アルバイト・パート組立作業及び付帯作業(フルタイムパート)

組立作業及び付帯作業(フルタイムパート)

165,440円〜192,000円

静岡県御殿場市

（１）9時00分〜18時00分

仕事内容

組立作業は部品と部品をドライバ等にて組立てる作業です。
その他、組立てた製品の検査及び梱包を行います。

「変更範囲:現時点変更なし」

事業所からのメッセージ

東証プライム市場に上場しています株式会社マースグループホー
ルディングスの子会社となります。
弊社は2024年7月に御殿場に新工場を新設し、移転しました。
新工場において、部品等の組立、検査、梱包等の一連の作業におい
て、人員を募集します。

未経験者でも親切に指導します。
真面目に働く意欲のある方、応募お待ちしています。

求人の特徴

未経験者歓迎完全週休2日制土日休み学歴不問交通費支給車通勤OK 禁煙・分煙残業なし労災保険あり社会保険あり社員登用あり

募集内容

職種: 組立作業及び付帯作業(フルタイムパート)
雇用形態: 正社員以外
正社員以外の名称フルタイムパート
正社員登用あり
正社員登用の実績(過去3年間) 0
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 静岡県御殿場市
《受動喫煙対策》
あり(喫煙室設置)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
作業時間中の喫煙は禁止です。
休憩時間中のみ喫煙所で喫煙できます。
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 不問
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 普通自動車運転免許
あれば尚可(AT限定可)
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 165,440円〜192,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 165,440円〜192,000円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): 基本給は
時間給×1日8時間×月20日で計算して表示
月平均労働日数: 20.0日
賃金形態等: 時給 1,034円〜1,200円
通勤手当: 実費支給(上限なし)
賃金締切日: 固定(月末以外)
《毎月》
10日
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
当月
《支払日》
25日
昇給: 《昇給制度》
なし
賞与: 《賞与制度の有無》
なし

労働時間

就業時間: 《就業時間1》
9時00分〜18時00分
時間外労働時間: なし
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 60分
年間休日数: 125日
休日等: 《休日》
土曜日,日曜日,祝日
《週休二日制》
毎週
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 22031-03529941
受付年月日: 2024年10月24日
紹介期限日: 2024年12月31日
受理安定所: 沼津公共職業安定所御殿場出張所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 金属素形材製品製造業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: 弊社は東証プライム市場に上場しています株式会社マースグループ
ホールディングスのグループ会社で、業績は安定しており、これか
ら更に飛躍するため、新しい人材を求めています。
また、2024年7月に御殿場へ新工場を新設し、移転しました。
空調設備・照明・音響等も新しくなっており、作業環境はとても充
実しています。

明るく活気ある職場となっていますので、真面目に働く意欲のある
方、新しい職場で一緒に働きませんか。
未経験者には親切、丁寧に指導します。

●この求人に興味を持たれた方は、お気軽にハローワーク窓口にご
相談ください

【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面
により、採用後の労働条件を必ず確認しましょう。