アルバイト・パート配膳係

一般社団法人ひょうご憩の宿新たんば荘

配膳係

1,070円〜1,070円

ＪＲ線　篠山口駅から車10分

兵庫県丹波篠山市郡家４５１－４

（１）11時00分〜16時00分
（２）17時00分〜22時00分

仕事内容

レストラン・宴会場での準備・片付けなどの配膳業務

《就業時間》(1)11:00～16:00(5時間)
(2)17:00～22:00(5時間)
上記(1)(2)のいずれか、または両方

《就業日数》週3日程度で相談に応じます。

*6ヶ月毎の契約更新(原則更新)

*制服貸与(ポロシャツ・エプロン)あり
【変更範囲:変更なし】

求人の特徴

未経験者歓迎完全週休2日制学歴不問交通費支給車通勤OK 昇給あり禁煙・分煙残業なし産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

求人事業所

事業所番号: 2813-050745-1
事業所名: イッパンシャダンホウジンヒョウゴイコイノヤドシンタンバソウ
一般社団法人ひょうご憩の宿新たんば荘
所在地: 〒669-2341
兵庫県丹波篠山市郡家451-4

募集内容

職種: 配膳係
雇用形態: パート労働者
正社員登用なし
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 6ヶ月
《契約更新の可能性》
あり(原則更新)
就業場所: 就業場所事業所所在地と同じ
〒669-2341
兵庫県丹波篠山市郡家451-4
JR線篠山口駅
から車
10分
《就業場所に関する特記事項》
東岡屋西バス停徒歩10分
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 不問
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 免許・資格不問
試用期間: あり
《期間》
1ヶ月
《試用期間中の労働条件》
異なる
《試用期間中の労働条件の内容》
時給1,052円

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 1,070円〜1,070円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 1,070円〜1,070円
固定残業代(c): なし
賃金形態等: 時給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
50,000円
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
10日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
なし
賞与: 《賞与制度の有無》
なし

労働時間

就業時間: 《就業時間1》
11時00分〜16時00分
《就業時間2》
17時00分〜22時00分
《就業時間に関する特記事項》
(1)(2)のいずれか、または両方
時間外労働時間: なし
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 0分
週所定労働日数: 週3日程度
労働日数について相談可
休日等: 《休日》
その他
《週休二日制》
毎週

その他の労働条件等

加入保険等: 労災保険
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 28131-01689441
受付年月日: 2024年10月21日
紹介期限日: 2024年12月31日
受理安定所: 柏原公共職業安定所篠山出張所
求人区分: パート
オンライン自主応募の受付: 可
産業分類: 旅館,ホテル
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: *オンライン自主応募可
(オンライン自主応募の場合、紹介状は不要です)

*年中無休のため、ゴールデンウィーク・お盆・土日祝などに
勤務できる方を希望します。

*年次有給休暇は、週の勤務日数に応じて付与されます。

*事業所の定年は61歳、再雇用は65歳までです。

【社会保険加入について】
所定の就業時間が法定時間を満たせば各種保険に加入します。

【事業主・求職者の皆様へ】
労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件
を必ず確認しましょう。