正社員サービス管理責任者《急募》

サービス管理責任者《急募》

250,000円〜250,000円

静岡県富士市

（１）9時00分〜17時00分

仕事内容

「就労継続支援B型事業所」において、指導員としての業務を担当
していただきます。
・利用者との面談
・障害者(身体、知的、精神)利用者(20名程度)の送迎(軽～
BOX)に関すること
・作業の指導に関すること
・下請けのデリバリー(納品及び部品搬入)に関すること
・その他、施設内の雑務等

*変更範囲:上記業務内容の範囲内

求人の特徴

急募完全週休2日制土日休み交通費支給車通勤OK 昇給あり賞与・ボーナスあり経験者優遇禁煙・分煙残業なし産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

募集内容

職種: サービス管理責任者《急募》
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 静岡県富士市
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
ベランダにて喫煙可
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
〜64歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
定年年齢を上限として募集
学歴: 必須高校以上
必要な経験等: あれば尚可
福祉施設のため少々の知識があれば尚良い。
必要な免許・資格: サービス管理責任者研修修了必須
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
試用期間: なし

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 250,000円〜250,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 230,000円〜230,000円
定額的に支払われる手当(b): サビ管手当 15,000円〜15,000円送迎手当 5,000円〜5,000円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): ・繁忙期手当
月平均労働日数: 20.0日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 一定額
月額
5,000円
賃金締切日: 固定(月末以外)
《毎月》
20日
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
当月
《支払日》
21日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり1,000円〜(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
300,000円〜(前年度実績)

労働時間

就業時間: 《就業時間1》
9時00分〜17時00分
《就業時間に関する特記事項》
*送迎当番(週1回程度)の時は30分～1時間程度の早出となり
ます。
時間外労働時間: なし
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 60分
年間休日数: 125日
休日等: 《休日》
土曜日,日曜日,祝日,その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
・年末年始
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
20日

その他の労働条件等

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済: 加入
退職金制度: なし
定年制: あり
《定年年齢》
一律 65歳
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 22100-07892041
受付年月日: 2024年10月30日
紹介期限日: 2024年12月31日
受理安定所: 富士公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 障害者福祉事業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: *昇給・賞与は業績及び本人の能力による。
*マイカー通勤可(駐車場無料)
*年次有給休暇は入社月により変動します(法定日数以上)
有給は繰り越さず年内で計画的に取得していただいています

応募方法:連絡後、応募書類(紹介状・履歴書)を面接時持参して
下さい。

【事業主・求職者の皆様へ!】
労働条件通知書や労働契約書の書面により、採用後の労働条件を必
ず確認しましょう。