正社員高速道路維持修繕作業員

高速道路維持修繕作業員

189,000円〜315,000円

静岡県富士市

変形労働時間制
（１）8時00分〜17時00分

仕事内容

当社工事現場「東名高速道路・第2東名高速道路」等の維持修繕業
務を担当していただきます。
・橋梁やトンネルの点検の手元作業に関すること
・機械操作等の補助業務に関すること
・排水溝に関すること
・草刈や樹木、植込みの伐採等に関する作業
・その他、業務に関連する雑務等

変更範囲:現在仕事内容変更予定なし

求人の特徴

未経験者歓迎完全週休2日制学歴不問交通費支給車通勤OK 昇給あり賞与・ボーナスあり禁煙・分煙残業なし労災保険あり社会保険あり

募集内容

職種: 高速道路維持修繕作業員
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 静岡県富士市
《受動喫煙対策》
あり(喫煙室設置)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
その他
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
〜44歳
《年齢制限該当事由》
キャリア形成
《年齢制限の理由》
長期勤務によるキャリア形成を図るため
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 免許・資格名
大型自動車免許
あれば尚可
車両系建設機械(整地・運搬・積込用及び掘削用)運転技能者
あれば尚可
普通自動車運転免許
あれば尚可(AT限定可)
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 189,000円〜315,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 189,000円〜315,000円
固定残業代(c): なし
月平均労働日数: 21.1日
賃金形態等: 日給 9,000円〜15,000円
通勤手当: 実費支給(上限なし)
賃金締切日: 固定(月末以外)
《毎月》
20日
賃金支払日: 固定(月末)
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1.02%〜1.20%(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
150,000円〜400,000円(前年度実績)

労働時間

就業時間: 変形労働時間制
《変形労働時間制の単位》
1年単位
《就業時間1》
8時00分〜17時00分
《就業時間に関する特記事項》
現場により就業時間、残業時間は異なる場合あり
時間外労働時間: なし
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 60分
年間休日数: 111日
休日等: 《休日》
日曜日,祝日,その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
祝日は基本休み、土曜日は年10回程度出勤有
年末年始・夏季休暇
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済: 加入
退職金制度: なし
定年制: あり
《定年年齢》
一律 60歳
再雇用制度: あり
《上限年齢》
上限 65歳まで
勤務延長: あり
《上限年齢》
上限 65歳まで
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 22100-07951541
受付年月日: 2024年11月01日
紹介期限日: 2025年01月31日
受理安定所: 富士公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 一般土木建築工事業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: ※基本給は日給×21日で換算
※昇給・賞与は業績及び本人の能力による。
※駐車場代:無料
※応募方法:電話連絡後、応募書類(ハローワーク紹介状・履歴書
)を面接時持参してください。

【事業主・求職者の皆様へ】
労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件を
必ず確認しましょう。