アルバイト・パート (派)めいぐるみや文具のピッキング・箱づめ/焼津市

(派)めいぐるみや文具のピッキング・箱づめ/焼津市

1,200円〜1,200円

静岡県焼津市

（１）9時00分〜16時00分
（２）9時00分〜16時30分

仕事内容

キャラクター、アーティストのグッズを保管する
物流センターでのお仕事です

◆ピッキング(集める)
・伝票を見ながら、倉庫内の棚や保管場所から
該当商品を集める
・伝票・商品のバーコードをスキャン

◆箱づめ
・商品、緩衝材を段ボール箱へ入れ梱包
◆その他、箱作りや商品移動をお願いします
変更範囲:変更なし

事業所からのメッセージ

勤務日・時間が選べます!
WワークもOK
友人を誘って一緒に応募OK

カンタンな作業をお任せします!
工場勤務が初めての方でもご安心ください!!

適度に体を動かしながらのお仕事は、
健康維持・運動不足解消にもなり一石二鳥!!

皆様からのご応募お待ちしております。

求人の特徴

未経験者歓迎完全週休2日制土日休み学歴不問交通費支給車通勤OK 禁煙・分煙残業なし産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

募集内容

職種: (派)めいぐるみや文具のピッキング・箱づめ/焼津市
雇用形態: 有期雇用派遣パート
正社員登用なし
派遣・請負等: 就業形態派遣
雇用期間: 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満) 2024年10月17日〜2024年12月31日
《契約更新の可能性》
なし
就業場所: 静岡県焼津市
《就業場所に関する特記事項》
物量により近隣の倉庫(派遣先)への勤務をお願いする可能性あり
例)榛原郡吉田町川尻、焼津市下江留
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
屋外に喫煙所設置あり
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 不問
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 免許・資格不問
試用期間: あり
《期間》
14日間
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 1,200円〜1,200円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 1,200円〜1,200円
固定残業代(c): なし
賃金形態等: 時給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
40,000円
賃金締切日: 固定(月末以外)
《毎月》
15日
賃金支払日: 固定(月末)
昇給: 《昇給制度》
なし
賞与: 《賞与制度の有無》
なし

労働時間

就業時間: 《就業時間1》
9時00分〜16時00分
《就業時間2》
9時00分〜16時30分
《就業時間に関する特記事項》
上記時間帯より選べます
時間外労働時間: なし
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 60分
週所定労働日数: 週3日程度
休日等: 《休日》
土曜日,日曜日,祝日,その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
GW、夏季・年末年始等の大型連休あり
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
5日

その他の労働条件等

加入保険等: 労災保険
退職金共済: 未加入
退職金制度: あり
《勤続年数》
3年以上
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 22010-23854041
受付年月日: 2024年10月17日
紹介期限日: 2024年12月31日
受理安定所: 静岡公共職業安定所
求人区分: パート
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 労働者派遣業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: *はばたき橋近く吉田町・島田・焼津・藤枝方面からのアクセス
も良好
*作業はカンタンなので、工場デビューの方にもオススメです。
*男女活躍中の職場です。
*加入保険、有給休暇は労働条件により変動あり、法定通りです。

【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面
により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。