正社員機械加工職

機械加工職

230,000円〜300,000円

大阪府大阪市鶴見区

変形労働時間制
（１）8時30分〜17時00分

仕事内容

電子部品、光学機器、医療機器等の製造に必要な、精密金型部品や
金型を製造する機械加工。

本社工場に7種類の加工機やCAD/CAMを150台以上
保有しています。今までの経験を考慮したうえで、最適な製造ライ
ンに入っていただきます。
設計担当者との仕様の打ち合わせ、加工図面をもとに形状を理解、
加工、組み立て担当への申し送りなどを行っていただきます。

【変更範囲:変更なし】

求人の特徴

交通費支給車通勤OK 昇給あり賞与・ボーナスあり経験者優遇禁煙・分煙産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

募集内容

職種: 機械加工職
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 大阪府大阪市鶴見区
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
〜59歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
定年年齢60歳のため
学歴: 必須専修学校以上
必要な経験等: 必須
加工図面が読めること、金属加工の経験があることは必須。
精密な金属加工のご経験があれば尚可。
必要な免許・資格: 免許・資格不問
試用期間: あり
《期間》
3ヵ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 230,000円〜300,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 225,000円〜290,000円
定額的に支払われる手当(b): 調整手当手当 5,000円〜10,000円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): 役職手当、家族手当あり
月平均労働日数: 21.0日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
15,000円
賃金締切日: 固定(月末以外)
《毎月》
20日
賃金支払日: 固定(月末)
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり3,000円〜10,000円(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
計 3.00ヶ月分(前年度実績)

労働時間

就業時間: 変形労働時間制
《変形労働時間制の単位》
1年単位
《就業時間1》
8時30分〜17時00分
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
26時間
《36協定における特別条項》
あり
《特別な事情・期間等》
突発的な受注・納期が集中するときは、6回を限度とし、月60時
間、年720時間までに限ります。
休憩時間: 45分
年間休日数: 112日
休日等: 《休日》
日曜日,祝日,その他
《週休二日制》
その他
《その他》
土曜日、GW、夏季、年末年始は、会社カレンダーによる。
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形
退職金共済: 加入
退職金制度: あり
《勤続年数》
3年以上
定年制: あり
《定年年齢》
一律 60歳
再雇用制度: あり
《上限年齢》
上限 65歳まで
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 27010-58556241
受付年月日: 2024年10月30日
紹介期限日: 2024年12月31日
受理安定所: 大阪東公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: その他のはん用機械・同部分品製造業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: ・人事評価制度有り
職務遂行レベルに応じた等級があり、等級ごとに具体的な職務が
定められています。評価は年2回あり、予め定めている評価基準を
用いて上司が5段階の評価を行います。評価者会議を行い、評価者
による不公平がないように公正な評価をします。

・基本給について
ご経験や選考結果をもとに、人事評価制度に基づく仮等級を決め
て、調整給を含む暫定の基本給を提示します。
入社1年ぐらいを目途に、実績、評価に応じて等級・職位を正式
に決定し、基本給を確定します。

・時間単位有給休暇年最大40時間取得可能。

・マイカー通勤可:駐車場無料