アルバイト・パート児童虐待等の電話相談

児童虐待等の電話相談

1,296円〜1,422円

京都府京都市東山区

交替制（シフト制）
（１）22時00分〜8時30分
（２）17時00分〜22時00分
（３）8時30分〜13時00分

*児童相談所にて、児童虐待の電話相談業務
(週1～2回程度)

*仕事内容の変更範囲:変更なし

完全週休2日制交通費支給経験者優遇禁煙・分煙残業なし産休・育休制度あり

職種: 児童虐待等の電話相談
雇用形態: パート労働者
正社員登用なし
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 2024年12月1日〜2025年3月31日
《契約更新の可能性》
あり(条件付きで更新あり)
《契約更新の条件》
任期満了後、同種の職が設置される場合には、採用選考を経て再度
の任用は可能です。更新上限回数 2回
就業場所: 京都府京都市東山区
《就業場所に関する特記事項》
市バス・五条坂バス停下車徒歩1分
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 不可
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
18歳〜
《年齢制限該当事由》
法令の規定により年齢制限がある
《年齢制限の理由》
労働基準法第61条(深夜業務)による
学歴: 必須高校以上
必要な経験等: 必須
児童の発達・心理に関する知識や相談業務の経験がある方
必要な免許・資格: 免許・資格不問
試用期間: あり
《期間》
1ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 1,296円〜1,422円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 1,296円〜1,422円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): *日額÷5時間
*特別勤務手当:690円/日
*就業時間(1)の日給(5時間勤務)を表示
(2)～(4)は求人に関する特記事項欄参照
賃金形態等: 日給 6,480円〜7,110円
通勤手当: 実費支給(上限なし)
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
16日
昇給: 《昇給制度》
なし
賞与: 《賞与制度の有無》
なし

就業時間: 交替制(シフト制)
《就業時間1》
22時00分〜8時30分
《就業時間2》
17時00分〜22時00分
《就業時間3》
8時30分〜13時00分
《就業時間に関する特記事項》
(4)13:00～17:00
(1)は深夜勤(休憩5時間30分) (2)は夜勤(休憩なし)
(3)は日直(土曜・日曜・祝日)(休憩なし)
(4)は日直(土曜・日曜・祝日)(休憩なし)
時間外労働時間: なし
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 0分
週所定労働日数: 週1日〜週2日
労働日数について相談可
休日等: 《休日》
その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
※日数及び時間等は相談可

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人に関する特記事項: *6ヶ月後の有給休暇:法定下限どおり
*雇用条件に応じ各保険加入
*バイク・自転車通勤:可

※(1)の深夜勤の休憩時間は午前1時～午前6時30分
※就業時間ごとの賃金日額
(2)の勤務 5時間日給5,640～6,190円
(3)の勤務 4.5時間日給5,070～5,370円
(4)の勤務 4時間日給4,510～4,950円

【応募書類について】
その他:アピールシート(自己PR、400字程度、書式自由)
を面接時に持参してください。

採用人数: 2人
《募集理由》
欠員補充
選考方法: 面接(予定1回),筆記試験
選考結果通知: 《選考結果通知のタイミング》
面接選考後
《面接選考結果通知》
面接後7日以内
求職者への通知方法: 電話
選考日時等: 随時
応募書類等: 《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書,その他
《その他の応募書類》
※求人に関する特記事項欄
《応募書類の送付方法》
その他
《その他の送付方法》
面接日当日に持参
応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄