アルバイト・パートフードシステム(お肉のカット)夜勤

フードシステム(お肉のカット)夜勤

1,400円〜1,400円

愛知県春日井市

0時00分〜10時00分の時間の間の4時間以上

仕事内容

夜勤の時間帯勤務となります。
お肉を決まった大きさにカットするお仕事です。
カットしてパックに詰める、マニュアルがあるから安心作業です。

週2日～、4時間以上勤務可能な方
交通費支給、社保完備、制服貸与、無料P有

※シフトは柔軟に対応いたします。お気軽にご相談ください!
副業可。

*ご応募の方はハローワークから「紹介状」の交付を受けて下さい
[変更範囲:会社の定める業務]

求人の特徴

未経験者歓迎副業・WワークOK 完全週休2日制学歴不問交通費支給車通勤OK 大量募集昇給あり禁煙・分煙残業なし産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり社員登用あり

募集内容

職種: フードシステム(お肉のカット)夜勤
雇用形態: パート労働者
正社員登用あり
正社員登用の実績(過去3年間) 305名登用あり
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満) 2ヶ月
《契約更新の可能性》
あり(原則更新)
就業場所: 愛知県春日井市
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
屋外に喫煙場所あり
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
18歳〜
《年齢制限該当事由》
法令の規定により年齢制限がある
《年齢制限の理由》
夜勤の勤務の為
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 免許・資格不問
試用期間: あり
《期間》
3カ月程度
《試用期間中の労働条件》
異なる
《試用期間中の労働条件の内容》
研修期間は時給1300円

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 1,400円〜1,400円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 1,400円〜1,400円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): ・規定交通費
賃金形態等: 時給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
日額
500円
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
15日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1時間あたり10円〜30円(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
なし

労働時間

就業時間: 0時00分〜10時00分の時間の間の4時間以上
《就業時間に関する特記事項》
時間や曜日は面接時にご相談ください。
時間外労働時間: なし
《36協定における特別条項》
あり
《特別な事情・期間等》
時間外労働及び休日労働を合算した時間数は1ヶ月100時間未満
で、かつ2～6ヶ月までを平均して80時間を超過しない事。
休憩時間: 60分
週所定労働日数: 週2日〜週5日
労働日数について相談可
休日等: 《休日》
その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
シフト制
※休日は応相談
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
3日

その他の労働条件等

加入保険等: 労災保険
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 23170-15205941
受付年月日: 2024年11月01日
紹介期限日: 2025年01月31日
受理安定所: 春日井公共職業安定所
求人区分: パート
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 食堂,レストラン(専門料理店を除く)
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: *就業日数、就業時間相談に応じます。

*各種保険は雇用条件に応じて加入します。

*有給休暇は就業日数により比例付与します。

*マイカー通勤について:無料駐車場あり

※シフトは柔軟に対応いたします。お気軽にご相談ください。
WワークもOK。

*雇い止め規程あり

<ハローワークからのお知らせ>
採用後の労働条件は事業主の方と再度確認してください。