〜59歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
定年年齢未満の方募集 18歳未満の深夜業務禁止のため(二号)
学歴: 不問
必要な経験等: 必須
介護経験3年以上
必要な免許・資格: 免許・資格不問
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 181,000円〜191,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 150,000円〜160,000円
定額的に支払われる手当(b): 処遇改善手当 31,000円〜31,000円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): 遅出手当: 650円/回
夜勤手当:3700円/回

扶養手当:配偶者 6000円
子ども 3000円/人
月平均労働日数: 21.4日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
20,000円
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
15日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり1,000円〜3,500円(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年3回
《賞与金額》
計 3.50ヶ月分(前年度実績)

労働時間

就業時間: 変形労働時間制
《変形労働時間制の単位》
1ヶ月単位
《就業時間1》
7時00分〜16時00分
《就業時間2》
10時00分〜19時00分
《就業時間3》
13時00分〜22時00分
《就業時間に関する特記事項》
(4)22時～7時 (4)夜勤は月4～5回程度
(1)～(4)以外の勤務時間もあり
*対象期間内において、週平均40時間以下で勤務を調整
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
5時間
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 60分
年間休日数: 108日
休日等: 《休日》
その他
《週休二日制》
その他
《その他》
・公休は月9日で、具体的な勤務は勤務表で示します。
・有給休暇を毎月1日消化することを奨励しています。
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
11日

その他の労働条件等

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済: 加入
退職金制度: なし
定年制: あり
《定年年齢》
一律 60歳
再雇用制度: あり
《上限年齢》
上限 65歳まで
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: あり
《託児施設に関する特記事項》
同一法人が運営する認可保育所あり(定員に余裕あり)

障害者に対する配慮に関する状況

企業在籍型ジョブコーチの有無: なし
エレベーター: あり
点字設備: あり
階段の手すり: あり
手すりの設置: 片側
バリアフリー対応トイレ: 車いす対応トイレ
建物内の車いす移動: 可
休憩室: あり

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 46040-10645841
受付年月日: 2024年10月25日
紹介期限日: 2024年12月31日
受理安定所: 国分公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 老人福祉・介護事業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: ・新人職員は経験や資格の有無にかかわらず、約6ヵ月間を
重点育成期間として、先輩職員と一緒に業務をしながら、
業務全体の流れや具体的なケアの方法を学んでいただきます。
・特に入社後1週間は、座学と演習により就業規則をはじめとする
会社のルールや接遇、様々な機器の操作方法の説明等を行います
。
・新入職員の方には、日々の業務指導を素直に聞いて
知識・技術を高めるとともに、各種研修の受講や資格取得への
チャレンジ等、積極的にキャリアアップを図っていただくことを
期待しています。

*マイカー通勤可:駐車場敷地内/本人負担なし

選考等

採用人数: 2人
《募集理由》
欠員補充
選考方法: 面接(予定1回),書類選考
選考結果通知: 《選考結果通知のタイミング》
書類選考後,面接選考後
《書類選考結果通知》
書類到着後7日以内
《面接選考結果通知》
面接後7日以内
求職者への通知方法: 郵送,電話,Eメール
選考日時等: その他
《その他の選考日時等》
後日連絡
選考場所: 〒899-5652
鹿児島県姶良市平松3360番地
応募書類等: 《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
《応募書類の送付方法》
郵送
《郵送の送付場所》
《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
《応募書類の送付方法》
郵送
応募書類の返戻: あり
担当者: 《課係名、役職名》
事務管理課
《担当者(カタカナ)》
ナカヤマカミゾノ
《担当者》
中山神薗
《電話番号》
0995-67-8181
《FAX》
0995-67-8182

求人・事業所PR情報

支店・営業所・工場等: 《箇所数》
8箇所
《代表的な支店・営業所・工場等1》
特別養護老人ホームマモリエ(薩摩郡さつま町)
《代表的な支店・営業所・工場等2》
保育園クオラキッズあいら(姶良市平松)
《代表的な支店・営業所・工場等3》
認定こども園クオラキッズ(薩摩郡さつま町)
主要取引先: 《主要取引先1》
鹿児島銀行
《主要取引先2》
富士フィルムビジネスイノベーションジャパン
《主要取引先3》
九州電力
関連会社: 《関連会社1》
医療法人クオラ(クオラリハビリテーション病院あいら他)
職務給制度: あり
《職務給制度の内容》
職種により賃金決定(就業規則に規定あり)
復職制度: なし
福利厚生の内容: ・毎年度、定期健康診断及び腰痛健康診断を実施
しています(全額会社負担)。
また、相良病院と連携しており、職場で
乳がん検診を受けることもできます(一部会社補助あり)。
・毎年度、グループ全体で宿泊付きの忘年会を
開催しています。
費用は全額会社負担で、城山ホテル鹿児島や
サンロイヤルホテル等で行います。
・産業カウンセラーによるオンラインカウンセリングを
無料で受けられます。申込もネット対応。
秘密厳守です。
研修制度: 《研修制度の正社員以外の利用》
可
《研修制度の内容》
・新人職員向けから中堅・ベテラン向けまで、
等級に合わせた研修を月に1回程度行っています。
それ以外にも、業界団体等の主催する各種研修へ
積極的に参加してもらいます。
・介護福祉士の資格取得を目指す職員には、
実務者研修の受講料の貸付と補助があります。
両立支援の内容: ・最大1年6ヵ月までの育児休業を
男女を問わずとることができます。
妊娠した女性職員の育児休業の
取得率は5年連続100%、
復帰率も同じく100%となっています。
・育児のための残業の制限、夜勤の制限等の
料率支援制度が法令を上回って整備されています。
事業所に関する特記事項: 【MP開設済】