契約社員専用機によるばね製造(金属ばねの研磨作業等)清原工場

専用機によるばね製造(金属ばねの研磨作業等)清原工場

191,820円〜221,820円

栃木県宇都宮市

交替制（シフト制）
（１）8時00分〜16時45分
（２）16時45分〜1時30分

専用機による金属ばねの製造(研磨作業等)

※経験のない方でも丁寧に指導いたしますので、ご応募お待ちして
おります。

※正社員への登用制度あり。毎年3～4名程度の登用実績あり。

【業務の変更範囲:会社のキャリアプランによる】

事業所からのメッセージ

●面接時に工場の見学をしていただいていますが、ご応募前の事前
見学も可能です。ご連絡ください。

未経験者歓迎完全週休2日制土日休み交通費支給車通勤OK 研修あり昇給あり賞与・ボーナスあり禁煙・分煙産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり社員登用あり

職種: 専用機によるばね製造(金属ばねの研磨作業等)清原工場
雇用形態: 正社員以外
正社員以外の名称契約社員
正社員登用あり
正社員登用の実績(過去3年間) 12名登用
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 1年
《契約更新の可能性》
あり(条件付きで更新あり)
《契約更新の条件》
勤務成績による。
【更新上限:有(通算契約期間最長5年まで)】
就業場所: 栃木県宇都宮市
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
屋内は禁煙。屋外の所定の場所に喫煙所あり。
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: あり
《転勤範囲》
本社工場(宇都宮市平出工業団地
)
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
18歳〜
《年齢制限該当事由》
法令の規定により年齢制限がある
《年齢制限の理由》
交替勤務により深夜業があるため。
学歴: 必須高校以上
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 免許・資格不問
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 191,820円〜221,820円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 190,000円〜220,000円
定額的に支払われる手当(b): 作業手当 720円〜720円交替勤務手当 1,100円〜1,100円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): 基本給については年齢、職歴等を考慮のうえ応相談。
※経験者厚遇
月平均労働日数: 20.5日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給(上限なし)
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
15日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり1,000円〜2,000円(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
計 3.70ヶ月分(前年度実績)

就業時間: 交替制(シフト制)
《就業時間1》
8時00分〜16時45分
《就業時間2》
16時45分〜1時30分
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
15時間
《36協定における特別条項》
あり
《特別な事情・期間等》
不具合対策・業務異動等により一時的に業務量が増大した時は6回
を限度として1カ月80時間まで1年720時間できる。
休憩時間: 50分
年間休日数: 119日
休日等: 《休日》
土曜日,日曜日,その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
会社カレンダーによる。
年3回(年末年始、ゴールデンウィーク、夏季)長期休暇あり。
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

職務給制度: なし
復職制度: なし
福利厚生の内容: 各種社会保険完備、定期健康診断実施、退職金制度あり、マイカー
通勤可、制服貸与、社員食堂あり、共済会制度あり、慶弔金制度あ
り、確定拠出年金制度あり、社宅制度あり
研修制度: 《研修制度の正社員以外の利用》
可
《研修制度の内容》
入社時研修、自主選択型教育、管理監督者研修、通信
教育補助など、各種支援制度あり。
両立支援の内容: 育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児のための所定外労
働の免除、育児・介護のための時間外労働や深夜業の制限、育児・
介護のための短時間勤務や平日単位の有給休暇、時間有給休暇など
が制度化されています。経済的支援のための共済会制度あり。