株式会社 さくら住宅

求人の特徴

求人事業所

事業所番号

1403-106937-5

事業所名

カブシキガイシャ サクラジュウタク
株式会社 さくら住宅

所在地

〒247-0035
神奈川県横浜市栄区桂台西2丁目4-3

募集内容

職種

お客様に喜ばれ地域に貢献するリフォーム営業/ノルマなし

雇用形態

正社員

派遣・請負等

就業形態 派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒247-0035
神奈川県横浜市栄区桂台西2-4-3
《さくら住宅 本店》
(大船駅よりバス 桂台中央バス停下車 徒歩1分)
JR東海道線等 大船駅 / 京浜東北線 港南台駅
《就業場所に関する特記事項》
本社・支店(戸塚サミット店、平沼店、鎌倉店)での勤務可能性あ
り
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)

マイカー通勤

可
駐車場 あり

転勤の可能性

あり
《転勤範囲》
横浜市戸塚区・横浜市栄区・横浜
市西区・鎌倉市

年齢

制限あり
《年齢制限範囲》
〜69歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
定年年齢70歳を上限とするため

学歴

必須 短大以上
《専攻について》
建築系専門学校や短大の建築系学部卒業者も応募可能です

必要な経験等

不問

必要な免許・資格

免許・資格名
二級建築士
あれば尚可
インテリアコーディネーター
あれば尚可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)

試用期間

あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
異なる
《試用期間中の労働条件の内容》
日給9,500円(残業手当別途支給)
試用期間中の給与は、日給制(15日締め、当月末払い)

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)

287,000円〜300,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)

215,000円〜225,000円

固定残業代(c)

あり 72,000円〜75,000円
《固定残業代に関する特記事項》
時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として
支給し、45時間を超える時間外労働は追加で支給
C欄に記載された時間数は固定残業代の積算根拠となるもの。
実際の時間外労働の時間数の見込みや実績を示すものではない。

その他の手当等付記事項(d)

「社員第一主義」の方針の下、福利厚生にも力を入れて
います。家族感謝手当、こどもの習い事手当、資格手当
・祝金、プロジェクト手当、出産祝金など

月平均労働日数

21.2日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給(上限あり)
月額
30,000円

賃金締切日

固定(月末)

賃金支払日

固定(月末以外)
《支払月》
当月
《支払日》
25日

昇給

《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり1,000円〜25,000円(前年度実績)

賞与

《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
400,000円〜600,000円(前年度実績)

労働時間

就業時間

変形労働時間制
《変形労働時間制の単位》
1年単位
《就業時間1》
8時30分〜17時30分

時間外労働時間

あり
《月平均時間外労働時間》
18時間
《36協定における特別条項》
なし

休憩時間

60分

年間休日数

110日

休日等

《休日》
水曜日,その他
《週休二日制》
その他
《その他》
月8～10日
原則曜日固定シフト制
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

退職金共済

加入

退職金制度

あり
《勤続年数》
1年以上

定年制

あり
《定年年齢》
一律 70歳

再雇用制度

あり
《上限年齢》
上限 80歳まで

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

障害者に対する配慮に関する状況

エレベーター

なし

点字設備

なし

階段の手すり

あり

手すりの設置

片側

バリアフリー対応トイレ

洋式トイレ

建物内の車いす移動

不可

休憩室

あり

求人について

ハローワーク求人番号

14030-10082041

受付年月日

2024年10月18日

紹介期限日

2024年12月31日

受理安定所

戸塚公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

可

産業分類

建築リフォーム工事業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

お客様や地域社会にとても喜んでいただける、やりがいのある職種
・業種です。お客様が困っていたり悩んでいる際にすぐに現場に急
行したとき、お家のお困りごとを解決できたとき、素敵な提案がで
きたとき、大規模なリフォームを終えてこれまでのお部屋が劇的に
良くなったときなど、喜んでいただける頻度が多いのが一番の特長
で、営業職のやりがいになっています。お客様に喜ばれながら、自
身も日々成長することができます。次に当社は、「社員第一主義」
の経営を続けており、社員を一番に考えています。この考えは営業
の業務にもつながっており、例えば理不尽なお客様は問合せの段階
でお断りをして、社員の心理的安全性を守っています。飛び込み営
業やテレアポ営業などは当然ありません。なお創業翌年から26年
間連続で黒字経営を続けており、最大年4回の賞与や福利厚生など
で、できる限り従業員の方に還元する経営方針を継続しています。
毎月の決算書を社員に開示しており、会社の財務状況や資金の使途
が一目で分かるガラス張り経営をしています。求める人財は、明る
く元気な方です。そしてお家の事やインテリアやリフォームが好き
な方を歓迎します。建築などの専門知識は入社してからでも習得で
きます。一緒にお客様に喜んでもらい、地域を明るくしたい方を募
集しています。マイカー通勤:駐車料金無料

選考等

採用人数

1人
《募集理由》
増員

選考方法

面接(予定2回),書類選考

選考結果通知

《選考結果通知のタイミング》
書類選考後,面接選考後
《書類選考結果通知》
書類到着後5日以内
《面接選考結果通知》
面接後7日以内

求職者への通知方法

求職者マイページに連絡,郵送,電話,Eメール

選考日時等

随時

選考場所

〒247-0035
神奈川県横浜市栄区桂台西2丁目4-3
《株式会社 さくら住宅》
(JR大船駅より上之行バス「桂台中央」バス停下車徒歩1分)
JR大船駅

応募書類等

《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
《応募書類の送付方法》
郵送,Eメール,求職者マイページ
《郵送の送付場所》
《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
《応募書類の送付方法》
郵送,Eメール,求職者マイページ

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

1次面接の際、社長から30分程度会社説明をします。1次面接は
オンラインでも大丈夫ですが、2次面接は来社での面接になります

担当者

《課係名、役職名》
総務部総務課
《担当者》
採用担当者
《電話番号》
045-895-4321
《FAX》
045-891-3473
《Eメール》
soumu@sakura-jutaku.co.jp

求人・事業所PR情報

支店・営業所・工場等

《箇所数》
5箇所
《代表的な支店・営業所・工場等1》
鎌倉店
《代表的な支店・営業所・工場等2》
平沼店
《代表的な支店・営業所・工場等3》
戸塚サミット店

主要取引先

《主要取引先1》
カメイ株式会社
《主要取引先2》
TOTO株式会社
《主要取引先3》
株式会社LIXIL

職務給制度

なし

復職制度

あり
《復職制度の内容》
***

福利厚生の内容

社員第一主義の方針の下、福利厚生にも力を入れています。1.家
族感謝手当:親と同居していて親が働いていない場合など、月1万
5千円(両親)など 2.こどもの習い事手当 3.資格手当:合
計32資格に手当あり 4.資格取得祝い金:合計27資格の合格
で祝い金 5.資格の更新登録料負担:上限あり 6.物価高騰手
当:1万円/月 7.プロジェクト手当:リーダー1万円/月 メ
ンバー5千円/月 ※希望者のみ 8.部門長・店長手当:1万円
/月 9.リフォームコンテスト受賞手当:10万円、他※受賞者
のみ 10.永年勤続表彰:5年ごとに旅行券や商品券と休暇 1
1.健康診断補助:社員・配偶者・パートが対象。40歳以上は人
間ドック 12.インフルエンザ補助:同居家族も含む 13.各
種祝い金:入園・入学祝い 14.出産祝い金:1人目15万円、
2人目30万円、3人目100万円 ※在社期間 15.定年なし
:最高齢は81歳。PHP誌で紹介されました 16.誕生日:全
従業員にカタログギフトプレゼント 17.リフレッシュ休暇:好
きな時期に連続で7日間 18.家賃補助、他色々な福利厚生制度
があります。

研修制度

《研修制度の内容》
新入社員は社内研修やメーカー研修を充実させていま
す。その後はOJTにて先輩社員が丁寧に業務を教え
、きめ細かいフォローをしています。幹部候補になる
と、人を大切にする経営学会の人財塾EMBAコース
があります。年間の授業料70万円と交通費・宿泊費
全額を会社が負担し、これまで6名が卒業しました。

両立支援の内容

当社では社員の方全員に、それぞれのライフステージにおいて、活
き活きと充実した生活と仕事をしてほしいと願っています。そこで
ライフステージの変化や疾病の予防、病気へのハードルを乗り越え
ていけるように、またご家族の状況に応じて生活や仕事のスタイル
を適合させていけるよう、できる限りの対応を続けており、これか
らも改善していきます。時間有休をはじめとするフレキシブルな休
暇取得などの制度面の整備もありますが、相互に助け合うお互いさ
まの精神が社内に根付いており、温かい風土が醸成されています。
年に2回、1対1で社長と話す「1on1会議」もあり、30分間
の面談で、全社員が直近の状況や今後の方針などを社長とじっくり
話し合います。現在、産2休と育休を経て復帰した女性社員が2名
在籍しています。2人とも新卒社員で入社した営業職ですが、1名
は営業職で、1名は経理部で復帰しました。二人とも産休以前はフ
ルタイムの平日休みでしたが、復帰後は時短勤務を経て、土日の休
みに変更して元気に勤務しています。男性社員も女児出産の際に育
休を15日間取得しました。