アルバイト・パート【ホール・キッチン】はなの舞/食事補助有/居酒屋・焼肉

【ホール・キッチン】はなの舞/食事補助有/居酒屋・焼肉

1,000円〜1,200円

山梨県富士吉田市

交替制（シフト制）
（１）10時00分〜15時00分
（２）18時00分〜23時30分

仕事内容

■ホール業務
接客、注文受付(セルフオーダー受付)、料理の配膳、レジでの
会計処理
■キッチン業務
厨房内での調理補助(野菜・肉のカット、盛り付けなど)

変更範囲:変更なし
【メンバー】
約30名(男女比4:6)幅広い年齢層のスタッフが在籍してい
ます。学生さんから主婦(主夫)まで活躍中です!

※18時以降時給アップ!

事業所からのメッセージ

★年齢を問わず活躍できる職場です。
★ダブルワークも可能。
★女性も活躍している職場です。
★スタッフ内の雰囲気も良く、地元の方からも愛される施設です。
★年代問わず、フォローしていきますので、安心して働けます。

求人の特徴

未経験者歓迎完全週休2日制学歴不問交通費支給車通勤OK 禁煙・分煙残業なし労災保険あり社会保険あり社員登用あり

募集内容

職種: 【ホール・キッチン】はなの舞/食事補助有/居酒屋・焼肉
雇用形態: パート労働者
正社員登用あり
正社員登用の実績(過去3年間) なし
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 山梨県富士吉田市
《受動喫煙対策》
あり(喫煙室設置)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
喫煙専用室設置
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
18歳〜
《年齢制限該当事由》
法令の規定により年齢制限がある
《年齢制限の理由》
深夜勤務ありのため
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 免許・資格不問
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
異なる
《試用期間中の労働条件の内容》
988円～

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 1,000円〜1,200円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 1,000円〜1,200円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): 時給について
・～18時) 1000円
・18時～)1200円
賃金形態等: 時給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
15,000円
賃金締切日: 固定(月末以外)
《毎月》
15日
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
当月
《支払日》
25日
昇給: 《昇給制度》
なし
賞与: 《賞与制度の有無》
なし

労働時間

就業時間: 交替制(シフト制)
《就業時間1》
10時00分〜15時00分
《就業時間2》
18時00分〜23時30分
《就業時間に関する特記事項》
※時間帯は相談可
時間外労働時間: なし
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 0分
週所定労働日数: 週2日〜週5日
労働日数について相談可
休日等: 《休日》
水曜日,その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
シフトによる

その他の労働条件等

加入保険等: 労災保険
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: あり
《定年年齢》
一律 60歳
再雇用制度: あり
《上限年齢》
上限 65歳まで
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 19070-03894441
受付年月日: 2024年10月24日
紹介期限日: 2024年12月31日
受理安定所: 富士吉田公共職業安定所
求人区分: パート
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 旅館,ホテル
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: ※6ヵ月経過後の年次有給休暇は法定通り付与。

【求職者の皆様へ】
加入保険、有給休暇日数につきましては、週の所定労働
時間、所定労働日数等雇用条件により変わる場合があり
ます。

【事業主・求職者の皆様へ】
労働条件通知書や労働契約書等書面により採用時の労働
条件を必ず確認して下さい。